Marathon Talent
Marathon Talent
Marathon Talent er et rekrutterings- og talentstrategifirma, der hjælper nystartede og voksende virksomheder med at opbygge tosprogede teams i Latinamerika. Tjenesterne omfatter rekruttering fra start til slut, fraktioneret personale- og talentstrategi, markedsundersøgelser, lønundersøgelser samt rådgivning og mentorstøtte. Med udgangspunkt i et netværk på mere end 10.000 fagfolk arbejder firmaet sammen med kundernes teams om ansættelser, aflønning, kultur og organisationsdesign gennem fleksible samarbejdsmodeller, herunder succesgebyrer, faste gebyrer og månedlige abonnementer.

Leder af softwareudvikling — fjernarbejde i Colombia

Led ingeniørteams hos R2, en platform, der integrerer finansielle tjenester for små og mellemstore virksomheder i Latinamerika. Få ansvar for levering, arkitektur, rekruttering og teknisk retning på voksende markeder.

Beskrivelse

  • Rekruttere, onboarde og udvikle ingeniører på flere karrieretrin
  • Afholde produktive en-til-en-samtaler, præstationsvurderinger og karrieredrøftelser
  • Udvikle ingeniørernes tekniske kompetencer og interpersonelle færdigheder gennem coaching
  • Skabe et inkluderende, sundt og motiverende teammiljø
  • Sikre rettidig projektlevering af høj kvalitet
  • Lede sprintplanlægning, standups og retrospektiver med fokus på ledere
  • Fjerne hindringer, strømline arbejdsgange og forbedre ingeniørprocesser
  • Samarbejde med produktchefer og designere om at fastlægge prioriteter og fælles mål
  • Lede arkitektoniske og tekniske beslutninger uden ansvar for daglig kodning
  • Fremme stærke metoder inden for test, overvågning, skalerbarhed og sikkerhed
  • Gennemgå tekniske designs og støtte senioringeniørers udvikling
  • Forbinde ledelsens retning med den daglige tekniske levering
  • Omsætte produkt- og forretningsmål til en handlingsorienteret ingeniørstrategi
  • Afbalancere umiddelbare leveringsbehov med langsigtet vedligeholdelse
  • Bidrage til budget- og bemandingsplanlægning
  • Repræsentere ingeniørorganisationen i ledelses- og tværfunktionelle fora

Krav

  • Dokumenteret empati, emotionel intelligens og kommunikative evner
  • Erfaring med coaching, mentoring og konfliktløsning
  • Evne til at skabe tillid og psykologisk tryghed
  • Praktisk kendskab til Agile, Kanban eller Lean-metoder
  • Kendskab til prioriteringsmetoder som OKR, RICE og ICE
  • Erfaring med samarbejde med interessenter og forventningsafstemning
  • Dokumenterede resultater med rekruttering og opbygning af højtydende teams
  • Stærkt fundament inden for softwareudvikling og systemdesign
  • Evne til at vurdere tekniske forslag og afveje kompromiser
  • Kendskab til infrastruktur, skalerbarhed, observerbarhed og pålidelighed
  • Forståelse af CI/CD, testmetoder og hændelseshåndtering
  • Evne til at knytte ingeniørvalg til forretningsresultater
  • God dømmekraft ved afvejning af hastighed mod kvalitet og funktionalitet mod teknisk gæld
  • Tryghed ved at forklare kompromiser og risici for ledelsesgrupper
  • Mindst 5 års erfaring med ingeniørarbejde, herunder mindst 2 år med ledelse eller teknisk lederskab
  • Erfaring med at lede teams på 5 til 15 ingeniører
  • Erfaring inden for fintech, SaaS eller andre miljøer i stor skala er en fordel
  • Flydende engelsk samt spansk eller portugisisk foretrækkes stærkt

Fordele

  • Berettigede teammedlemmer kan deltage i et Phantom Share-program, et præstationsbaseret incitament knyttet til virksomhedens langsigtede succes og værdiskabelse

Relaterede job

Endless Studios

Læseplansudvikler inden for spildesign (Unity)

Endless Studios

Udvikl lektioner i spildesign til Floridas erhvervsrettede ungdomsuddannelser med Endless Studios’ Endstar-motor. Skab Unity-brolektioner, evalueringer, lærervejledninger og vejledninger til klasseværelset.

Åbn