Rivian and Volkswagen Group Technologies
Rivian and Volkswagen Group Technologies
1 001 – 5 000 Zaměstnanci
Automobilový průmyslB2BUmělá inteligence
Rivian and Volkswagen Group Technologies je technologický společný podnik v automobilovém průmyslu založený v roce 2024, který vytváří softwarový základ pro elektromobily. Jeho činnost zahrnuje operační systémy vozidel, zónové řídicí jednotky, cloudové služby a služby konektivity, inteligenci ve vozidle, umělou inteligenci a zabezpečení vozidel. Společnost vyvíjí B2B softwarové platformy a inženýrské nástroje pro automobilové značky, čímž pomáhá podporovat schopnější, propojenější, bezpečnější a aktualizovatelná vozidla a zároveň rozvíjí sdílené softwarové architektury pro trh elektrické mobility.

Lead partner pro talent management – hybridní režim

Veďte programy řízení výkonu, plánování nástupnictví, kalibrace a stanovování cílů pro společný podnik v oblasti technologií elektrických vozidel. Spolupracujte s HR leadery na posílení systémů a procesů řízení talentů i organizačního rozvoje.

Popis

  • Odpovídat za plánování, komunikaci a realizaci čtvrtletních cyklů hodnocení výkonu a zpětné vazby
  • Facilitovat kalibrační setkání napříč obchodními jednotkami, která probíhají dvakrát ročně, s cílem podporovat konzistentní, spravedlivá a transparentní rozhodnutí o talentech
  • Vyhodnocovat a doporučovat moderní postupy řízení výkonu, které podporují dlouhodobý výkon a rozvoj zaměstnanců
  • Spolupracovat s HR business partnery a vedoucími pracovníky na hodnocení talentů a plánování nástupnictví od návrhu až po implementaci
  • Pomáhat vedoucím identifikovat klíčové pozice, zaměstnance s vysokým potenciálem a rozvojové priority a následně převádět zjištění do konkrétních kroků
  • Vytvořit a spustit nový rámec pro stanovování cílů od základů
  • Koučovat manažery a týmy při stanovování smysluplných cílů a sledování pokroku
  • Spolupracovat se systémovými týmy a HR business partnery na konfiguraci, zlepšování a údržbě procesů řízení talentů v personálních systémech
  • Dokumentovat a průběžně zlepšovat procesy týkající se výkonu, zpětné vazby, hodnocení talentů a interní mobility
  • Vzdělávat a podporovat HR business partnery a vedoucí pracovníky v oblasti programů řízení talentů, nástrojů a efektivních postupů
  • Vytvářet příručky, playbooky a komunikaci, které umožní konzistentní zavádění programů řízení talentů

Požadavky

  • Nejméně 8 let zkušeností v oblasti HR, řízení talentů, personální analytiky nebo blízce souvisejícím oboru
  • Prokazatelné zkušenosti s vedením celofiremních cyklů řízení výkonu
  • Silné analytické schopnosti včetně převádění dat do přesvědčivých sdělení a praktických doporučení
  • Procesně-inženýrské myšlení s disciplinovaným přístupem k dokumentaci a průběžnému zlepšování
  • Vynikající dovednosti v řízení změn, komunikaci a prezentaci a schopnost ovlivňovat zainteresované strany na všech úrovních
  • Proaktivní analytický styl řešení problémů zaměřený na praktickou implementaci
  • Zkušenosti s tvorbou nových programů a přepracováním zavedených programů
  • Praktická znalost metodiky OKR a jejího využití
  • Zkušenosti s vedením diskusí o kalibraci výkonu
  • Zkušenosti s používáním modulů Workday Talent nebo srovnatelného personálního informačního systému
  • Zkušenosti s plánováním nástupnictví nebo programy hodnocení talentů
  • Zvídavost a silný závazek poskytovat výjimečnou zkušenost zaměstnancům
  • Oprávnění pracovat ve Spojených státech

Benefity

  • Roční firemní program výkonnostních bonusů s cílovým bonusem 15 %
  • Akciové jednotky s omezeným převodem (RSU) podléhající schválení představenstvem a požadavkům na nabytí nároku
  • Zdravotní péče
  • Plán důchodového spoření
  • Placené volno
  • Programy plánování rodiny
  • Hybridní pracovní režim

Související pracovní nabídky

Canoe Intelligence

Manažer vztahů se zákazníky, EMEA a APAC

Canoe Intelligence
51 – 200 Zaměstnanci
FintechSaaSUmělá inteligence

Rozvíjejte strategické vztahy se zákazníky a podporujte využívání platformy Canoe Intelligence pro automatizaci dat o alternativních investicích, obnovování smluv a růst účtů. Spolupracujte s institucionálními investory a správci aktiv v regionech EMEA a APAC.

Otevřít
CSC

Seniorní inženýr pro middleware a zasílání zpráv

CSC

Navrhujte vysoce zatížené, geograficky distribuované integrace zasílání zpráv a odolnou infrastrukturu middleware pro CSC, globální společnost poskytující obchodní, právní a finanční služby.

Otevřít
Snowflake

Seniorní manažer rozvoje partnerství, Snowflake (práce na dálku, USA)

Snowflake

Veďte strategická partnerství Snowflake v oblasti společného prodeje, dalšího prodeje, marketingu a integrace produktů. Vytvářejte společné plány vstupu na trh s globálními týmy a významnými technologickými partnery.

Otevřít
Correlation One

Ředitel partnerství s klienty

Correlation One
51 – 200 Zaměstnanci
Sponzor víza H1B

Veďte vztahy s podnikovými klienty a jejich rozvoj ve společnosti Correlation One, globálním poskytovateli rozvoje pracovní síly v oblasti AI a dat. Zajišťujte prodlužování smluv, rozšiřování spolupráce a měřitelné výsledky pro klienty.

Otevřít
Humana

Seniorní specialista na informatiku dat, lékárenská analytika — práce na dálku

Humana

Veďte vývoj spravovaných datových produktů a ETL pipeline v Databricks pro analytiku tradičních lékáren CenterWell. Podporujte spolehlivé analýzy s využitím AI nad zdravotnickými, finančními, marketingovými a provozními daty.

Otevřít