Rivian and Volkswagen Group Technologies è una joint venture di tecnologia automobilistica fondata nel 2024 che sviluppa le fondamenta software per i veicoli elettrici. Il suo lavoro comprende sistemi operativi per veicoli, controller zonali, servizi cloud e di connettività, intelligenza integrata nel veicolo, intelligenza artificiale e sicurezza dei veicoli. L’azienda sviluppa piattaforme software B2B e strumenti di ingegneria per i marchi automobilistici, contribuendo a realizzare veicoli più avanzati, connessi, sicuri e aggiornabili, e promuovendo al contempo architetture software condivise per il mercato della mobilità elettrica.
Partner principale per la gestione dei talenti – Ibrido
Guidare i programmi di gestione delle performance, pianificazione della successione, calibrazione e definizione degli obiettivi per una joint venture nel settore della tecnologia dei veicoli elettrici. Collaborare con i responsabili HR per rafforzare i sistemi, i processi e lo sviluppo organizzativo dei talenti.
Stati Uniti
California149.700 $ – 205.800 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umaneDescrizione
- Gestire la pianificazione, la comunicazione e l’erogazione dei cicli trimestrali di valutazione delle performance e feedback
- Facilitare sessioni di calibrazione semestrali tra le unità aziendali per promuovere decisioni sui talenti coerenti, eque e trasparenti
- Valutare e raccomandare pratiche moderne di gestione delle performance che favoriscano risultati sostenibili e la crescita dei dipendenti
- Collaborare con gli HR business partner e i responsabili aziendali nelle revisioni dei talenti e nella pianificazione della successione, dalla progettazione all’implementazione
- Aiutare i responsabili a individuare posizioni critiche, dipendenti ad alto potenziale e priorità di sviluppo, trasformando poi i risultati in azioni
- Creare e lanciare da zero un nuovo framework per la definizione degli obiettivi
- Affiancare manager e team nella definizione di obiettivi significativi e nel monitoraggio dei progressi
- Collaborare con i team dei sistemi e gli HR business partner per configurare, migliorare e mantenere i processi di gestione dei talenti nei sistemi per le risorse umane
- Documentare e migliorare continuamente i processi relativi a performance, feedback, revisioni dei talenti e mobilità interna
- Formare e consigliare gli HR business partner e i responsabili aziendali su programmi, strumenti e pratiche efficaci di gestione dei talenti
- Sviluppare guide, playbook e comunicazioni che favoriscano un’adozione coerente dei programmi di gestione dei talenti
Requisiti
- Almeno 8 anni di esperienza nelle risorse umane, nella gestione dei talenti, nella people analytics o in una disciplina strettamente correlata
- Esperienza comprovata nella guida di cicli di gestione delle performance a livello aziendale
- Spiccate capacità analitiche, inclusa la capacità di trasformare i dati in narrazioni convincenti e raccomandazioni pratiche
- Mentalità orientata all’ingegneria dei processi e approccio disciplinato alla documentazione e al miglioramento continuo
- Eccellenti capacità di gestione del cambiamento, comunicazione e presentazione, con la capacità di influenzare gli stakeholder a ogni livello
- Stile proattivo e analitico nella risoluzione dei problemi, con attenzione all’implementazione pratica
- Esperienza nella creazione di nuovi programmi e nella riprogettazione di quelli esistenti
- Conoscenza operativa della metodologia OKR e della sua applicazione pratica
- Esperienza nella conduzione di discussioni di calibrazione delle performance
- Esperienza nell’utilizzo dei moduli Talent di Workday o di un sistema informativo HR comparabile
- Esperienza nella pianificazione della successione o nei programmi di revisione dei talenti
- Curiosità e forte impegno nel garantire un’esperienza eccezionale ai dipendenti
- Autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti
Benefit
- Programma annuale di bonus aziendale legato alle performance, con bonus obiettivo del 15%
- Unità di azioni vincolate (RSU), soggette all’approvazione del consiglio di amministrazione e ai requisiti di maturazione
- Copertura sanitaria
- Piano di risparmio previdenziale
- Ferie e permessi retribuiti
- Programmi di pianificazione familiare
- Modalità di lavoro ibrida