Rivian and Volkswagen Group Technologies to założona w 2024 roku spółka joint venture z branży technologii motoryzacyjnych, która tworzy podstawę programową dla pojazdów elektrycznych. Jej działalność obejmuje samochodowe systemy operacyjne, sterowniki strefowe, usługi chmurowe i usługi łączności, inteligencję pokładową, sztuczną inteligencję oraz bezpieczeństwo pojazdów. Firma opracowuje platformy oprogramowania B2B i narzędzia inżynieryjne dla marek motoryzacyjnych, wspierając tworzenie bardziej zaawansowanych, połączonych, bezpiecznych i aktualizowalnych pojazdów oraz rozwijając wspólne architektury programowe dla rynku elektromobilności.
Starszy partner ds. zarządzania talentami – praca hybrydowa
Kieruj programami zarządzania wynikami, planowania sukcesji, kalibracji i wyznaczania celów dla joint venture z branży technologii pojazdów elektrycznych. Współpracuj z liderami HR, wzmacniając systemy i procesy zarządzania talentami oraz rozwój organizacji.
Stany Zjednoczone
Kalifornia149 700 $ – 205 800 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Odpowiadać za planowanie, komunikację i realizację kwartalnych cykli oceny wyników i informacji zwrotnej
- Prowadzić odbywające się dwa razy w roku sesje kalibracyjne w jednostkach biznesowych, aby decyzje dotyczące talentów były spójne, sprawiedliwe i przejrzyste
- Oceniać i rekomendować nowoczesne praktyki zarządzania wynikami wspierające trwałe osiąganie wyników i rozwój pracowników
- Współpracować z partnerami biznesowymi HR i liderami biznesu przy przeglądach talentów oraz planowaniu sukcesji — od projektu po wdrożenie
- Pomagać liderom identyfikować kluczowe stanowiska, pracowników o wysokim potencjale i priorytety rozwojowe, a następnie przekładać ustalenia na działania
- Stworzyć i uruchomić od podstaw nowe ramy wyznaczania celów
- Wspierać menedżerów i zespoły w ustalaniu znaczących celów oraz monitorowaniu postępów
- Współpracować z zespołami systemowymi i partnerami biznesowymi HR przy konfigurowaniu, ulepszaniu i utrzymywaniu procesów zarządzania talentami w systemach kadrowych
- Dokumentować i stale ulepszać procesy dotyczące wyników, informacji zwrotnej, przeglądów talentów i mobilności wewnętrznej
- Szkolić i doradzać partnerom biznesowym HR oraz liderom biznesu w zakresie programów zarządzania talentami, narzędzi i skutecznych praktyk
- Tworzyć przewodniki, playbooki i komunikaty umożliwiające spójne wdrażanie programów zarządzania talentami
Wymagania
- Co najmniej 8 lat doświadczenia w HR, zarządzaniu talentami, analityce personalnej lub pokrewnej dziedzinie
- Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu ogólnofirmowych cykli zarządzania wynikami
- Silne zdolności analityczne, w tym umiejętność przekładania danych na przekonujące narracje i praktyczne rekomendacje
- Podejście inżynierii procesów oraz zdyscyplinowane podejście do dokumentacji i ciągłego doskonalenia
- Doskonałe umiejętności zarządzania zmianą, komunikacji i prezentacji oraz zdolność wywierania wpływu na interesariuszy na każdym poziomie
- Proaktywny, analityczny styl rozwiązywania problemów skoncentrowany na praktycznym wdrażaniu
- Doświadczenie w tworzeniu nowych programów i przeprojektowywaniu istniejących
- Praktyczna znajomość metodologii OKR i jej zastosowania
- Doświadczenie w prowadzeniu dyskusji kalibracyjnych dotyczących wyników
- Doświadczenie w korzystaniu z modułów Workday Talent lub porównywalnego systemu informacji kadrowej
- Doświadczenie w planowaniu sukcesji lub programach przeglądu talentów
- Ciekawość i silne zaangażowanie w zapewnianie wyjątkowych doświadczeń pracowników
- Uprawnienie do pracy w Stanach Zjednoczonych
Benefity
- Coroczny firmowy program premii za wyniki z docelową premią w wysokości 15%
- Jednostki uczestnictwa w kapitale ograniczone prawami (RSU), zależne od zatwierdzenia przez zarząd i spełnienia wymogów nabywania praw
- Opieka zdrowotna
- Plan oszczędności emerytalnych
- Płatny czas wolny
- Programy planowania rodziny
- Hybrydowy model pracy