Rivian and Volkswagen Group Technologiesは、電気自動車のソフトウェア基盤を構築する、2024年設立の自動車技術合弁企業です。車載オペレーティングシステム、ゾーンコントローラー、クラウドおよびコネクティビティサービス、車載インテリジェンス、人工知能、車両セキュリティにわたる技術開発に取り組んでいます。自動車ブランド向けにB2Bソフトウェアプラットフォームとエンジニアリングツールを開発し、より高性能で、接続性と安全性に優れ、継続的にアップデートできる車両の実現を支援するとともに、電動モビリティ市場に向けた共通ソフトウェアアーキテクチャの発展を推進しています。
タレントマネジメントリード｜ハイブリッド勤務
電気自動車技術の合弁企業で、パフォーマンス管理、後継者計画、キャリブレーション、目標設定プログラムを主導します。人事リーダーと連携し、タレントマネジメントの仕組み、プロセス、組織開発を強化します。
仕事内容
- 四半期ごとのパフォーマンスおよびフィードバックサイクルの計画、周知、実施を主導する
- 各事業部門で年2回のキャリブレーションセッションを実施し、一貫性、公平性、透明性のある人材判断を促進する
- 持続的なパフォーマンスと従業員の成長を支える最新のパフォーマンス管理手法を評価し、提案する
- 人事ビジネスパートナーおよび事業リーダーと連携し、設計から実施までタレントレビューと後継者計画を推進する
- リーダーが重要ポジション、ハイポテンシャル人材、育成の優先事項を特定できるよう支援し、結果をアクションに落とし込む
- 新しい目標設定フレームワークをゼロから作成し、導入する
- マネージャーとチームに対し、意義のある目標の設定と進捗管理をコーチする
- システムチームおよび人事ビジネスパートナーと連携し、人事システム上のタレントプロセスを設定、改善、維持する
- パフォーマンス、フィードバック、タレントレビュー、社内異動のプロセスを文書化し、継続的に改善する
- 人事ビジネスパートナーおよび事業リーダーにタレントプログラム、ツール、効果的な実践方法を説明し、助言する
- タレントプログラムを一貫して定着させるためのガイド、プレイブック、コミュニケーションを作成する
応募要件
- 人事、タレントマネジメント、人事アナリティクス、または近接分野で8年以上の経験
- 全社規模のパフォーマンス管理サイクルを主導した実績
- データを説得力のある説明と実行可能な提案に変換できる高い分析力
- 文書化と継続的改善を重視する、プロセスエンジニアリングの思考
- あらゆるレベルの関係者に影響を与えられる、優れた変革管理、コミュニケーション、プレゼンテーション能力
- 実行に重点を置いた、主体的で分析的な問題解決スタイル
- 新しいプログラムの作成および既存プログラムの再設計経験
- OKR手法とその実務への適用に関する知識
- パフォーマンスキャリブレーションの議論を主導した経験
- WorkdayのTalentモジュールまたは同等の人事情報システムの使用経験
- 後継者計画またはタレントレビューのプログラム経験
- 好奇心が旺盛で、卓越した従業員体験の提供に強く取り組む姿勢
- 米国で就労する許可
福利厚生
- 目標賞与15%の年間会社業績連動ボーナス制度
- 取締役会の承認および権利確定要件を条件とする譲渡制限付株式ユニット（RSU）
- 健康保険
- 退職貯蓄制度
- 有給休暇
- 家族計画プログラム
- ハイブリッド勤務制度
