LogoFresh Jobs Ahead
Rivian and Volkswagen Group Technologies
Rivian and Volkswagen Group Technologies
1 001 – 5 000 Ansatte
B2BBilindustriKunstig intelligens
Rivian and Volkswagen Group Technologies er et joint venture innen bilteknologi, grunnlagt i 2024, som utvikler programvarefundamentet for elektriske kjøretøy. Arbeidet omfatter operativsystemer for kjøretøy, sonestyringsenheter, sky- og tilkoblingstjenester, intelligens i kjøretøyet, kunstig intelligens og kjøretøysikkerhet. Selskapet utvikler B2B-programvareplattformer og ingeniørverktøy for bilmerker, og bidrar til mer avanserte, tilkoblede, sikre og oppdaterbare kjøretøy, samtidig som det fremmer felles programvarearkitekturer for markedet for elektrisk mobilitet.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Ledende partner for talentutvikling – hybrid

Lede programmer for prestasjonsstyring, etterfølgerplanlegging, kalibrering og målsetting i et joint venture innen teknologi for elektriske kjøretøy. Samarbeide med HR-ledere for å styrke talentsystemer, prosesser og organisasjonsutvikling.

USUSACACalifornia
149 700 $ – 205 800 $ / år
HybridHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Ha ansvar for planlegging, kommunikasjon og gjennomføring av kvartalsvise prestasjons- og tilbakemeldingssykluser
  • Lede kalibreringssesjoner to ganger i året på tvers av forretningsenheter for å fremme konsekvente, rettferdige og transparente talentbeslutninger
  • Evaluere og anbefale moderne metoder for prestasjonsstyring som støtter varige prestasjoner og medarbeiderutvikling
  • Samarbeide med HR-forretningspartnere og forretningsledere om talentgjennomganger og etterfølgerplanlegging fra utforming til implementering
  • Hjelpe ledere med å identifisere kritiske stillinger, medarbeidere med høyt potensial og utviklingsprioriteringer, og omsette funnene til handling
  • Skape og lansere et nytt rammeverk for målsetting fra grunnen av
  • Veilede ledere og team i å etablere meningsfulle mål og følge fremdriften
  • Samarbeide med systemteam og HR-forretningspartnere om å konfigurere, forbedre og vedlikeholde talentprosesser i personalsystemer
  • Dokumentere og kontinuerlig forbedre prosesser for prestasjoner, tilbakemeldinger, talentgjennomganger og intern mobilitet
  • Lære opp og gi råd til HR-forretningspartnere og forretningsledere om talentprogrammer, verktøy og effektive metoder
  • Utvikle veiledninger, arbeidsbøker og kommunikasjon som muliggjør konsekvent bruk av talentprogrammer

Krav

  • Minst 8 års erfaring innen HR, talentutvikling, people analytics eller et nært beslektet fagområde
  • Dokumentert erfaring med å lede organisasjonsomfattende sykluser for prestasjonsstyring
  • Sterke analytiske evner, inkludert å omsette data til overbevisende fortellinger og praktiske anbefalinger
  • En prosessorientert tilnærming med et disiplinert fokus på dokumentasjon og kontinuerlig forbedring
  • Svært gode ferdigheter innen endringsledelse, kommunikasjon og presentasjon, med evne til å påvirke interessenter på alle nivåer
  • En proaktiv og analytisk problemløsningsstil med fokus på praktisk gjennomføring
  • Erfaring med å utvikle nye programmer og redesigne etablerte programmer
  • Arbeidskunnskap om OKR-metodikk og praktisk anvendelse av den
  • Erfaring med å lede diskusjoner om prestasjonskalibrering
  • Erfaring med å bruke Workday Talent-moduler eller et tilsvarende HR-informasjonssystem
  • Erfaring med etterfølgerplanlegging eller talentgjennomganger
  • Nysgjerrighet og et sterkt engasjement for å levere en fremragende medarbeideropplevelse
  • Arbeidstillatelse i USA

Fordeler

  • Årlig bonusprogram basert på selskapets resultater, med en målbonus på 15 prosent
  • Restricted Stock Units (RSU) som aksjebasert kompensasjon, med forbehold om styregodkjenning og opptjeningskrav
  • Helsedekning
  • Pensjonsspareordning
  • Betalt fri
  • Programmer for familieplanlegging
  • Hybrid arbeidsordning

Relaterte jobber

Delegate CX

Regnskapsspesialist på hjemmekontor – hotell og servering

Delegate CX
11 – 50 Ansatte
ForetakRådgivningRekruttering
PHFilippinene
35 000 ₱ – 37 500 ₱ / måned
FjernarbeidHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskRegnskapssjef

Håndter leverandør- og kundereskontro, fakturering, innkreving og finansielle registre for amerikanske kunder innen hotell og servering. Fulltidsstilling fra hjemmekontor på Filippinene med QuickBooks, Excel og andre regnskapssystemer.

Åpne
Hewlett Packard Enterprise

Senior teknisk arkitekt for kanalpresales, lagring – HPE Canada, fjernarbeid

Hewlett Packard Enterprise
Sponsor for H1B-visumForetakKunstig intelligensMaskinvare
CACanada
139 000 $ – 223 000 $ / år
FjernarbeidHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPresalesingeniør
AWSAzureMS SQL ServerOracleSkySQLVMware

Hjelp HPEs kanalpartnere med å posisjonere, utforme og selge løsninger for lagring og databeskyttelse. Bidra med løsningsarkitektur, demonstrasjoner, konseptutprøving, pipelineutvikling og teknisk rådgivning til partnere.

Åpne
Hewlett Packard Enterprise

Teknisk presalesarkitekt for kanaler, Canada

Hewlett Packard Enterprise
Sponsor for H1B-visumForetakKunstig intelligensMaskinvare
CACanada
111 200 $ – 178 400 $ / år
FjernarbeidHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPresalesingeniør
AWSAzureMS SQL ServerOracleSkySQLVMware

Veiled HPEs kanalpartnere i å posisjonere, utforme og levere løsninger for lagring og databeskyttelse. Bygg partnernes tekniske kompetanse, utvikle salgsmuligheter og bidra til konkurransedyktige gevinster.

Åpne
Hewlett Packard Enterprise

Senior skyingeniør innen nettverksdrift (Secret-sikkerhetsklarering)

Hewlett Packard Enterprise
Sponsor for H1B-visumForetakKunstig intelligensMaskinvare
USUSAOKOklahomaPAPennsylvaniaUTUtah
109 000 $ – 251 000 $ / år
HybridHeltidSeniorLeadPåkrevd Språk: engelskDevOps-ingeniør
AnsibleAWSBrannmurerCybersikkerhetDNSLinuxPythonServiceNowSkySvitsjingTCP/IPTerraformUnixVMware

Drift HPEs sikre private sky- og datasenternettverk for føderale kunder. Feilsøk klassifisert infrastruktur og VMware NSX i Oklahoma, Pennsylvania og Utah.

Åpne