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Rivian and Volkswagen Group Technologies
Rivian and Volkswagen Group Technologies
1 001 – 5 000 Employés
AutomobileB2BIntelligence artificielle
Rivian and Volkswagen Group Technologies est une coentreprise de technologie automobile fondée en 2024, qui développe les fondations logicielles des véhicules électriques. Ses activités couvrent les systèmes d’exploitation des véhicules, les contrôleurs zonaux, les services cloud et de connectivité, l’intelligence embarquée, l’intelligence artificielle et la sécurité des véhicules. L’entreprise développe des plateformes logicielles B2B et des outils d’ingénierie pour les marques automobiles, afin de contribuer à des véhicules plus performants, connectés, sûrs et évolutifs, tout en faisant progresser des architectures logicielles communes pour le marché de la mobilité électrique.
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Offres de l’entreprise

Partenaire principal de la gestion des talents – Hybride

Piloter les programmes de gestion de la performance, de planification de la relève, de calibration et de définition des objectifs pour une coentreprise spécialisée dans les technologies des véhicules électriques. Collaborer avec les responsables RH afin de renforcer les systèmes, les processus et le développement organisationnel liés aux talents.

USÉtats-UnisCACalifornie
149 700 $ – 205 800 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Prendre en charge la planification, la communication et la mise en œuvre des cycles trimestriels de performance et de feedback
  • Animer deux fois par an des sessions de calibration entre les unités opérationnelles afin de favoriser des décisions cohérentes, équitables et transparentes en matière de talents
  • Évaluer et recommander des pratiques modernes de gestion de la performance favorisant une performance durable et le développement des collaborateurs
  • Collaborer avec les partenaires RH et les responsables opérationnels sur les revues de talents et la planification de la relève, de la conception à la mise en œuvre
  • Aider les responsables à identifier les postes critiques, les collaborateurs à haut potentiel et les priorités de développement, puis transformer les résultats en actions
  • Créer et lancer de zéro un nouveau cadre de définition des objectifs
  • Accompagner les managers et les équipes dans la définition d’objectifs pertinents et le suivi des progrès
  • Collaborer avec les équipes systèmes et les partenaires RH pour configurer, améliorer et maintenir les processus de gestion des talents dans les systèmes de gestion des personnes
  • Documenter et améliorer en continu les processus de performance, de feedback, de revue des talents et de mobilité interne
  • Former et conseiller les partenaires RH et les responsables opérationnels sur les programmes, les outils et les pratiques efficaces en matière de talents
  • Élaborer des guides, des modes opératoires et des communications permettant une adoption cohérente des programmes de talents

Exigences

  • Au moins 8 ans d’expérience en RH, en gestion des talents, en people analytics ou dans un domaine étroitement lié
  • Expérience avérée de la direction de cycles de gestion de la performance à l’échelle de l’organisation
  • Solides capacités analytiques, notamment pour transformer les données en récits convaincants et en recommandations concrètes
  • Esprit d’ingénierie des processus et approche rigoureuse de la documentation et de l’amélioration continue
  • Excellentes compétences en gestion du changement, en communication et en présentation, avec la capacité d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux
  • Style de résolution de problèmes proactif et analytique, axé sur la mise en œuvre concrète
  • Expérience de la création de nouveaux programmes et de la refonte de programmes existants
  • Bonne connaissance pratique de la méthodologie OKR et de son application
  • Expérience de l’animation de discussions de calibration de la performance
  • Expérience de l’utilisation des modules Talent de Workday ou d’un système d’information RH comparable
  • Expérience de la planification de la relève ou des programmes de revue des talents
  • Curiosité et fort engagement à offrir une expérience exceptionnelle aux collaborateurs
  • Autorisation de travailler aux États-Unis

Avantages

  • Programme annuel de bonus lié à la performance de l’entreprise, avec un objectif de bonus de 15 %
  • Unités d’actions restreintes (RSU), sous réserve de l’approbation du conseil d’administration et des conditions d’acquisition
  • Couverture santé
  • Plan d’épargne retraite
  • Congés payés
  • Programmes de planification familiale
  • Mode de travail hybride

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