人才管理主管——混合辦公
負責一家電動車技術合資企業的績效管理、接班規劃、校準與目標設定計畫。與人力資源主管合作，強化人才制度、流程與組織發展。
說明
- 負責季度績效與回饋週期的規劃、溝通與執行
- 主持各業務單位每年兩次的人才校準會議，促進一致、公平且透明的人才決策
- 評估並推薦支持持續績效與員工成長的現代績效管理做法
- 與人力資源業務夥伴及業務主管合作，負責從設計到執行的人才評估與接班規劃
- 協助主管找出關鍵職位、高潛力員工與發展重點，並將結果轉化為行動
- 從零開始建立並推出新的目標設定架構
- 指導管理者與團隊制定有意義的目標並追蹤進度
- 與系統團隊及人力資源業務夥伴合作，在人力資源系統中設定、改善與維護人才流程
- 記錄並持續優化績效、回饋、人才評估與內部流動流程
- 向人力資源業務夥伴與業務主管說明並提供人才計畫、工具及有效做法的建議
- 制定指南、作業手冊與溝通材料，促進人才計畫的一致採用
職位要求
- 在人力資源、人才管理、人員分析或密切相關領域具備至少8年經驗
- 具備領導全組織績效管理週期的實務經驗
- 具備出色的分析能力，能將資料轉化為具說服力的敘事與實用建議
- 具備流程工程思維，重視嚴謹的文件記錄與持續改善
- 具備優異的變革管理、溝通與簡報能力，能影響各層級利害關係人
- 採取積極主動、善於分析且著重實際落地的問題解決方式
- 具備建立新計畫與重新設計既有計畫的經驗
- 了解OKR方法及其實務應用
- 具備主持績效校準討論的經驗
- 具備使用Workday人才模組或同類人力資源資訊系統的經驗
- 具備接班規劃或人才評估計畫的經驗
- 富有好奇心，並堅定致力於提供卓越的員工體驗
- 獲得在美國工作的授權
福利待遇
- 年度公司績效獎金計畫，目標獎金為年薪的15%
- 限制型股票單位（RSU）股權，須經董事會核准並符合歸屬要求
- 健康保險
- 退休儲蓄計畫
- 帶薪休假
- 家庭規劃計畫
- 混合辦公安排