人才管理负责人——混合办公
负责一家电动汽车技术合资企业的绩效管理、继任规划、校准和目标设定项目。与人力资源负责人合作，强化人才体系、流程和组织发展。
描述
- 负责季度绩效与反馈周期的规划、沟通和交付
- 组织各业务部门每年两次的人才校准会议，推动一致、公平且透明的人才决策
- 评估并推荐支持持续绩效和员工成长的现代绩效管理实践
- 与人力资源业务合作伙伴及业务负责人合作，负责从设计到实施的人才评估和继任规划
- 协助领导者识别关键岗位、高潜力员工和发展重点，并将评估结果转化为行动
- 从零开始创建并推出新的目标设定框架
- 指导管理者和团队制定有意义的目标并跟踪进展
- 与系统团队及人力资源业务合作伙伴合作，在人力资源系统中配置、改进和维护人才流程
- 记录并持续改进绩效、反馈、人才评估和内部流动流程
- 向人力资源业务合作伙伴和业务负责人介绍并提供有关人才项目、工具和有效实践的建议
- 制定指南、操作手册和沟通材料，推动人才项目的一致采用
任职要求
- 在人力资源、人才管理、人员分析或密切相关领域拥有至少8年经验
- 具备领导全组织绩效管理周期的实践经验
- 具备较强的分析能力，能够将数据转化为有说服力的叙述和切实可行的建议
- 具备流程工程思维，重视规范记录和持续改进
- 具备出色的变革管理、沟通和演示能力，能够影响各层级利益相关者
- 积极主动、善于分析，注重实际落地的问题解决方式
- 具备创建新项目和重新设计现有项目的经验
- 了解OKR方法及其实际应用
- 具备主持绩效校准讨论的经验
- 具备使用Workday人才管理模块或同类人力资源信息系统的经验
- 具备继任规划或人才评估项目经验
- 富有好奇心，并坚定致力于提供卓越的员工体验
- 获准在美国工作
福利待遇
- 年度公司绩效奖金计划，目标奖金为年薪的15%
- 限制性股票单位（RSU）股权，须经董事会批准并满足归属要求
- 健康保险
- 退休储蓄计划
- 带薪休假
- 家庭规划项目
- 混合办公安排