Capri Sun Group
Capri Sun Group
Capri Sun Group is een wereldwijd actief bedrijf in consumentendrankjes achter het merk Capri-Sun, bekend van kant-en-klare vruchtensappen en dranken op basis van vruchtensap. De verpakte dranken worden voornamelijk verkocht in portieverpakkingen en zijn gericht op kinderen en gezinnen. Het bedrijf ontwikkelt, produceert en verkoopt zijn producten en distribueert deze wereldwijd via retail- en supermarktkanalen. De consumenten- en regionale websites bieden informatie over het merk, de producten en de distributie.

Specialist Global HR Control en Rapportage in Baar, Zwitserland

Beheer wereldwijde HR-control, analyses van personeelskosten, prognoses en rapportage voor Capri-Sun in Baar, Zwitserland. Werk samen met HR- en Finance-leiders aan planning, audits, kengetallen en datagedreven beslissingen.

Beschrijving

  • HR-kengetallen beheren en verbeteren voor het volgen van personeelstrends, productiviteit en compliance
  • Analyses toepassen ter ondersteuning van de HR-strategie en dagelijkse operationele beslissingen
  • Complexe gegevens vertalen naar praktische inzichten voor HR- en zakelijke stakeholders
  • Het aantal medewerkers, personeelskosten en afwijkingen in HR-kosten bewaken en rapporteren
  • Maandelijkse werkelijke cijfers voor FTE-, personeels- en niet-personeelskosten vergelijken met budgetten en prognoses
  • Trends en afwijkingen onderzoeken en de bevindingen communiceren aan de juiste teams
  • HR-prognoses en de jaarlijkse planning coördineren en collega’s buiten Finance helpen financiële concepten te begrijpen
  • Terugkerende en eenmalige financiële updates voor HR- en bedrijfsleiding voorbereiden en presenteren
  • Samenwerken met HR-leiding en Finance om nauwkeurige, consistente rapportage te onderhouden
  • Ondersteunen van maandafsluitingsactiviteiten, waaronder boekhoudkundige correcties en voorzieningen voor HR
  • HR-gegevens en ondersteunende documentatie voor externe audits verzamelen
  • Geplande interne audits uitvoeren en rapporten voor stakeholders opstellen
  • Bijdragen aan HR- en cross-functionele projecten
  • Helpen HR-processen, gegevenskwaliteit en rapportage-efficiëntie te verbeteren
  • Rapporteren aan de Senior Manager Compensation & Benefits, gevestigd in Baar, Zwitserland

Vereisten

  • Bachelor diploma of gelijkwaardige kwalificatie
  • Grondige kennis van HR-processen binnen een internationale organisatie
  • Minimaal drie jaar ervaring met internationale HR-control, waaronder personeels- en niet-personeelskosten
  • Aantoonbare ervaring met HR-analytics, personeelsplanning en projectmanagement
  • Sterk numeriek inzicht en analytisch vermogen
  • Praktisch vermogen om financiële principes te interpreteren en toe te passen
  • Gevorderde kennis van MS Office, vooral Excel
  • Ervaring met het beheren van HR-gegevens en het rapporteren van prestatie-indicatoren
  • Ondernemende instelling met een proactieve, hands-on aanpak
  • Duidelijke communicator die ideeën gestructureerd kan presenteren
  • In staat om samen te werken met stakeholders uit verschillende functies en organisatieniveaus
  • Vloeiende beheersing van het Engels

Voordelen

  • Afwisselende functie met veel autonomie in de uitvoering van het werk
  • Veel ruimte om bestaande werkwijzen ter discussie te stellen en initiatieven vooruit te helpen
  • Toegang tot wereldwijde leer- en ontwikkelprogramma’s
  • Twee keer per jaar formele, gedocumenteerde beoordelingsgesprekken
  • De mogelijkheid om samen te werken met gemotiveerde, professionele collega’s
  • De kans om bij te dragen aan een wereldwijd geliefd merk
  • Werken bij een gevestigd, groeiend bedrijf met een sterke reputatie
  • Toegang tot een lokaal arbeidsvoorwaardenprogramma
  • Een gestroomlijnd wervingsproces met maximaal drie gespreksrondes

Gerelateerde vacatures