Rivian and Volkswagen Group Technologies on vuonna 2024 perustettu autoteknologian yhteisyritys, joka rakentaa sähköajoneuvojen ohjelmistoperustaa. Sen toiminta kattaa ajoneuvojen käyttöjärjestelmät, vyöhykekohtaiset ohjaimet, pilvi- ja yhteyspalvelut, ajoneuvon sisäisen älykkyyden, tekoälyn ja ajoneuvojen tietoturvan. Yritys kehittää autoalan brändeille B2B-ohjelmistoalustoja ja suunnittelutyökaluja, jotka auttavat tekemään ajoneuvoista suorituskykyisempiä, verkottuneempia, turvallisempia ja päivitettävämpiä sekä edistämään sähköisen liikenteen markkinoiden yhteisiä ohjelmistoarkkitehtuureja.
Johtava osaamisen johtamisen kumppani – hybridityö
Johdat sähköajoneuvoteknologian yhteisyrityksen suorituksen johtamisen, seuraajasuunnittelun, kalibroinnin ja tavoitteenasetannan ohjelmia. Teet yhteistyötä HR-johtajien kanssa osaamisen johtamisen järjestelmien, prosessien ja organisaation kehittämisen vahvistamiseksi.
Yhdysvallat
Kalifornia149 700 $ – 205 800 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallintoKuvaus
- Vastaat neljännesvuosittaisten suoritus- ja palautekierrosten suunnittelusta, viestinnästä ja toteutuksesta
- Fasilitoit liiketoimintayksiköiden väliset puolivuosittaiset kalibrointitilaisuudet johdonmukaisten, oikeudenmukaisten ja läpinäkyvien osaamispäätösten edistämiseksi
- Arvioit ja suosittelet nykyaikaisia suorituksen johtamisen käytäntöjä, jotka tukevat jatkuvaa suoriutumista ja työntekijöiden kehittymistä
- Teet yhteistyötä HR-liiketoimintakumppaneiden ja liiketoimintajohtajien kanssa osaamiskatsausten ja seuraajasuunnittelun parissa suunnittelusta toteutukseen
- Autat johtajia tunnistamaan kriittiset tehtävät, suuren potentiaalin työntekijät ja kehittämisen painopisteet sekä muuttamaan havainnot toiminnaksi
- Luot ja käynnistät uuden tavoitteenasetannan viitekehyksen alusta alkaen
- Valmennat esihenkilöitä ja tiimejä merkityksellisten tavoitteiden asettamisessa ja edistymisen seurannassa
- Teet yhteistyötä järjestelmätiimien ja HR-liiketoimintakumppaneiden kanssa osaamisen johtamisen prosessien määrittämiseksi, kehittämiseksi ja ylläpitämiseksi henkilöstöjärjestelmissä
- Dokumentoit ja kehität jatkuvasti suoritukseen, palautteeseen, osaamiskatsauksiin ja sisäiseen liikkuvuuteen liittyviä prosesseja
- Koulutat ja neuvot HR-liiketoimintakumppaneita ja liiketoimintajohtajia osaamisen johtamisen ohjelmista, työkaluista ja tehokkaista käytännöistä
- Kehität oppaita, käsikirjoja ja viestintämateriaaleja, jotka mahdollistavat osaamisen johtamisen ohjelmien johdonmukaisen käyttöönoton
Vaatimukset
- Vähintään 8 vuoden työkokemus HR:n, osaamisen johtamisen, henkilöstöanalytiikan tai läheisesti liittyvän alan parissa
- Osoitettua kokemusta koko organisaation kattavien suorituksen johtamisen kierrosten vetämisestä
- Vahva analyyttinen kyky, mukaan lukien datan muuntaminen vakuuttaviksi tarinoiksi ja käytännöllisiksi suosituksiksi
- Prosessien suunnitteluun suuntautunut ajattelutapa sekä kurinalainen lähestymistapa dokumentointiin ja jatkuvaan kehittämiseen
- Erinomaiset muutosjohtamisen, viestinnän ja esitysten pitämisen taidot sekä kyky vaikuttaa sidosryhmiin kaikilla organisaatiotasoilla
- Aloitteellinen ja analyyttinen ongelmanratkaisutyyli, jossa keskitytään käytännön toteutukseen
- Kokemusta uusien ohjelmien luomisesta ja olemassa olevien uudistamisesta
- OKR-menetelmän ja sen käytännön soveltamisen tuntemus
- Kokemusta suorituskyvyn kalibrointikeskustelujen vetämisestä
- Kokemusta Workday Talentin moduuleista tai vastaavasta henkilöstötietojärjestelmästä
- Kokemusta seuraajasuunnittelusta tai osaamiskatsausohjelmista
- Uteliaisuutta ja vahva sitoutuminen erinomaisen työntekijäkokemuksen tuottamiseen
- Oikeus työskennellä Yhdysvalloissa
Edut
- Vuosittainen yrityksen suoritukseen perustuva bonusohjelma, jonka tavoitebonus on 15 prosenttia
- Rajoitetut osakeyksiköt (RSU), hallituksen hyväksynnän ja ansaintaehtojen mukaisesti
- Terveydenhuollon kattavuus
- Eläkesäästösuunnitelma
- Palkallinen vapaa-aika
- Perhesuunnitteluohjelmat
- Hybridityöjärjestely