Marathon Talent
Marathon Talent
Marathon Talent är ett rekryterings- och talangstrategiföretag som hjälper nystartade och växande företag att bygga tvåspråkiga team i Latinamerika. Tjänsterna omfattar hela rekryteringsprocessen, fraktionerad personal- och talangstrategi, marknadsundersökningar, lönestudier samt rådgivning och mentorskap. Med stöd av ett nätverk på över 10 000 yrkesverksamma samarbetar företaget med kundernas team kring rekrytering, ersättning, företagskultur och organisationsdesign, med flexibla samarbetsmodeller som resultatbaserade avgifter, fasta avgifter och månatliga retaineravtal.

Chef för programvaruutveckling — distansarbete i Colombia

Led ingenjörsteam på R2, en plattform som integrerar finansiella tjänster för små och medelstora företag i Latinamerika. Ansvara för leveranser, arkitektur, rekrytering och teknisk inriktning på växande marknader.

Beskrivning

  • Rekrytera, introducera och utveckla ingenjörer på flera karriärnivåer
  • Genomföra produktiva en-till-en-samtal, prestationsutvärderingar och karriärdiskussioner
  • Utveckla ingenjörernas tekniska förmågor och mellanmänskliga färdigheter genom coachning
  • Bygga en inkluderande, hälsosam och motiverande teammiljö
  • Driva projektleveranser i tid och med hög kvalitet
  • Leda sprintplanering, dagliga avstämningar och retrospektiv med fokus på chefer
  • Röja hinder, effektivisera arbetsflöden och förbättra ingenjörsprocesser
  • Samarbeta med produktchefer och designers för att fastställa prioriteringar och gemensamma mål
  • Styra arkitektoniska och tekniska beslut utan ansvar för daglig kodning
  • Främja starka metoder för testning, övervakning, skalbarhet och säkerhet
  • Granska tekniska designförslag och stödja seniora ingenjörers utveckling
  • Koppla ledningens riktning till den dagliga tekniska leveransen
  • Omsätta produkt- och affärsmål i en genomförbar ingenjörsstrategi
  • Balansera omedelbara leveransbehov med långsiktig förvaltningsbarhet
  • Bidra till budget- och bemanningsplanering
  • Företräda ingenjörsorganisationen i lednings- och tvärfunktionella forum

Krav

  • Dokumenterad empati, emotionell intelligens och kommunikativ förmåga
  • Erfarenhet av att coacha, handleda och lösa konflikter
  • Förmåga att skapa förtroende och psykologisk trygghet
  • Praktiska kunskaper i agila metoder, Kanban eller Lean
  • Kännedom om prioriteringsmetoder som OKR, RICE och ICE
  • Erfarenhet av samarbete med intressenter och förväntanshantering
  • Dokumenterade resultat av rekrytering och uppbyggnad av högpresterande team
  • Stark grund inom programvaruutveckling och systemdesign
  • Förmåga att bedöma tekniska förslag och väga avvägningar
  • Kännedom om infrastruktur, skalbarhet, observerbarhet och tillförlitlighet
  • Förståelse för CI/CD, testmetoder och incidenthantering
  • Förmåga att koppla ingenjörsbeslut till affärsresultat
  • Gott omdöme vid avvägning mellan snabbhet och kvalitet samt funktioner och teknisk skuld
  • Trygghet i att förklara avvägningar och risker för ledningsgrupper
  • Minst 5 års erfarenhet av ingenjörsarbete, varav minst 2 år inom ledarskap eller tekniskt ledarskap
  • Erfarenhet av att leda team med 5 till 15 ingenjörer
  • Erfarenhet inom fintech, SaaS eller andra storskaliga miljöer är meriterande
  • Flytande engelska samt spanska eller portugisiska är starkt meriterande

Förmåner

  • Berättigade teammedlemmar kan delta i ett Phantom Share-program, ett prestationsbaserat incitament kopplat till företagets långsiktiga framgång och värdeskapande

Relaterade jobb

AT&T

AT&T-företagssäljare, territoriella konton – Memphis

AT&T

Bygg upp AT&T:s kundbas bland småföretag och medelstora företag i Memphis genom att sälja fiberbredband och andra kommunikationslösningar. Rollen kombinerar prospektering, kontoutveckling och rådgivande försäljning för att öka intäkterna i territoriet.

Öppna