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Marathon Talent
Marathon Talent
1 – 10 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenLogistik
Marathon Talent ist eine Recruiting- und Talent-Strategieberatung, die Start-ups und wachsende Unternehmen dabei unterstützt, bilinguale Teams in Lateinamerika aufzubauen. Das Leistungsangebot umfasst die Personalgewinnung von Anfang bis Ende, partielle People- und Talent-Strategie, Marktforschung, Gehaltsstudien sowie Beratung und Mentoring. Mit einem Netzwerk von mehr als 10.000 Fachkräften arbeitet das Unternehmen gemeinsam mit seinen Kundenteams an Einstellungen, Vergütung, Unternehmenskultur und Organisationsdesign. Dabei bietet es flexible Modelle wie erfolgsabhängige Honorare, Pauschalhonorare und monatliche Retainer an.
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Stellen im Unternehmen

Manager Softwareentwicklung – Remote in Kolumbien

Leiten Sie Engineering-Teams bei R2, einer Plattform zur Einbettung von Finanzdienstleistungen für kleine und mittelständische Unternehmen in Lateinamerika. Verantworten Sie Auslieferung, Architektur, Recruiting und technische Ausrichtung in wachsenden Märkten.

COKolumbienRemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: SpanischErforderliche Sprache: PortugiesischEngineering Manager

Beschreibung

  • Ingenieurinnen und Ingenieure auf verschiedenen Karrierestufen rekrutieren, einarbeiten und weiterentwickeln
  • Produktive Einzelgespräche, Leistungsbeurteilungen und Karrieregespräche führen
  • Technische Fähigkeiten und zwischenmenschliche Kompetenzen der Ingenieurinnen und Ingenieure durch Coaching fördern
  • Ein inklusives, gesundes und motivierendes Teamumfeld schaffen
  • Eine termingerechte Projektumsetzung in hoher Qualität vorantreiben
  • Auf das Management ausgerichtete Sprint-Planungen, Daily Stand-ups und Retrospektiven leiten
  • Hindernisse beseitigen, Arbeitsabläufe optimieren und Engineering-Prozesse verbessern
  • Mit Produktmanagerinnen und Produktmanagern sowie Designerinnen und Designern Prioritäten und gemeinsame Ziele festlegen
  • Architektonische und technische Entscheidungen steuern, ohne für die tägliche Programmierung verantwortlich zu sein
  • Verlässliche Praktiken für Tests, Monitoring, Skalierbarkeit und Sicherheit fördern
  • Technische Designs prüfen und die Entwicklung erfahrener Ingenieurinnen und Ingenieure unterstützen
  • Die strategische Ausrichtung der Führungsebene mit der täglichen Umsetzung im Engineering verbinden
  • Produkt- und Geschäftsziele in eine umsetzbare Engineering-Strategie überführen
  • Unmittelbare Anforderungen an die Auslieferung mit langfristiger Wartbarkeit in Einklang bringen
  • Zur Budget- und Personalbedarfsplanung beitragen
  • Das Engineering in Führungs- und funktionsübergreifenden Gremien vertreten

Anforderungen

  • Nachweisbare Empathie, emotionale Intelligenz und Kommunikationsstärke
  • Erfahrung im Coachen, Mentoring und Lösen von Konflikten
  • Fähigkeit, Vertrauen und psychologische Sicherheit zu schaffen
  • Praktische Kenntnisse in agilen, Kanban- oder Lean-Methoden
  • Vertrautheit mit Priorisierungsmethoden wie OKRs, RICE und ICE
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern und im Erwartungsmanagement
  • Erfolgreiche Erfahrung im Recruiting und Aufbau leistungsstarker Teams
  • Fundierte Kenntnisse in Softwareentwicklung und Systemdesign
  • Fähigkeit, technische Vorschläge zu beurteilen und Zielkonflikte abzuwägen
  • Vertrautheit mit Infrastruktur, Skalierbarkeit, Observability und Zuverlässigkeit
  • Verständnis von CI/CD, Testmethoden und Reaktion auf Vorfälle
  • Fähigkeit, technische Entscheidungen mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen
  • Urteilsvermögen bei der Abwägung von Geschwindigkeit und Qualität sowie Funktionen und technischen Schulden
  • Sicherheit darin, Zielkonflikte und Risiken gegenüber Führungskräften zu erläutern
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Engineering, davon mindestens 2 Jahre im Management oder in technischer Führung
  • Erfahrung in der Leitung von Teams mit 5 bis 15 Ingenieurinnen und Ingenieuren
  • Erfahrung in Fintech, SaaS oder anderen hochskalierbaren Bereichen ist von Vorteil
  • Fließende Englischkenntnisse sowie Spanisch- oder Portugiesischkenntnisse werden dringend bevorzugt

Zusatzleistungen

  • Berechtigte Teammitglieder können am Phantom-Share-Programm teilnehmen, einer leistungsabhängigen Vergütung, die an den langfristigen Unternehmenserfolg und die Wertschöpfung geknüpft ist

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Dolmetschen Sie remote zwischen englisch- und spanischsprachigen Personen in den Bereichen Medizin, Finanzen, Sozialdienste und Kundenbetreuung. Bieten Sie Kreato Global Sprachunterstützung in ganz Lateinamerika.

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