Marathon Talent je náborová a poradenská firma zaměřená na talentové strategie, která pomáhá startupům a rostoucím společnostem budovat bilingvní týmy v Latinské Americe. Její služby zahrnují komplexní nábor, externí podporu v oblasti práce s lidmi a talentové strategie, průzkum trhu, analýzy platů a poradenskou i mentorskou podporu. Díky síti více než 10 000 profesionálů firma spolupracuje s týmy klientů na náboru, odměňování, firemní kultuře a organizačním designu. Nabízí flexibilní modely spolupráce včetně odměny za úspěšný výsledek, pevně stanoveného poplatku a měsíčních paušálů.
Manažer softwarového inženýrství — práce na dálku v Kolumbii
Veďte inženýrské týmy ve společnosti R2, platformě, která integruje finanční služby pro malé a střední podniky v Latinské Americe. Ponesete odpovědnost za dodávky, architekturu, nábor a technické směřování při expanzi na nové trhy.
Popis
- Nabírat, zapracovávat a rozvíjet inženýry na různých úrovních kariéry
- Vést produktivní individuální schůzky, hodnocení výkonu a rozhovory o kariéře
- Rozvíjet technické i mezilidské dovednosti inženýrů prostřednictvím koučování
- Budovat inkluzivní, zdravé a motivující týmové prostředí
- Zajišťovat včasné dodávky projektů ve vysoké kvalitě
- Vést plánování sprintů, každodenní porady a retrospektivy zaměřené na manažery
- Odstraňovat překážky, zjednodušovat pracovní postupy a zlepšovat inženýrské procesy
- Spolupracovat s produktovými manažery a designéry na stanovení priorit a společných cílů
- Řídit architektonická a technická rozhodnutí bez odpovědnosti za každodenní programování
- Prosazovat kvalitní postupy v oblasti testování, monitoringu, škálovatelnosti a bezpečnosti
- Posuzovat technické návrhy a podporovat rozvoj seniorních inženýrů
- Propojovat směřování vedení s každodenní realizací inženýrské práce
- Převádět produktové a obchodní cíle do proveditelné inženýrské strategie
- Vyvažovat okamžité potřeby dodávek s dlouhodobou udržovatelností
- Podílet se na plánování rozpočtu a počtu zaměstnanců
- Zastupovat inženýrství na fórech vedení a mezioborových setkáních
Požadavky
- Prokazatelná empatie, emoční inteligence a komunikační schopnosti
- Zkušenosti s koučováním, mentoringem a řešením konfliktů
- Schopnost budovat důvěru a psychologické bezpečí
- Praktická znalost metodik Agile, Kanban nebo Lean
- Znalost metod prioritizace, jako jsou OKR, RICE a ICE
- Zkušenosti se spoluprací se stakeholdery a nastavováním očekávání
- Prokazatelné výsledky v náboru a budování vysoce výkonných týmů
- Pevné základy softwarového inženýrství a návrhu systémů
- Schopnost posuzovat technické návrhy a zvažovat kompromisy
- Znalost infrastruktury, škálovatelnosti, observability a spolehlivosti
- Porozumění CI/CD, metodám testování a reakci na incidenty
- Schopnost propojovat inženýrská rozhodnutí s obchodními výsledky
- Dobrý úsudek při vyvažování rychlosti s kvalitou a funkcí s technickým dluhem
- Jistota při vysvětlování kompromisů a rizik vrcholovému vedení
- Nejméně 5 let zkušeností v oblasti vývoje, z toho alespoň 2 roky ve vedení lidí nebo v technickém leadershipu
- Zkušenost s řízením týmů o 5 až 15 inženýrech
- Zkušenost z fintechu, SaaS nebo jiného prostředí ve velkém měřítku je výhodou
- Plynulá angličtina spolu se španělštinou nebo portugalštinou je výrazně preferována
Benefity
- Oprávnění členové týmu se mohou účastnit programu Phantom Share, motivačního programu navázaného na dlouhodobý úspěch společnosti a tvorbu hodnoty