Rivian and Volkswagen Group Technologies
Rivian and Volkswagen Group Technologies
Rivian and Volkswagen Group Technologies ist ein 2024 gegründetes Joint Venture im Bereich Automobiltechnologie, das die Softwaregrundlage für Elektrofahrzeuge entwickelt. Das Unternehmen arbeitet an Fahrzeugbetriebssystemen, zonalen Steuergeräten, Cloud- und Konnektivitätsdiensten, intelligenter Fahrzeugtechnik, künstlicher Intelligenz und Fahrzeugsicherheit. Es entwickelt B2B-Softwareplattformen und Engineering-Tools für Automobilmarken, um leistungsfähigere, vernetzte, sichere und aktualisierbare Fahrzeuge zu unterstützen und gemeinsame Softwarearchitekturen für den Markt der Elektromobilität voranzubringen.

Leitender Partner Talentmanagement – Hybrid

Verantwortung für Performance Management, Nachfolgeplanung, Kalibrierung und Zielsetzungsprogramme in einem Joint Venture für Elektrofahrzeugtechnologie. Zusammenarbeit mit HR-Führungskräften zur Weiterentwicklung von Talentsystemen, Prozessen und Organisationsentwicklung.

Beschreibung

  • Verantwortung für die Planung, Kommunikation und Durchführung vierteljährlicher Performance- und Feedbackzyklen
  • Moderation halbjährlicher Kalibrierungssitzungen über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg, um konsistente, faire und transparente Talententscheidungen zu fördern
  • Bewertung und Empfehlung zeitgemäßer Performance-Management-Praktiken zur Unterstützung nachhaltiger Leistung und der Mitarbeiterentwicklung
  • Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Geschäftsführungen bei Talent-Reviews und der Nachfolgeplanung – von der Konzeption bis zur Umsetzung
  • Unterstützung von Führungskräften bei der Identifizierung kritischer Positionen, Mitarbeitender mit hohem Potenzial und Entwicklungsprioritäten sowie Überführung der Ergebnisse in konkrete Maßnahmen
  • Entwicklung und Einführung eines neuen Zielsetzungsrahmens von Grund auf
  • Coaching von Führungskräften und Teams bei der Festlegung sinnvoller Ziele und der Fortschrittskontrolle
  • Zusammenarbeit mit Systemteams und HR Business Partnern zur Konfiguration, Verbesserung und Pflege von Talentprozessen in Personalsystemen
  • Dokumentation und kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen für Performance, Feedback, Talent-Reviews und interne Mobilität
  • Information und Beratung von HR Business Partnern und Geschäftsführungen zu Talentprogrammen, Tools und bewährten Praktiken
  • Entwicklung von Leitfäden, Playbooks und Kommunikationsmaterialien zur einheitlichen Einführung von Talentprogrammen

Anforderungen

  • Mindestens 8 Jahre Erfahrung in HR, Talentmanagement, People Analytics oder einem eng verwandten Fachgebiet
  • Nachweisliche Erfahrung in der Leitung unternehmensweiter Performance-Management-Zyklen
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, einschließlich der Übertragung von Daten in überzeugende Narrative und praxisnahe Empfehlungen
  • Prozessoptimierungsorientierte Denkweise mit einem disziplinierten Ansatz für Dokumentation und kontinuierliche Verbesserung
  • Hervorragende Fähigkeiten im Change Management, in der Kommunikation und Präsentation sowie die Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen
  • Proaktiver, analytischer Problemlösungsstil mit Fokus auf praxisnahe Umsetzung
  • Erfahrung in der Entwicklung neuer Programme und der Neugestaltung bestehender Programme
  • Praktische Kenntnisse der OKR-Methodik und ihrer Anwendung
  • Erfahrung in der Leitung von Performance-Kalibrierungsgesprächen
  • Erfahrung mit Workday-Talentmodulen oder einem vergleichbaren Personalinformationssystem
  • Erfahrung mit Nachfolgeplanungs- oder Talent-Review-Programmen
  • Neugier und ein starkes Engagement für eine herausragende Mitarbeitererfahrung
  • Berechtigung, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten

Zusatzleistungen

  • Jährliches Bonusprogramm auf Basis der Unternehmensleistung mit einem Zielbonus von 15 %
  • Aktienbasierte Restricted Stock Units (RSUs), vorbehaltlich der Genehmigung durch den Verwaltungsrat und der Erfüllung der Vesting-Anforderungen
  • Gesundheitsversicherung
  • Altersvorsorgeplan
  • Bezahlte Freistellung
  • Programme zur Familienplanung
  • Hybrides Arbeitsmodell

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