Capri Sun Group je globalno podjetje za potrošniške pijače, ki stoji za blagovno znamko Capri-Sun, znano po že pripravljenih sadnih sokovih in napitkih na osnovi soka. Njegove pakirane pijače se prodajajo predvsem v vrečkah za enkratno uporabo ter so namenjene otrokom in družinam. Podjetje razvija, proizvaja in trži svoje izdelke ter jih distribuira prek maloprodajnih in živilskih kanalov po vsem svetu. Njegova potrošniška in regionalna spletna mesta zagotavljajo informacije o blagovni znamki, izdelkih in distribuciji.
Specialist za globalni HR kontroling in poročanje v Baaru v Švici
Upravljanje globalnega HR kontrolinga, analiza stroškov delovne sile, napovedovanje in poročanje za Capri-Sun v Baaru v Švici. Sodelovanje z vodji HR in financ pri načrtovanju, revizijah, kazalnikih in odločanju na podlagi podatkov.
Opis
- Prevzemanje odgovornosti za HR-kazalnike in njihovo izboljševanje za spremljanje trendov delovne sile, produktivnosti in skladnosti
- Uporaba analitike za podporo HR-strategiji in vsakodnevnim operativnim odločitvam
- Pretvarjanje kompleksnih podatkov v praktične vpoglede za deležnike v HR in poslovanju
- Spremljanje in poročanje o številu zaposlenih, stroških dela in odstopanjih pri HR-stroških
- Primerjanje mesečnih dejanskih rezultatov s proračuni in napovedmi za FTE ter kadrovske in nekadrovske stroške
- Preiskovanje trendov in neskladij ter sporočanje ugotovitev ustreznim ekipam
- Usklajevanje HR-napovedi in letnega načrtovanja ter pomoč sodelavcem zunaj financ pri razumevanju finančnih konceptov
- Priprava in predstavitev rednih in enkratnih finančnih posodobitev za vodstvo HR in poslovanja
- Sodelovanje z vodstvom HR in financami pri zagotavljanju natančnega in doslednega poročanja
- Podpora dejavnostim ob koncu meseca, vključno z računovodskimi prilagoditvami in časovnimi razmejitvami v HR
- Zbiranje HR-podatkov in podporne dokumentacije za zunanje revizije
- Izvajanje načrtovanih notranjih revizij in priprava poročil za deležnike
- Sodelovanje pri HR in medfunkcijskih projektih
- Pomoč pri izboljševanju HR-procesov, kakovosti podatkov in učinkovitosti poročanja
- Poročanje višjemu vodji za nagrajevanje in ugodnosti s sedežem v Baaru v Švici
Zahteve
- Diploma prve stopnje ali enakovredna kvalifikacija
- Dobro razumevanje HR-operacij v mednarodni organizaciji
- Vsaj tri leta izkušenj z mednarodnim HR-kontrolingom, ki zajema kadrovske in nekadrovske stroške
- Dokazane izkušnje na področju HR-analitike, načrtovanja delovne sile in vodenja projektov
- Močno numerično in analitično razmišljanje
- Praktična sposobnost razumevanja in uporabe finančnih načel
- Napredno znanje paketa MS Office, zlasti Excela
- Izkušnje z upravljanjem HR-podatkov in poročanjem o ključnih kazalnikih uspešnosti
- Podjetniško razmišljanje s proaktivnim in praktičnim pristopom
- Jasen komunikator, ki zna ideje predstaviti strukturirano
- Sposobnost sodelovanja z deležniki iz različnih funkcij in na različnih ravneh izkušenj
- Tekoče znanje angleščine
Ugodnosti
- Raznolika vloga, ki omogoča samostojnost pri načinu opravljanja dela
- Veliko prostora za preizpraševanje obstoječih praks in premikanje pobud naprej
- Dostop do globalnih programov učenja in razvoja
- Formalni pregledi uspešnosti, ki potekajo in so dokumentirani dvakrat letno
- Priložnost za delo z motiviranimi in strokovnimi sodelavci
- Priložnost prispevati k priljubljeni blagovni znamki, v kateri uživajo ljudje po vsem svetu
- Pridružitev uveljavljenemu in rastočemu podjetju z močnim ugledom
- Dostop do lokalnega programa ugodnosti
- Poenostavljen zaposlitveni proces z največ tremi krogi razgovorov