Ang Rivian and Volkswagen Group Technologies ay isang joint venture sa teknolohiyang pangsasakyan na itinatag noong 2024 at bumubuo ng pundasyon ng software para sa mga de-kuryenteng sasakyan. Saklaw ng gawain nito ang mga operating system ng sasakyan, zonal controller, mga serbisyo sa cloud at connectivity, in-vehicle intelligence, artificial intelligence, at seguridad ng sasakyan. Gumagawa ang kumpanya ng mga B2B software platform at engineering tool para sa mga tatak ng sasakyan, na tumutulong sa pagbuo ng mas may kakayahan, konektado, ligtas, at madaling ma-update na mga sasakyan habang isinusulong ang magkakaparehong arkitektura ng software para sa merkado ng electric mobility.
Pangunahing Kasosyo sa Pamamahala ng Talento – Hybrid
Pangungunahan ang mga programa sa pamamahala ng pagganap, pagpaplano ng paghalili, kalibrasyon, at pagtatakda ng mga layunin para sa isang joint venture sa teknolohiya ng de-kuryenteng sasakyan. Makikipagtulungan sa mga lider ng HR upang palakasin ang mga sistema, proseso, at pagpapaunlad ng organisasyon para sa talento.
Estados Unidos
California$149,700 – $205,800 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang taoPaglalarawan
- Pamahalaan ang pagpaplano, komunikasyon, at paghahatid ng mga siklo ng pagganap at feedback kada quarter
- Pangasiwaan ang mga sesyon ng kalibrasyon dalawang beses bawat taon sa iba’t ibang yunit ng negosyo upang itaguyod ang pare-pareho, patas, at malinaw na mga desisyon tungkol sa talento
- Suriin at magrekomenda ng makabagong mga kasanayan sa pamamahala ng pagganap na sumusuporta sa tuloy-tuloy na pagganap at paglago ng empleyado
- Makipagtulungan sa mga HR business partner at lider ng negosyo sa pagsusuri ng talento at pagpaplano ng paghalili mula disenyo hanggang pagpapatupad
- Tulungan ang mga lider na tukuyin ang mahahalagang posisyon, mga empleyadong may mataas na potensyal, at mga priyoridad sa pagpapaunlad, pagkatapos ay gawing aksyon ang mga natuklasan
- Lumikha at maglunsad ng bagong balangkas sa pagtatakda ng mga layunin mula sa simula
- Gabayan ang mga manager at team sa pagtatakda ng makabuluhang mga layunin at pagsubaybay sa progreso
- Makipagtulungan sa mga team ng sistema at HR business partner upang i-configure, pagbutihin, at panatilihin ang mga proseso ng talento sa mga sistema ng empleyado
- Idokumento at patuloy na pagbutihin ang mga proseso para sa pagganap, feedback, pagsusuri ng talento, at panloob na paggalaw ng empleyado
- Turuan at payuhan ang mga HR business partner at lider ng negosyo tungkol sa mga programa, kasangkapan, at epektibong kasanayan sa talento
- Bumuo ng mga gabay, playbook, at komunikasyong nagbibigay-daan sa pare-parehong paggamit ng mga programa sa talento
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa 8 taong karanasan sa HR, pamamahala ng talento, people analytics, o malapit na kaugnay na larangan
- Napatunayang karanasan sa pamumuno ng mga siklo ng pamamahala ng pagganap sa buong organisasyon
- Malakas na kakayahang analitikal, kabilang ang pagsasalin ng datos sa mapanghikayat na mga salaysay at praktikal na rekomendasyon
- May pag-iisip sa pag-iinhinyero ng proseso at disiplinadong pamamaraan sa dokumentasyon at patuloy na pagpapabuti
- Napakahusay na kasanayan sa pamamahala ng pagbabago, komunikasyon, at presentasyon, kasama ang kakayahang impluwensiyahan ang mga stakeholder sa bawat antas
- Proaktibo at analitikal na paraan ng paglutas ng problema na nakatuon sa praktikal na pagpapatupad
- Karanasan sa paglikha ng mga bagong programa at muling pagdidisenyo ng mga umiiral na programa
- Kaalamang praktikal sa metodolohiyang OKR at aplikasyon nito
- Karanasan sa pamumuno ng mga talakayan sa kalibrasyon ng pagganap
- Karanasan sa paggamit ng mga module ng Workday Talent o katumbas na sistema ng impormasyon sa HR
- Karanasan sa pagpaplano ng paghalili o mga programa sa pagsusuri ng talento
- Pagiging mausisa at matibay na pangakong maghatid ng pambihirang karanasan sa empleyado
- Awtorisasyong magtrabaho sa Estados Unidos
Mga Benepisyo
- Taunang programa ng bonus sa pagganap ng kumpanya na may target na bonus na 15%
- Ekidad na Restricted Stock Unit (RSU), napapailalim sa pag-apruba ng lupon at mga kinakailangan sa vesting
- Saklaw sa kalusugan
- Plano sa pag-iimpok para sa pagreretiro
- Bayad na bakasyon
- Mga programa sa pagpaplano ng pamilya
- Hybrid na kaayusan sa pagtatrabaho