Rivian and Volkswagen Group Technologies
Rivian and Volkswagen Group Technologies
1 001 – 5 000 Anställda
Artificiell intelligensB2BFordon
Rivian and Volkswagen Group Technologies är ett teknikjoint venture inom fordonsindustrin som grundades 2024 och utvecklar mjukvarugrunden för elfordon. Arbetet omfattar fordonsoperativsystem, zonindelade styrenheter, moln- och uppkopplingstjänster, intelligens i fordonet, artificiell intelligens och fordonssäkerhet. Företaget utvecklar B2B-mjukvaruplattformar och ingenjörsverktyg för bilmärken och bidrar därigenom till mer kapabla, uppkopplade, säkra och uppdateringsbara fordon, samtidigt som det främjar gemensamma mjukvaruarkitekturer för marknaden för elektrisk mobilitet.

Ledande partner för talanghantering – hybrid

Leda program för prestationshantering, successionsplanering, kalibrering och målsättning för ett joint venture inom teknik för elfordon. Samarbeta med HR-ledare för att stärka talangsystem, processer och organisationsutveckling.

Beskrivning

  • Ansvara för planering, kommunikation och genomförande av kvartalsvisa prestations- och feedbackcykler
  • Leda kalibreringssessioner två gånger per år över olika affärsenheter för att främja konsekventa, rättvisa och transparenta talangbeslut
  • Utvärdera och rekommendera moderna arbetssätt för prestationshantering som stödjer varaktiga prestationer och medarbetarnas utveckling
  • Samarbeta med HR-partners och affärsledare kring talanggranskningar och successionsplanering från utformning till implementering
  • Hjälpa ledare att identifiera kritiska positioner, medarbetare med hög potential och utvecklingsprioriteringar samt omsätta resultaten i åtgärder
  • Skapa och lansera ett nytt ramverk för målsättning från grunden
  • Coacha chefer och team i att formulera meningsfulla mål och följa upp framsteg
  • Samarbeta med systemteam och HR-partners för att konfigurera, förbättra och underhålla talangprocesser i personalsystem
  • Dokumentera och kontinuerligt förbättra processer för prestationer, feedback, talanggranskningar och intern mobilitet
  • Utbilda och ge råd till HR-partners och affärsledare om talangprogram, verktyg och effektiva arbetssätt
  • Ta fram guider, handböcker och kommunikation som möjliggör en konsekvent användning av talangprogram

Krav

  • Minst 8 års erfarenhet av HR, talanghantering, people analytics eller ett närliggande område
  • Dokumenterad erfarenhet av att leda organisationsomfattande cykler för prestationshantering
  • Stark analytisk förmåga, inklusive att omvandla data till övertygande berättelser och praktiska rekommendationer
  • Ett processinriktat tankesätt med ett disciplinerat förhållningssätt till dokumentation och kontinuerliga förbättringar
  • Utmärkt förmåga inom förändringsledning, kommunikation och presentation, med förmåga att påverka intressenter på alla nivåer
  • Ett proaktivt och analytiskt problemlösningssätt med fokus på praktiskt genomförande
  • Erfarenhet av att skapa nya program och omforma befintliga
  • Arbetskunskap om OKR-metodik och dess praktiska tillämpning
  • Erfarenhet av att leda diskussioner om prestationskalibrering
  • Erfarenhet av att använda Workday Talent-moduler eller ett jämförbart HR-informationssystem
  • Erfarenhet av successionsplanering eller program för talanggranskning
  • Nyfikenhet och ett starkt engagemang för att skapa en exceptionell medarbetarupplevelse
  • Behörighet att arbeta i USA

Förmåner

  • Årligt bonusprogram baserat på företagets resultat, med en målbonus på 15 procent
  • Aktierelaterad ersättning i form av Restricted Stock Units (RSU), med förbehåll för styrelsens godkännande och intjänandekrav
  • Sjukförsäkring
  • Pensionssparplan
  • Betald ledighet
  • Program för familjeplanering
  • Hybrid arbetsform

Relaterade jobb

Newstel Worldwide

Dansktalande kundtjänstmedarbetare på deltid (Portugal, distansarbete)

Newstel Worldwide

Ge kundsupport på danska på distans åt Newstels flerspråkiga BPO-kunder och nå service- och kvalitetsmålen. Deltidsrollen omfattar frågor via e-post, chatt och telefon från Portugal.

Öppna