Rivian and Volkswagen Group Technologies
Rivian and Volkswagen Group Technologies
1.001 – 5.000 Funcionários
AutomotivoB2BInteligência artificial
A Rivian and Volkswagen Group Technologies é uma joint venture de tecnologia automotiva fundada em 2024 que desenvolve a base de software para veículos elétricos. Seu trabalho abrange sistemas operacionais veiculares, controladores zonais, serviços de nuvem e conectividade, inteligência embarcada, inteligência artificial e segurança veicular. A empresa desenvolve plataformas de software B2B e ferramentas de engenharia para marcas automotivas, ajudando a viabilizar veículos mais avançados, conectados, seguros e atualizáveis, enquanto promove arquiteturas de software compartilhadas para o mercado de mobilidade elétrica.

Parceiro Líder de Gestão de Talentos – Híbrido

Liderar os programas de gestão de desempenho, planejamento sucessório, calibração e definição de metas para uma joint venture de tecnologia de veículos elétricos. Trabalhar em parceria com líderes de RH para fortalecer os sistemas, processos e o desenvolvimento organizacional de talentos.

Descrição

  • Assumir o planejamento, a comunicação e a execução dos ciclos trimestrais de desempenho e feedback
  • Facilitar sessões de calibração semestrais entre as unidades de negócio para promover decisões de talentos consistentes, justas e transparentes
  • Avaliar e recomendar práticas contemporâneas de gestão de desempenho que apoiem o desempenho sustentável e o crescimento dos funcionários
  • Colaborar com parceiros de negócios de RH e líderes de negócio em avaliações de talentos e planejamento sucessório, desde o desenho até a implementação
  • Ajudar os líderes a identificar posições críticas, funcionários de alto potencial e prioridades de desenvolvimento, traduzindo os resultados em ações
  • Criar e lançar uma nova estrutura de definição de metas do zero
  • Orientar gestores e equipes sobre como estabelecer metas relevantes e monitorar o progresso
  • Trabalhar em parceria com as equipes de sistemas e os parceiros de negócios de RH para configurar, aprimorar e manter processos de talentos nos sistemas de gestão de pessoas
  • Documentar e aprimorar continuamente os processos de desempenho, feedback, avaliações de talentos e mobilidade interna
  • Orientar e aconselhar parceiros de negócios de RH e líderes de negócio sobre programas, ferramentas e práticas eficazes de talentos
  • Desenvolver guias, playbooks e comunicações que permitam a adoção consistente dos programas de talentos

Requisitos

  • Pelo menos 8 anos de experiência em RH, gestão de talentos, people analytics ou área estreitamente relacionada
  • Experiência comprovada liderando ciclos de gestão de desempenho em toda a organização
  • Forte capacidade analítica, incluindo traduzir dados em narrativas convincentes e recomendações práticas
  • Mentalidade de engenharia de processos, com abordagem disciplinada para documentação e melhoria contínua
  • Excelentes habilidades de gestão de mudanças, comunicação e apresentação, com capacidade de influenciar stakeholders em todos os níveis
  • Estilo proativo e analítico de resolução de problemas, com foco na implementação prática
  • Experiência na criação de novos programas e no redesenho de programas existentes
  • Conhecimento prático da metodologia OKR e de sua aplicação
  • Experiência liderando discussões de calibração de desempenho
  • Experiência com os módulos de talentos do Workday ou sistema de informações de RH comparável
  • Experiência com planejamento sucessório ou programas de avaliação de talentos
  • Curiosidade e forte compromisso com a oferta de uma experiência excepcional aos funcionários
  • Autorização para trabalhar nos Estados Unidos

Benefícios

  • Programa anual de bônus por desempenho da empresa com bônus-alvo de 15%
  • Unidades de ações restritas (RSUs), sujeitas à aprovação do conselho e aos requisitos de aquisição
  • Cobertura de saúde
  • Plano de poupança para aposentadoria
  • Folga remunerada
  • Programas de planejamento familiar
  • Modelo de trabalho híbrido

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