Rivian and Volkswagen Group Technologies là liên doanh công nghệ ô tô được thành lập vào năm 2024, chuyên xây dựng nền tảng phần mềm cho xe điện. Hoạt động của công ty bao gồm hệ điều hành xe, bộ điều khiển phân vùng, dịch vụ đám mây và kết nối, trí tuệ tích hợp trên xe, trí tuệ nhân tạo và bảo mật phương tiện. Công ty phát triển các nền tảng phần mềm B2B và công cụ kỹ thuật dành cho các thương hiệu ô tô, góp phần tạo ra những phương tiện có khả năng vận hành cao hơn, kết nối tốt hơn, an toàn hơn và có thể cập nhật, đồng thời thúc đẩy các kiến trúc phần mềm dùng chung cho thị trường di chuyển bằng điện.
Đối tác Quản lý Nhân tài Cấp cao – Hybrid
Dẫn dắt các chương trình quản lý hiệu suất, hoạch định kế nhiệm, hiệu chỉnh và thiết lập mục tiêu cho một liên doanh công nghệ xe điện. Phối hợp với các lãnh đạo nhân sự để củng cố hệ thống, quy trình nhân tài và phát triển tổ chức.
Hoa Kỳ
California149.700 $ – 205.800 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sựMô tả
- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch, truyền thông và triển khai các chu kỳ đánh giá hiệu suất và phản hồi hằng quý
- Điều phối các phiên hiệu chỉnh hai lần mỗi năm giữa các đơn vị kinh doanh nhằm thúc đẩy những quyết định về nhân tài nhất quán, công bằng và minh bạch
- Đánh giá và đề xuất các phương pháp quản lý hiệu suất hiện đại nhằm hỗ trợ hiệu suất bền vững và sự phát triển của nhân viên
- Phối hợp với các đối tác kinh doanh nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp về đánh giá nhân tài và hoạch định kế nhiệm, từ khâu thiết kế đến triển khai
- Hỗ trợ lãnh đạo xác định các vị trí then chốt, nhân viên có tiềm năng cao và các ưu tiên phát triển, sau đó chuyển hóa kết quả thành hành động
- Xây dựng và triển khai một khung thiết lập mục tiêu mới từ đầu
- Huấn luyện quản lý và các nhóm về cách thiết lập mục tiêu ý nghĩa và theo dõi tiến độ
- Phối hợp với các nhóm hệ thống và đối tác kinh doanh nhân sự để cấu hình, cải tiến và duy trì các quy trình nhân tài trong hệ thống quản lý nhân sự
- Tài liệu hóa và liên tục nâng cao các quy trình về hiệu suất, phản hồi, đánh giá nhân tài và luân chuyển nội bộ
- Đào tạo và tư vấn cho các đối tác kinh doanh nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp về các chương trình, công cụ và phương pháp nhân tài hiệu quả
- Phát triển hướng dẫn, cẩm nang triển khai và thông tin truyền thông giúp các chương trình nhân tài được áp dụng nhất quán
Yêu cầu
- Có ít nhất 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, quản lý nhân tài, phân tích nhân sự hoặc chuyên môn liên quan chặt chẽ
- Có kinh nghiệm được chứng minh trong việc dẫn dắt các chu kỳ quản lý hiệu suất trên toàn tổ chức
- Khả năng phân tích tốt, bao gồm chuyển hóa dữ liệu thành những lập luận thuyết phục và đề xuất thực tiễn
- Tư duy kỹ thuật quy trình cùng phương pháp tiếp cận kỷ luật trong việc tài liệu hóa và cải tiến liên tục
- Kỹ năng quản lý thay đổi, giao tiếp và thuyết trình xuất sắc, với khả năng tạo ảnh hưởng đến các bên liên quan ở mọi cấp độ
- Phong cách giải quyết vấn đề chủ động, thiên về phân tích và tập trung vào triển khai thực tiễn
- Có kinh nghiệm xây dựng chương trình mới và thiết kế lại các chương trình hiện có
- Hiểu biết thực tiễn về phương pháp OKR và cách áp dụng
- Có kinh nghiệm dẫn dắt các cuộc thảo luận hiệu chỉnh hiệu suất
- Có kinh nghiệm sử dụng các phân hệ Talent của Workday hoặc hệ thống thông tin nhân sự tương đương
- Có kinh nghiệm về hoạch định kế nhiệm hoặc các chương trình đánh giá nhân tài
- Tinh thần ham học hỏi và cam kết mạnh mẽ trong việc mang lại trải nghiệm nhân viên xuất sắc
- Được phép làm việc tại Hoa Kỳ
Phúc lợi
- Chương trình thưởng hiệu suất hằng năm của công ty với mức thưởng mục tiêu 15%
- Cổ phần thưởng hạn chế (RSU), tùy thuộc vào phê duyệt của hội đồng quản trị và các yêu cầu về thời gian trao quyền
- Bảo hiểm y tế
- Kế hoạch tiết kiệm hưu trí
- Nghỉ phép có hưởng lương
- Các chương trình hỗ trợ kế hoạch hóa gia đình
- Hình thức làm việc hybrid