Capri Sun Group
Capri Sun Group
Capri Sun Group er et globalt selskap innen forbrukerdrikkevarer og står bak Capri-Sun-merkevaren, som tilbyr drikkeklare fruktjuicer og juicebaserte drikker. Selskapets emballerte drikkevarer selges hovedsakelig i porsjonsposer og markedsføres til barn og familier. Selskapet utvikler, produserer og markedsfører produktene sine, og distribuerer dem gjennom detaljhandel og dagligvarekanaler over hele verden. Selskapets forbruker- og regionale nettsteder gir informasjon om merkevaren, produktene og distribusjonen.

Global HR-controller og rapporteringsspesialist i Baar, Sveits

Ha ansvar for global HR-controlling, analyse av arbeidsstyrkekostnader, prognoser og rapportering for Capri-Sun i Baar, Sveits. Samarbeid med HR- og økonomiledere om planlegging, revisjoner, nøkkeltall og datadrevne beslutninger.

Beskrivelse

  • Ha ansvar for og videreutvikle HR-nøkkeltall som følger arbeidsstyrketrender, produktivitet og etterlevelse
  • Bruke analyser til å informere HR-strategien og beslutninger i den daglige driften
  • Omsette komplekse data til praktisk innsikt for HR og virksomhetens interessenter
  • Overvåke og rapportere antall ansatte, personalkostnader og avvik i HR-kostnader
  • Sammenligne månedlige faktiske tall med budsjetter og prognoser for heltidsstillinger samt personal- og andre kostnader
  • Undersøke trender og avvik og deretter kommunisere funnene til de rette teamene
  • Koordinere HR-prognoser og årlig planlegging, samtidig som du hjelper kolleger utenfor økonomi med å forstå økonomiske begreper
  • Utarbeide og presentere regelmessige og enkeltstående økonomiske oppdateringer for HR- og virksomhetsledelsen
  • Samarbeide med HR-ledelsen og økonomifunksjonen for å opprettholde nøyaktig og konsistent rapportering
  • Støtte månedsavslutningen, inkludert HR-relaterte regnskapsjusteringer og periodiseringer
  • Samle HR-data og underlagsdokumentasjon til eksterne revisjoner
  • Gjennomføre planlagte interne revisjoner og utarbeide rapporter for interessenter
  • Bidra til HR-prosjekter og tverrfunksjonelle prosjekter
  • Bidra til å forbedre HR-prosesser, datakvalitet og effektiviteten i rapporteringen
  • Rapportere til Senior Manager, Compensation & Benefits, med base i Baar, Sveits

Krav

  • Bachelorgrad eller tilsvarende kvalifikasjon
  • Solid forståelse av HR-drift i en internasjonal organisasjon
  • Minst tre års erfaring med internasjonal HR-controlling som omfatter personal- og andre kostnader
  • Dokumentert erfaring med HR-analyse, bemanningsplanlegging og prosjektledelse
  • Sterke numeriske og analytiske ferdigheter
  • Praktisk evne til å tolke og anvende økonomiske prinsipper
  • Avanserte MS Office-ferdigheter, særlig i Excel
  • Erfaring med å håndtere HR-data og rapportere nøkkeltall
  • Entreprenøriell innstilling med en proaktiv og praktisk tilnærming
  • Tydelig kommunikator som kan presentere ideer på en strukturert måte
  • Evne til å samarbeide med interessenter på tvers av funksjoner og nivåer
  • Flytende engelsk

Fordeler

  • En variert rolle med frihet til å bestemme hvordan arbeidet utføres
  • Gode muligheter til å utfordre eksisterende praksis og drive initiativer fremover
  • Tilgang til globale programmer for læring og utvikling
  • Formelle medarbeidersamtaler gjennomføres og dokumenteres to ganger i året
  • Mulighet til å jobbe sammen med motiverte og profesjonelle kolleger
  • Mulighet til å bidra til en populær merkevare som nytes over hele verden
  • Bli en del av et etablert selskap i vekst med et sterkt omdømme
  • Tilgang til et lokalt fordelsprogram
  • En effektiv rekrutteringsprosess med maksimalt tre intervjurunder

Relaterte jobber

Genesis Tech

Senior fullstack-produktutvikler (Node.js, AI-native)

Genesis Tech
1 001 – 5 000 Ansatte
LogistikkMarkedsføringRådgivning

Bygg backend-systemer, infrastruktur og AI-native-funksjoner for Boosters produkt for personlig digital sikkerhet. Driv produktutviklingen fra arkitektur og design til lansering og resultatanalyse.

Åpne