Marathon Talent
Marathon Talent
Marathon Talent 是一家招聘与人才战略公司,专注于帮助初创企业和成长型公司在拉丁美洲组建双语团队。其服务涵盖端到端招聘、分时制人事与人才战略、市场调研、薪资研究,以及咨询和导师支持。凭借由超过 10,000 名专业人士组成的人才网络,公司与客户团队紧密合作,提供招聘、薪酬、企业文化和组织设计方面的支持,并提供包括成功费、固定费用和月度顾问费在内的灵活合作模式。

软件工程经理——哥伦比亚远程办公

加入 R2,带领工程团队,为拉丁美洲中小企业提供嵌入式金融服务平台。 负责交付、架构、招聘和技术方向,支持不断拓展的市场。

描述

  • 负责招聘、入职引导和培养不同职业阶段的工程师
  • 开展高效的一对一沟通、绩效评估和职业发展讨论
  • 通过辅导提升工程师的技术能力和人际交往能力
  • 打造包容、健康且富有激励性的团队环境
  • 推动项目按时、高质量交付
  • 负责以管理为重点的迭代计划、每日站会和回顾会议
  • 消除障碍、优化工作流程并改进工程流程
  • 与产品经理和设计师合作,确定优先事项和共同目标
  • 负责架构和技术决策,但不承担日常编码工作
  • 推动测试、监控、可扩展性和安全方面的高标准实践
  • 评审技术设计并支持高级工程师成长
  • 衔接领导层方向与日常工程交付
  • 将产品和业务目标转化为可执行的工程战略
  • 在即时交付需求与长期可维护性之间取得平衡
  • 参与预算和人员编制规划
  • 在领导层和跨职能会议中代表工程团队

任职要求

  • 具备同理心、情商和沟通能力
  • 具备教练指导、 mentoring 和冲突解决经验
  • 能够建立信任和心理安全感
  • 熟悉敏捷、看板或精益方法
  • 熟悉 OKR、RICE 和 ICE 等优先级排序方法
  • 具备与利益相关者合作并设定预期的经验
  • 有招聘并打造高绩效团队的成功记录
  • 具备扎实的软件工程和系统设计基础
  • 能够评估技术方案并权衡取舍
  • 熟悉基础设施、可扩展性、可观测性和可靠性
  • 理解 CI/CD、测试方法和事故响应
  • 能够将工程决策与业务成果联系起来
  • 在速度与质量、功能与技术债务之间进行平衡时具备良好判断力
  • 能够自信地向高管受众解释取舍和风险
  • 至少 5 年工程经验,其中包括 2 年或以上管理或技术领导经验
  • 具备管理 5 至 15 名工程师团队的经验
  • 拥有金融科技、SaaS 或其他高规模业务经验者优先
  • 除英语外,精通西班牙语或葡萄牙语者优先

福利待遇

  • 符合条件的团队成员可参加 Phantom Share 计划,这是一项与公司长期成功和价值创造挂钩的绩效激励计划