Rivian and Volkswagen Group Technologies е съвместно предприятие за автомобилни технологии, основано през 2024 г., което изгражда софтуерната основа за електрически превозни средства. Дейността му обхваща операционни системи за превозни средства, зонални контролери, облачни услуги и услуги за свързаност, интелигентност в автомобила, изкуствен интелект и сигурност на превозните средства. Компанията разработва B2B софтуерни платформи и инженерни инструменти за автомобилни марки, като подпомага създаването на по-способни, свързани, сигурни и подлежащи на актуализация превозни средства, както и развитието на споделени софтуерни архитектури за пазара на електрическата мобилност.
Водещ партньор по управление на талантите – хибридна работа
Ръководене на програми за управление на представянето, планиране на приемствеността, калибриране и поставяне на цели за съвместно предприятие в областта на технологиите за електрически превозни средства. Партньорство с HR лидерите за укрепване на системите, процесите и организационното развитие на талантите.
Съединени щати
Калифорния149 700 $ – 205 800 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурсиОписание
- Отговаряте за планирането, комуникацията и провеждането на тримесечните цикли за управление на представянето и обратната връзка
- Фасилитирате два пъти годишно калибрационни сесии между бизнес звената, за да насърчите последователни, справедливи и прозрачни решения относно талантите
- Оценявате и препоръчвате съвременни практики за управление на представянето, които подкрепят устойчивите резултати и развитието на служителите
- Сътрудничите с HR бизнес партньори и бизнес лидери при прегледите на талантите и планирането на приемствеността от проектирането до внедряването
- Помагате на лидерите да идентифицират критични позиции, служители с висок потенциал и приоритети за развитие, а след това превръщате изводите в действия
- Създавате и въвеждате нова рамка за поставяне на цели от нулата
- Консултирате мениджъри и екипи при определянето на смислени цели и проследяването на напредъка
- Партнирате си със системните екипи и HR бизнес партньорите за конфигуриране, подобряване и поддържане на процесите за управление на талантите в системите за служители
- Документирате и непрекъснато подобрявате процесите за управление на представянето, обратната връзка, прегледите на талантите и вътрешната мобилност
- Обучавате и консултирате HR бизнес партньори и бизнес лидери относно програмите, инструментите и ефективните практики за таланти
- Разработвате ръководства, наръчници и комуникации, които осигуряват последователно възприемане на програмите за таланти
Изисквания
- Най-малко 8 години опит в HR, управлението на таланти, аналитиката на хората или тясно свързана област
- Доказан опит в ръководенето на цикли за управление на представянето в цялата организация
- Силни аналитични умения, включително превръщане на данни в убедителни разкази и практически препоръки
- Процесно-инженерно мислене и дисциплиниран подход към документирането и непрекъснатото подобрение
- Отлични умения за управление на промени, комуникация и презентации, с възможност за влияние върху заинтересовани страни на всяко ниво
- Проактивен и аналитичен стил на решаване на проблеми, ориентиран към практическо внедряване
- Опит в създаването на нови програми и преработването на съществуващи
- Работни познания по методологията OKR и практическото ѝ приложение
- Опит в ръководенето на дискусии за калибриране на представянето
- Опит с модулите Workday Talent или съпоставима HR информационна система
- Опит с планиране на приемствеността или програми за преглед на талантите
- Любознателност и силен ангажимент към предоставянето на изключително преживяване за служителите
- Разрешение за работа в Съединените щати
Придобивки
- Годишна програма за бонуси според представянето на компанията с целеви бонус от 15%
- Ограничени акции (RSU), подлежащи на одобрение от борда и на условия за придобиване
- Здравно осигуряване
- План за пенсионни спестявания
- Платен отпуск
- Програми за семейно планиране
- Хибриден режим на работа