Rivian and Volkswagen Group Technologies je automobilový technologický spoločný podnik založený v roku 2024, ktorý buduje softvérové základy pre elektrické vozidlá. Jeho činnosť zahŕňa operačné systémy vozidiel, zónové riadiace jednotky, cloudové a konektivné služby, inteligenciu priamo vo vozidle, umelú inteligenciu a zabezpečenie vozidiel. Spoločnosť vyvíja softvérové platformy B2B a inžinierske nástroje pre automobilové značky, čím pomáha vytvárať výkonnejšie, prepojenejšie, bezpečnejšie a aktualizovateľné vozidlá a zároveň rozvíja spoločné softvérové architektúry pre trh elektrickej mobility.
Hlavný partner pre riadenie talentov – hybridná práca
Riadenie programov riadenia výkonnosti, plánovania nástupníctva, kalibrácie a stanovovania cieľov pre spoločný podnik v oblasti technológií elektrických vozidiel. Spolupráca s lídrami HR na posilňovaní systémov, procesov a organizačného rozvoja v oblasti talentov.
Spojené štáty
Kalifornia149 700 $ – 205 800 $ / rok
HybridnePlný úväzokSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdrojePopis
- Zodpovedať za plánovanie, komunikáciu a realizáciu štvrťročných cyklov riadenia výkonnosti a spätnej väzby
- Facilitovať polročné kalibračné stretnutia naprieč organizačnými jednotkami s cieľom podporiť konzistentné, spravodlivé a transparentné rozhodnutia o talentoch
- Vyhodnocovať a odporúčať moderné postupy riadenia výkonnosti, ktoré podporujú dlhodobú výkonnosť a rozvoj zamestnancov
- Spolupracovať s HR obchodnými partnermi a lídrami na hodnoteniach talentov a plánovaní nástupníctva od návrhu až po implementáciu
- Pomáhať lídrom identifikovať kľúčové pozície, zamestnancov s vysokým potenciálom a rozvojové priority a následne premieňať zistenia na kroky
- Vytvoriť a spustiť nový rámec stanovovania cieľov od základov
- Koučovať manažérov a tímy pri stanovovaní zmysluplných cieľov a sledovaní pokroku
- Spolupracovať so systémovými tímami a HR obchodnými partnermi na konfigurácii, zlepšovaní a udržiavaní talentových procesov v personálnych systémoch
- Dokumentovať a neustále zlepšovať procesy riadenia výkonnosti, spätnej väzby, hodnotenia talentov a internej mobility
- Vzdelávať HR obchodných partnerov a lídrov a poskytovať im poradenstvo v oblasti talentových programov, nástrojov a efektívnych postupov
- Vytvárať príručky, manuály a komunikáciu, ktoré umožnia konzistentné prijatie talentových programov
Požiadavky
- Najmenej 8 rokov praxe v oblasti HR, riadenia talentov, personálnej analytiky alebo úzko súvisiacej oblasti
- Preukázateľná skúsenosť s vedením celoorganizačných cyklov riadenia výkonnosti
- Silné analytické schopnosti vrátane prekladu údajov do presvedčivých príbehov a praktických odporúčaní
- Procesno-inžinierske zmýšľanie a disciplinovaný prístup k dokumentácii a neustálemu zlepšovaniu
- Vynikajúce zručnosti v oblasti riadenia zmien, komunikácie a prezentovania so schopnosťou ovplyvňovať zainteresované strany na každej úrovni
- Proaktívny a analytický štýl riešenia problémov zameraný na praktickú implementáciu
- Skúsenosť s tvorbou nových programov a prepracovaním existujúcich programov
- Pracovná znalosť metodiky OKR a jej praktického uplatnenia
- Skúsenosť s vedením diskusií o kalibrácii výkonnosti
- Skúsenosť s používaním talentových modulov Workday alebo porovnateľného HR informačného systému
- Skúsenosť s plánovaním nástupníctva alebo programami hodnotenia talentov
- Zvedavosť a silný záväzok poskytovať výnimočnú skúsenosť zamestnancov
- Oprávnenie pracovať v Spojených štátoch
Benefity
- Ročný firemný program výkonnostných bonusov s cieľovým bonusom 15 %
- Akciové jednotky s obmedzeným prevodom (RSU), podliehajúce schváleniu predstavenstvom a podmienkam nadobudnutia
- Zdravotné poistenie
- Plán dôchodkového sporenia
- Platené voľno
- Programy plánovania rodiny
- Hybridný spôsob práce