Rivian and Volkswagen Group Technologies zajedničko je tehnološko poduzeće iz automobilske industrije osnovano 2024. godine, koje razvija softverske temelje za električna vozila. Njegov rad obuhvaća operativne sustave vozila, zonalne upravljačke jedinice, usluge u oblaku i povezivosti, inteligenciju u vozilu, umjetnu inteligenciju i sigurnost vozila. Tvrtka razvija B2B softverske platforme i inženjerske alate za automobilske marke, pomažući u stvaranju sposobnijih, povezanijih, sigurnijih i ažuriranju prilagodljivih vozila te unapređujući zajedničke softverske arhitekture za tržište električne mobilnosti.
Vodeći partner za upravljanje talentima – hibridni rad
Voditi programe upravljanja učinkom, planiranja nasljeđivanja, kalibracije i postavljanja ciljeva za zajedničko ulaganje u tehnologiju električnih vozila. Surađivati s voditeljima ljudskih potencijala na jačanju sustava, procesa i organizacijskog razvoja talenata.
Sjedinjene Američke Države
Kalifornija149.700 $ – 205.800 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeSeniorObavezan Jezik: engleskiLjudski resursiOpis
- Voditi planiranje, komunikaciju i provedbu tromjesečnih ciklusa upravljanja učinkom i povratnih informacija
- Facilitirati polugodišnje kalibracijske sastanke među poslovnim jedinicama radi poticanja dosljednih, pravednih i transparentnih odluka o talentima
- Procjenjivati i preporučivati suvremene prakse upravljanja učinkom koje podržavaju održivu uspješnost i razvoj zaposlenika
- Surađivati s HR poslovnim partnerima i poslovnim voditeljima na pregledima talenata i planiranju nasljeđivanja od dizajna do provedbe
- Pomagati voditeljima u prepoznavanju ključnih pozicija, zaposlenika s visokim potencijalom i razvojnih prioriteta te pretvaranju nalaza u konkretne aktivnosti
- Izraditi i pokrenuti novi okvir za postavljanje ciljeva od temelja
- Podučavati menadžere i timove u postavljanju smislenih ciljeva i praćenju napretka
- Surađivati sa sistemskim timovima i HR poslovnim partnerima na konfiguriranju, poboljšanju i održavanju procesa upravljanja talentima u sustavima za zaposlenike
- Dokumentirati i kontinuirano unapređivati procese upravljanja učinkom, povratnih informacija, pregleda talenata i interne mobilnosti
- Educirati HR poslovne partnere i poslovne voditelje te im pružati savjete o programima za talente, alatima i učinkovitim praksama
- Razvijati vodiče, priručnike i komunikaciju koji omogućuju dosljedno usvajanje programa za talente
Zahtjevi
- Najmanje 8 godina iskustva u ljudskim potencijalima, upravljanju talentima, analitici zaposlenika ili blisko povezanom području
- Dokazano iskustvo vođenja ciklusa upravljanja učinkom na razini cijele organizacije
- Izražene analitičke sposobnosti, uključujući pretvaranje podataka u uvjerljive narative i praktične preporuke
- Procesno-inženjerski način razmišljanja i discipliniran pristup dokumentaciji i kontinuiranom poboljšanju
- Izvrsne vještine upravljanja promjenama, komunikacije i prezentiranja, uz sposobnost utjecanja na dionike na svim razinama
- Proaktivan i analitičan stil rješavanja problema usmjeren na praktičnu provedbu
- Iskustvo u stvaranju novih programa i redizajniranju postojećih
- Radno poznavanje metodologije OKR i njezine praktične primjene
- Iskustvo vođenja rasprava o kalibraciji učinka
- Iskustvo rada s Workday Talent modulima ili usporedivim HR informacijskim sustavom
- Iskustvo u planiranju nasljeđivanja ili programima pregleda talenata
- Znatiželja i snažna predanost pružanju iznimnog iskustva zaposlenika
- Odobrenje za rad u Sjedinjenim Američkim Državama
Pogodnosti
- Godišnji program bonusa za učinak tvrtke s ciljnim bonusom od 15 %
- Ograničene dioničke jedinice (RSU), uz odobrenje upravnog odbora i uvjete stjecanja
- Zdravstveno osiguranje
- Plan mirovinske štednje
- Plaćeni dopust
- Programi planiranja obitelji
- Hibridni način rada