Marathon Talent
Marathon Talent
Ang Marathon Talent ay isang kompanya sa recruitment at estratehiya sa talento na tumutulong sa mga startup at lumalaking kumpanya na bumuo ng mga bilingual na koponan sa Latin America. Kabilang sa mga serbisyo nito ang end-to-end na recruitment, fractional na estratehiya sa people at talent, pananaliksik sa merkado, mga pag-aaral sa suweldo, at suporta sa pagpapayo at mentorship. Sa tulong ng network na binubuo ng mahigit 10,000 propesyonal, nakikipagtulungan ang kompanya sa mga team ng kliyente sa hiring, kompensasyon, kultura, at disenyo ng organisasyon, gamit ang mga flexible na modelo ng pakikipag-ugnayan gaya ng success fee, flat fee, at buwanang retainer.

Tagapamahala ng Software Engineering — Remote sa Colombia

Pangunahan ang mga engineering team sa R2, isang platform na nag-e-embed ng mga serbisyong pinansyal para sa maliliit at katamtamang negosyo sa Latin America. Pangasiwaan ang delivery, architecture, hiring, at teknikal na direksiyon sa lumalawak na mga merkado.

Paglalarawan

  • Mag-recruit, mag-onboard, at magpaunlad ng mga engineer sa iba’t ibang antas ng karera
  • Magsagawa ng produktibong one-on-one, performance review, at talakayan tungkol sa karera
  • Paunlarin ang teknikal na kakayahan at interpersonal na kasanayan ng mga engineer sa pamamagitan ng coaching
  • Bumuo ng inklusibo, malusog, at nakahihikayat na kapaligiran ng team
  • Pangunahan ang napapanahon at de-kalidad na paghahatid ng proyekto
  • Pangunahan ang manager-focused sprint planning, standup, at retrospective
  • Alisin ang mga hadlang, pasimplehin ang mga workflow, at pagbutihin ang mga proseso ng engineering
  • Makipagtulungan sa mga product manager at designer upang magtakda ng mga prayoridad at magkakatulad na layunin
  • Pangunahan ang mga desisyong pang-arkitektura at teknikal nang hindi responsable sa pang-araw-araw na coding
  • Itaguyod ang matitibay na kasanayan sa testing, monitoring, scalability, at security
  • Suriin ang mga teknikal na disenyo at suportahan ang pag-unlad ng mga senior engineer
  • Iugnay ang direksiyon ng pamunuan sa pang-araw-araw na delivery ng engineering
  • Gawing maisasagawa ang mga layunin ng produkto at negosyo sa pamamagitan ng isang engineering strategy
  • Balansehin ang agarang pangangailangan sa delivery at pangmatagalang maintainability
  • Mag-ambag sa pagpaplano ng badyet at headcount
  • Kinatawan ang engineering sa mga forum ng pamunuan at cross-functional

Mga Kinakailangan

  • May napatunayang empatiya, emotional intelligence, at kakayahan sa komunikasyon
  • May karanasan sa coaching, mentoring, at paglutas ng mga alitan
  • Kayang magtatag ng tiwala at psychological safety
  • May praktikal na kaalaman sa mga metodolohiyang Agile, Kanban, o Lean
  • Pamilyar sa mga paraan ng pag-prioritize gaya ng OKR, RICE, at ICE
  • May karanasan sa pakikipagtulungan sa mga stakeholder at pagtatakda ng mga inaasahan
  • May rekord ng pagkuha ng mga empleyado at pagbuo ng mga team na mataas ang performance
  • May matibay na pundasyon sa software engineering at systems design
  • Kayang magsuri ng mga teknikal na panukala at timbangin ang mga trade-off
  • Pamilyar sa infrastructure, scalability, observability, at reliability
  • Nauunawaan ang CI/CD, mga paraan ng testing, at incident response
  • Kayang iugnay ang mga pagpipilian sa engineering sa mga resulta ng negosyo
  • May mahusay na paghatol sa pagbabalanse ng bilis at kalidad, at ng mga feature at technical debt
  • Kumpiyansang magpaliwanag ng mga trade-off at panganib sa mga executive audience
  • May hindi bababa sa 5 taong karanasan sa engineering, kabilang ang 2 taon o higit pa sa management o technical leadership
  • May karanasan sa pamamahala ng mga team na binubuo ng 5 hanggang 15 engineer
  • Advantage ang karanasan sa fintech, SaaS, o iba pang high-scale na kapaligiran
  • Mas pinipili ang kahusayan sa Ingles kasama ang Espanyol o Portuges

Mga Benepisyo

  • Maaaring lumahok ang mga kwalipikadong miyembro ng team sa Phantom Share Program, isang performance-based na insentibong nakaugnay sa pangmatagalang tagumpay at paglikha ng halaga ng kumpanya

Mga Kaugnay na Trabaho

NVIDIA

Senior Manager ng Software Engineering para sa Rack-Scale Systems ng NVIDIA

NVIDIA

Pangunahan ang engineering team ng NVIDIA sa pagbuo ng rack-scale infrastructure software para sa mga AI computing system. Itaguyod ang control plane, lifecycle orchestration, reliability, at paghahatid ng trabaho sa iba’t ibang team.

Buksan
AtkinsRéalis

Senior Electrical Engineer, Mga Serbisyo sa Gusali

AtkinsRéalis

Magdisenyo ng mga serbisyong elektrikal para sa mga komplikadong proyekto sa UK sa AtkinsRéalis, kabilang ang kuryente, ilaw, at mga sistemang nababagong enerhiya. Makipagtulungan sa mga BIM at multidisciplinary na team upang suportahan ang napapanatiling inhinyeriyang pinapagana ng digital na teknolohiya.

Buksan
YEVO

Inhinyero sa Disenyong Elektrikal para sa mga Proyektong Riles

YEVO

Naghahanap ang YEVO ng inhinyero sa disenyong elektrikal na magsusuri at magtatakda ng kapasidad ng mga sistema ng kuryente para sa riles. Saklaw ng tungkulin ang mga teknikal na plano at dokumentasyon para sa mga proyektong metro, tram, at tren na panrehiyon.

Buksan
Everlab

Tagapamahala ng Performance Marketing, Mga Ad sa Meta at Google

Everlab

Pangunahan ang pagkuha ng mga customer sa Meta at Google Ads para sa preventive healthcare platform ng Everlab, at palaguin ang B2C customer base sa pamamagitan ng pagsubok at pag-optimize ng mga kampanya. Ituon ang trabaho sa pag-convert ng mga prospect bilang mga bayad na miyembro habang pinabubuti ang kahusayan sa pagkuha ng customer.

Buksan
S&P Global

Tagapamahala ng Tagumpay ng Kliyente, Latin America — S&P Global Energy

S&P Global

Namamahala ng mga portfolio ng kliyente ng S&P Global Energy sa buong Latin America, at sumusuporta sa onboarding, pagsasanay, at pangmatagalang ugnayan. Nagbibigay ng suporta sa kliyente sa mismong lugar at tumutulong na isama ang mga serbisyo ng Platts sa mga daloy ng trabaho ng kliyente.

Buksan
Remote Recruitment

Espesyalista sa Pagpapanatili ng Customer na Remote sa South Africa

Remote Recruitment
11 – 50 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaPagmemerkado

Tulungan ang employer na nakabase sa UK na mapanatili ang mga customer mula sa remote na trabahong nasa South Africa. Asikasuhin ang mga kahilingan sa pagkansela, pagbawi ng customer, renewal, at pag-uulat ng customer churn.

Buksan