Rivian and Volkswagen Group Technologies
Rivian and Volkswagen Group Technologies
1001 – 5000 Alkalmazottak
AutóiparB2BMesterséges intelligencia
A Rivian and Volkswagen Group Technologies 2024-ben alapított autóipari technológiai vegyesvállalat, amely elektromos járművek szoftveralapjának fejlesztésén dolgozik. Tevékenysége a járművek operációs rendszereire, zónavezérlőkre, felhő- és kapcsolódási szolgáltatásokra, fedélzeti intelligenciára, mesterséges intelligenciára, valamint járműbiztonságra terjed ki. A vállalat B2B szoftverplatformokat és mérnöki eszközöket fejleszt az autómárkák támogatására, elősegítve a fejlettebb, összekapcsolt, biztonságos és frissíthető járművek létrehozását, miközben továbbfejleszti az elektromos mobilitási piac közös szoftverarchitektúráit.

Vezető tehetségmenedzsment-partner – hibrid

Vezesse egy elektromosjármű-technológiai vegyesvállalat teljesítménymenedzsment-, utódlástervezési, kalibrációs és célkitűzési programjait. Működjön együtt a HR-vezetőkkel a tehetségrendszerek, folyamatok és a szervezetfejlesztés megerősítésén.

Leírás

  • Feleljen a negyedéves teljesítmény- és visszajelzési ciklusok megtervezéséért, kommunikációjáért és lebonyolításáért
  • Segítse elő az egységes, méltányos és átlátható tehetséggondozási döntéseket az üzleti egységek között évente kétszer megtartott kalibrációs ülések moderálásával
  • Értékelje és javasolja a korszerű teljesítménymenedzsment-gyakorlatokat, amelyek támogatják a tartós teljesítményt és a munkatársak fejlődését
  • Működjön együtt a HR-üzleti partnerekkel és az üzleti vezetőkkel a tehetségértékelés és az utódlástervezés kialakításától a megvalósításig
  • Segítse a vezetőket a kritikus pozíciók, a nagy potenciálú munkatársak és a fejlesztési prioritások azonosításában, majd alakítsa a megállapításokat konkrét intézkedésekké
  • Hozzon létre és vezessen be egy új célkitűzési keretrendszert az alapoktól
  • Coachinggal támogassa a vezetőket és a csapatokat értelmes célok kialakításában és a haladás nyomon követésében
  • Működjön együtt a rendszercsapatokkal és a HR-üzleti partnerekkel a tehetséggondozási folyamatok személyügyi rendszerekben történő beállításán, fejlesztésén és karbantartásán
  • Dokumentálja és folyamatosan fejlessze a teljesítményhez, visszajelzéshez, tehetségértékeléshez és belső mobilitáshoz kapcsolódó folyamatokat
  • Tájékoztassa és lássa el tanácsokkal a HR-üzleti partnereket és az üzleti vezetőket a tehetséggondozási programokról, eszközökről és hatékony gyakorlatokról
  • Készítsen útmutatókat, kézikönyveket és kommunikációs anyagokat a tehetséggondozási programok egységes bevezetésének támogatására

Követelmények

  • Legalább 8 év tapasztalat HR, tehetségmenedzsment, people analytics vagy szorosan kapcsolódó területen
  • Bizonyított tapasztalat szervezeti szintű teljesítménymenedzsment-ciklusok vezetésében
  • Erős elemzőkészség, beleértve az adatok meggyőző történetekké és gyakorlatias ajánlásokká alakítását
  • Folyamatmérnöki szemlélet, valamint fegyelmezett hozzáállás a dokumentációhoz és a folyamatos fejlesztéshez
  • Kiváló változásmenedzsment-, kommunikációs és prezentációs készség, valamint képesség a szervezet minden szintjén lévő érdekelt felek befolyásolására
  • Proaktív, elemző problémamegoldó szemlélet, amely a gyakorlati megvalósításra összpontosít
  • Tapasztalat új programok létrehozásában és meglévő programok újratervezésében
  • Az OKR-módszertan és gyakorlati alkalmazásának ismerete
  • Tapasztalat teljesítménykalibrációs megbeszélések vezetésében
  • Tapasztalat a Workday Talent moduljainak vagy hasonló HR-információs rendszernek a használatában
  • Tapasztalat utódlástervezési vagy tehetségértékelési programokban
  • Kíváncsiság és erős elkötelezettség a kiemelkedő munkatársi élmény biztosítása iránt
  • Munkavállalási engedély az Egyesült Államokban

Juttatások

  • Éves vállalati teljesítménybónusz-program 15%-os célbónusszal
  • Igazgatósági jóváhagyáshoz és jogosultsági feltételekhez kötött korlátozott részvényegység (RSU)
  • Egészségbiztosítási fedezet
  • Nyugdíj-megtakarítási program
  • Fizetett szabadság
  • Családtervezési programok
  • Hibrid munkavégzési lehetőség

Kapcsolódó állások

HighLevel

Vezető frontend mérnök, kereskedelem (India, távmunka)

HighLevel
201 – 500 Alkalmazottak
LogisztikaSaaSTanácsadás

Vezesse a kereskedelmi frontend architektúrát a HighLevelnél, az ügynökségek és kisvállalkozások számára készült, mesterséges intelligenciával működő üzleti operációs rendszernél. Javítsa a teljesítményt, a hozzáférhetőséget, a mérnöki szabványokat és a skálázható kereskedelmi élményeket.

Megnyitás
Chemin AI

Mandarin és koreai fordításellenőr

Chemin AI

A Kaya by Chemin koreai e-kereskedelmi tartalmait veti össze azok hagyományos kínai fordításaival. A pontosságot, a gördülékenységet és a jelentést a minőségi irányelvek szerint ellenőrzi.

Megnyitás
Delegate CX

Távoli könyvelési szakértő – vendéglátás

Delegate CX
11 – 50 Alkalmazottak
TanácsadásToborzásVállalat

Amerikai vendéglátóipari ügyfelek szállítói és vevői számláit, számlázását, kintlévőségeit és pénzügyi nyilvántartásait kezeli. Ez a teljes munkaidős, Fülöp-szigetekről otthonról végezhető munkakör a QuickBooks, az Excel és más könyvelési rendszerek használatát igényli.

Megnyitás
Remote Recruitment

Távoli számlázási ügyintéző Dél-Afrikában

Remote Recruitment
11 – 50 Alkalmazottak
LogisztikaMarketingTanácsadás

Dolgozzon távolról Dél-Afrikából egy brit vállalkozásnak: kezelje a számlázást, a számlázási kérdéseket és az egyeztetéseket, valamint készítse el a hónap végi jelentéseket.

Megnyitás
Agilent Technologies

Terepi szervizmérnök, vagyon teljesítménymenedzsment (Japán)

Agilent Technologies

Agilent-ügyfelek vállalati eszközteljesítmény-rendszereinek telepítése, karbantartása és hibaelhárítása. A feladat integrált megoldások szállítását, műszaki képzést és 100%-os utazási hajlandóságot foglal magában.

Megnyitás
Hewlett Packard Enterprise

Senior csatornapresales műszaki architekt, Kanada

Hewlett Packard Enterprise

Segítse a csatornapartnereket a HPE tárolási és adatvédelmi megoldásainak megtervezésében és értékesítésében. Erősítse a műszaki ajánlást, bővítse a lehetőségek körét, és támogassa az ügyféltalálkozókat.

Megnyitás
Hewlett Packard Enterprise

Vezető csatornapresales műszaki architekt, tárolás — HPE Kanada, távmunka

Hewlett Packard Enterprise

Segítse a HPE csatornapartnereit a tárolási és adatvédelmi megoldások pozicionálásában, megtervezésében és értékesítésében. Támogassa a megoldásarchitektúrát, a bemutatókat, a koncepcióigazolásokat, az értékesítési lehetőségek fejlesztését és a partnerek műszaki érdekképviseletét.

Megnyitás
Hewlett Packard Enterprise

Csatornapartneri műszaki előértékesítési architekt, Kanada

Hewlett Packard Enterprise

Segítse a HPE csatornapartnereit a tárolási és adatvédelmi megoldások pozicionálásában, megtervezésében és bevezetésében. Fejlessze a partnerek műszaki felkészültségét, építse az értékesítési lehetőségeket, és járuljon hozzá a versenyképes üzletek megnyeréséhez.

Megnyitás