Rivian and Volkswagen Group Technologies — автомобільне технологічне спільне підприємство, засноване у 2024 році, яке створює програмну основу для електромобілів. Компанія працює над операційними системами для автомобілів, зональними контролерами, хмарними сервісами та сервісами підключення, вбудованими інтелектуальними системами, рішеннями на основі штучного інтелекту й системами безпеки автомобілів. Вона розробляє програмні B2B-платформи та інженерні інструменти для автомобільних брендів, допомагаючи створювати функціональніші, підключені, захищені та оновлювані автомобілі, а також розвиваючи спільні програмні архітектури для ринку електричної мобільності.
Провідний партнер з управління талантами — гібридний формат
Керуйте програмами управління ефективністю, планування наступництва, калібрування та постановки цілей для спільного підприємства у сфері технологій електромобілів. Співпрацюйте з HR-керівниками, зміцнюючи системи й процеси управління талантами та організаційний розвиток.
Опис
- Відповідати за планування, комунікацію та проведення щоквартальних циклів оцінювання ефективності й зворотного зв’язку
- Проводити двічі на рік сесії калібрування між підрозділами, щоб рішення щодо талантів були послідовними, справедливими та прозорими
- Оцінювати й рекомендувати сучасні практики управління ефективністю, що підтримують стабільні результати та розвиток працівників
- Співпрацювати з HR-бізнес-партнерами та керівниками бізнесу над оцінюванням талантів і плануванням наступництва — від розроблення до впровадження
- Допомагати керівникам визначати критично важливі посади, працівників із високим потенціалом і пріоритети розвитку, а потім перетворювати результати на конкретні дії
- Створити й запустити нову систему постановки цілей з нуля
- Консультувати менеджерів і команди щодо встановлення змістовних цілей та відстеження прогресу
- Співпрацювати із системними командами та HR-бізнес-партнерами для налаштування, вдосконалення й підтримки процесів управління талантами в HR-системах
- Документувати та постійно вдосконалювати процеси оцінювання ефективності, зворотного зв’язку, оцінювання талантів і внутрішньої мобільності
- Навчати й консультувати HR-бізнес-партнерів та керівників бізнесу щодо програм управління талантами, інструментів і ефективних практик
- Розробляти посібники, практичні інструкції та комунікаційні матеріали для послідовного впровадження програм управління талантами
Вимоги
- Щонайменше 8 років досвіду в HR, управлінні талантами, аналітиці персоналу або близькій сфері
- Підтверджений досвід керування загальнокорпоративними циклами управління ефективністю
- Сильні аналітичні здібності, зокрема вміння перетворювати дані на переконливі висновки та практичні рекомендації
- Процесно-інженерний підхід, дисципліноване документування та безперервне вдосконалення
- Відмінні навички управління змінами, комунікації та презентації, а також здатність впливати на зацікавлених сторін на всіх рівнях
- Проактивний аналітичний підхід до розв’язання проблем із фокусом на практичну реалізацію
- Досвід створення нових програм і перероблення наявних
- Практичне знання методології OKR та її застосування
- Досвід проведення обговорень щодо калібрування ефективності
- Досвід роботи з модулями Workday Talent або порівнянною HR-інформаційною системою
- Досвід планування наступництва або програм оцінювання талантів
- Допитливість і сильна відданість створенню виняткового досвіду для працівників
- Дозвіл на роботу у США
Переваги
- Щорічна корпоративна програма бонусів за результати з цільовим бонусом 15%
- Акції з обмеженим обігом (RSU) за умови схвалення радою директорів і дотримання вимог щодо набуття прав
- Медичне страхування
- Пенсійний накопичувальний план
- Оплачувана відпустка
- Програми планування сім’ї
- Гібридний формат роботи