Rivian and Volkswagen Group Technologies je skupno podjetje za avtomobilsko tehnologijo, ustanovljeno leta 2024, ki razvija programske temelje za električna vozila. Njegovo delo zajema operacijske sisteme vozil, conske krmilnike, storitve v oblaku in povezljivosti, inteligenco v vozilu, umetno inteligenco ter varnost vozil. Podjetje razvija poslovne programske platforme B2B in inženirska orodja za avtomobilske znamke ter pomaga zagotavljati zmogljivejša, bolj povezana, varnejša in posodobljiva vozila, hkrati pa napreduje skupne programske arhitekture za trg električne mobilnosti.
Vodja partnerstva za upravljanje talentov – hibridno delo
Vodenje programov upravljanja uspešnosti, načrtovanja nasledstva, kalibracije in določanja ciljev za skupno podjetje na področju tehnologije električnih vozil. Sodelovanje z vodji kadrovske službe pri krepitvi sistemov, procesov in organizacijskega razvoja talentov.
Združene države Amerike
Kalifornija149.700 $ – 205.800 $ / leto
HibridnoPolni delovni časSeniorZahtevani Jezik: angleščinaČloveški viriOpis
- Skrbeti za načrtovanje, komunikacijo in izvedbo četrtletnih ciklov upravljanja uspešnosti in povratnih informacij
- Voditi polletna kalibracijska srečanja med poslovnimi enotami za spodbujanje doslednih, pravičnih in preglednih odločitev o talentih
- Ocenjevati in priporočati sodobne prakse upravljanja uspešnosti, ki podpirajo trajno uspešnost in razvoj zaposlenih
- Sodelovati s kadrovskimi poslovnimi partnerji in poslovnimi vodji pri pregledih talentov in načrtovanju nasledstva od zasnove do izvedbe
- Vodjem pomagati prepoznati ključna delovna mesta, zaposlene z velikim potencialom in razvojne prioritete ter ugotovitve pretvoriti v ukrepe
- Ustvariti in zagnati nov okvir za določanje ciljev od začetka
- Voditi menedžerje in ekipe pri postavljanju smiselnih ciljev in spremljanju napredka
- Sodelovati s sistemskimi ekipami in kadrovskimi poslovnimi partnerji pri konfiguriranju, izboljševanju in vzdrževanju procesov za talente v kadrovskih sistemih
- Dokumentirati in nenehno izboljševati procese za upravljanje uspešnosti, povratne informacije, preglede talentov in notranjo mobilnost
- Izobraževati in svetovati kadrovskim poslovnim partnerjem ter poslovnim vodjem o programih, orodjih in učinkovitih praksah za talente
- Razvijati vodnike, priročnike in komunikacije, ki omogočajo dosledno uvajanje programov za talente
Zahteve
- Vsaj 8 let izkušenj na področju kadrov, upravljanja talentov, analitike zaposlenih ali sorodnega področja
- Dokazane izkušnje z vodenjem ciklov upravljanja uspešnosti na ravni celotne organizacije
- Močne analitične sposobnosti, vključno s pretvarjanjem podatkov v prepričljive pripovedi in praktična priporočila
- Procesno-inženirski način razmišljanja ter discipliniran pristop k dokumentiranju in nenehnemu izboljševanju
- Odlične veščine upravljanja sprememb, komuniciranja in predstavljanja ter sposobnost vplivanja na deležnike na vseh ravneh
- Proaktiven in analitičen slog reševanja problemov, usmerjen v praktično izvedbo
- Izkušnje z ustvarjanjem novih programov in preoblikovanjem obstoječih
- Delovno poznavanje metodologije OKR in njene praktične uporabe
- Izkušnje z vodenjem razprav o kalibraciji uspešnosti
- Izkušnje z uporabo modulov Workday Talent ali primerljivega kadrovskega informacijskega sistema
- Izkušnje z načrtovanjem nasledstva ali programi pregledov talentov
- Radovednost in močna zavezanost zagotavljanju izjemne izkušnje zaposlenih
- Dovoljenje za delo v Združenih državah Amerike
Ugodnosti
- Letni program bonusa za uspešnost podjetja s ciljnim bonusom 15 %
- Omejene delniške enote (RSU), ki so odvisne od odobritve upravnega odbora in pogojev pridobitve
- Zdravstveno zavarovanje
- Načrt pokojninskega varčevanja
- Plačan dopust
- Programi načrtovanja družine
- Hibridni način dela