RoomRaccoon Hotel Tech
RoomRaccoon Hotel Tech
51 – 200 Pracownicy
DoradztwoLogistykaPodróże
RoomRaccoon Hotel Tech tworzy oprogramowanie do zarządzania obiektami hotelarskimi dla niezależnych firm z branży hospitality, w tym hoteli butikowych, obiektów B&B, moteli, hosteli i apartamentów z obsługą. Platforma łączy system zarządzania obiektem do codziennych operacji, moduł rezerwacji bezpośrednich oraz menedżera kanałów do koordynowania stawek i dostępności na różnych platformach rezerwacyjnych. Dodatkowe narzędzia wspierają sprzedaż usług dodatkowych, zarządzanie przychodami, organizację pracy służby hotelowej, obsługę płatności i integracje. Łącząc te funkcje w jednym konfigurowalnym systemie, RoomRaccoon pomaga zespołom hotelarskim ograniczyć pracę ręczną, sprawniej zarządzać relacjami z gośćmi i efektywniej prowadzić obiekty.

Menedżer ds. sukcesu klienta niemieckojęzycznego — praca hybrydowa w Bredzie

Zarządzaj relacjami z niemieckojęzycznymi partnerami hotelowymi za pomocą kompleksowej platformy RoomRaccoon do zarządzania hotelem. Zwiększaj wykorzystanie produktu, wspieraj odnowienia, rozwój kont i utrzymanie klientów.

Opis

  • Zarządzaj portfelem klientów hotelowych jako ich główna osoba kontaktowa przez cały cykl życia klienta
  • Prowadź cykliczne przeglądy biznesowe i opracowuj plany sukcesu klienta
  • Oceniaj wykorzystanie produktu, identyfikuj potencjał rozwoju i łącz rozwiązania z celami klientów
  • Prowadź szkolenia z produktu i organizuj strategiczne warsztaty dla klientów
  • Współpracuj międzyfunkcyjnie z zespołami sprzedaży, wdrożeń, produktu i wsparcia
  • Prowadź działania związane z odnowieniami i wspieraj pomyślne przedłużenia umów
  • Wyszukuj możliwości przejścia na wyższe plany i zakupu dodatkowych produktów
  • Prezentuj dodatki i nowe funkcje podczas konsultacyjnych rozmów
  • Monitoruj kondycję kont, wskaźniki zaangażowania i informacje o wykorzystaniu
  • Analizuj satysfakcję, wzorce użytkowania i opinie, aby identyfikować potencjalne odejścia klientów
  • Twórz i wdrażaj proaktywne plany poprawy utrzymania klientów
  • Kieruj rozmowy z klientami w stronę rezultatów korzystnych dla obu stron

Wymagania

  • Znajomość języka niemieckiego na poziomie ojczystym lub biegłym
  • Profesjonalna znajomość języka angielskiego w pracy
  • Co najmniej dwa lata doświadczenia w obszarze Customer Success, zarządzaniu kontami lub na porównywalnym stanowisku związanym z bezpośrednią obsługą klientów w sektorze SaaS lub usług wspieranych technologią
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i budowania relacji
  • Swoboda w kontaktach z interesariuszami na różnych szczeblach organizacji
  • Umiejętność dostrzegania i rozwijania możliwości komercyjnych w istniejących kontach klientów
  • Samodzielne podejście odpowiednie dla dynamicznego środowiska opartego na technologii
  • Dobra organizacja i dbałość o szczegóły przy zarządzaniu konkurującymi priorytetami pod presją
  • Empatyczny, zorientowany na klienta i proaktywny styl pracy
  • Doświadczenie w branży hotelarskiej lub technologiach SaaS/B2B będzie dużym atutem
  • Znajomość Freshdesk lub porównywalnych narzędzi CRM i systemów obsługi zgłoszeń
  • Znajomość systemów technologicznych stosowanych w hotelach, w tym systemów zarządzania obiektem, menedżerów kanałów, rozwiązań płatniczych, silników rezerwacyjnych i platform do zarządzania sprzątaniem

Benefity

  • Dołącz do szybko rozwijającej się międzynarodowej firmy technologicznej z branży hotelarskiej
  • Praca w zgranym zespole, który zachęca do inicjatywy, samodzielności i kreatywności
  • Możliwość awansu na bardziej seniorskie stanowiska
  • Częste spotkania zespołowe
  • Międzynarodowe doświadczenie zawodowe
  • Korzystanie z nowoczesnego oprogramowania hotelarskiego
  • Środowisko pracy oparte na komputerach Mac
  • Premie zależne od wyników
  • Program udziałów pracowniczych
  • Coroczny budżet na rozwój zawodowy
  • Coroczne doświadczenie hotelowe
  • Dzień wolny w urodziny
  • Dodatkowy urlop i premie za długoletni staż pracy
  • Kwartalne budżety na integrację zespołu
  • Sesje masażu w biurze
  • Firmowe piątkowe lunche
  • Możliwości mobilności międzynarodowej
  • Hybrydowy model pracy