Rivian and Volkswagen Group Technologies
Rivian and Volkswagen Group Technologies
Rivian and Volkswagen Group Technologies es una empresa conjunta de tecnología automotriz fundada en 2024 que desarrolla la base de software para vehículos eléctricos. Su trabajo abarca sistemas operativos para vehículos, controladores zonales, servicios en la nube y de conectividad, inteligencia integrada en el vehículo, inteligencia artificial y seguridad vehicular. La empresa desarrolla plataformas de software B2B y herramientas de ingeniería para marcas automotrices, ayudando a crear vehículos más capaces, conectados, seguros y actualizables, al tiempo que impulsa arquitecturas de software compartidas para el mercado de la movilidad eléctrica.

Socio Líder de Gestión del Talento – Híbrido

Liderar los programas de gestión del desempeño, planificación de la sucesión, calibración y establecimiento de objetivos para una empresa conjunta de tecnología de vehículos eléctricos. Colaborar con líderes de RR. HH. para fortalecer los sistemas, procesos y el desarrollo organizacional del talento.

Descripción

  • Liderar la planificación, comunicación y ejecución de los ciclos trimestrales de desempeño y retroalimentación
  • Facilitar sesiones de calibración dos veces al año entre las distintas unidades de negocio para promover decisiones de talento coherentes, justas y transparentes
  • Evaluar y recomendar prácticas actuales de gestión del desempeño que apoyen un rendimiento sostenido y el crecimiento de los empleados
  • Colaborar con socios comerciales de RR. HH. y líderes empresariales en revisiones de talento y planificación de la sucesión, desde el diseño hasta la implementación
  • Ayudar a los líderes a identificar puestos críticos, empleados de alto potencial y prioridades de desarrollo, y convertir los hallazgos en acciones
  • Crear y lanzar desde cero un nuevo marco para el establecimiento de objetivos
  • Asesorar a gerentes y equipos sobre cómo establecer objetivos significativos y supervisar el progreso
  • Colaborar con los equipos de sistemas y los socios comerciales de RR. HH. para configurar, mejorar y mantener los procesos de talento en los sistemas de gestión de personal
  • Documentar y mejorar continuamente los procesos de desempeño, retroalimentación, revisiones de talento y movilidad interna
  • Formar y asesorar a los socios comerciales de RR. HH. y líderes empresariales sobre programas, herramientas y prácticas eficaces de talento
  • Desarrollar guías, manuales operativos y comunicaciones que permitan la adopción coherente de los programas de talento

Requisitos

  • Al menos 8 años de experiencia en RR. HH., gestión del talento, analítica de personas o una disciplina estrechamente relacionada
  • Experiencia demostrada liderando ciclos de gestión del desempeño en toda la organización
  • Gran capacidad analítica, incluida la capacidad de convertir datos en narrativas convincentes y recomendaciones prácticas
  • Mentalidad de ingeniería de procesos y enfoque disciplinado hacia la documentación y la mejora continua
  • Excelentes habilidades de gestión del cambio, comunicación y presentación, con capacidad para influir en las partes interesadas de todos los niveles
  • Estilo proactivo y analítico de resolución de problemas, centrado en la implementación práctica
  • Experiencia creando nuevos programas y rediseñando programas existentes
  • Conocimientos prácticos de la metodología OKR y su aplicación práctica
  • Experiencia liderando conversaciones de calibración del desempeño
  • Experiencia utilizando los módulos de talento de Workday o un sistema de información de RR. HH. comparable
  • Experiencia en planificación de la sucesión o programas de revisión del talento
  • Curiosidad y firme compromiso con ofrecer una experiencia excepcional a los empleados
  • Autorización para trabajar en Estados Unidos

Beneficios

  • Programa anual de bonificación por desempeño de la empresa con un objetivo del 15%
  • Unidades de acciones restringidas (RSU), sujetas a la aprobación del consejo y a los requisitos de adquisición
  • Cobertura médica
  • Plan de ahorro para la jubilación
  • Tiempo libre remunerado
  • Programas de planificación familiar
  • Modalidad de trabajo híbrida

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