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Capri Sun Group
Capri Sun Group
501 – 1000 Dipendenti
Assistenza sanitariaLogisticaOspitalità
Capri Sun Group è un’azienda globale di bevande per consumatori, proprietaria del marchio Capri-Sun, che offre succhi di frutta e bevande a base di succo pronte da bere. Le sue bevande confezionate sono vendute principalmente in pouch monodose e commercializzate per bambini e famiglie. L’azienda sviluppa, produce e commercializza i propri prodotti, distribuendoli attraverso i canali della vendita al dettaglio e della grande distribuzione alimentare in tutto il mondo. I suoi siti web rivolti ai consumatori e ai diversi mercati regionali forniscono informazioni sul marchio, sui prodotti e sulla distribuzione.
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Offerte dell’azienda

Specialista globale di controllo e reporting HR a Baar, Svizzera

Gestisci il controllo HR globale, l’analisi dei costi della forza lavoro, le previsioni e il reporting di Capri-Sun a Baar, in Svizzera. Collabori con i responsabili HR e Finance su pianificazione, audit, metriche e decisioni basate sui dati.

CHSvizzeraIn sedeTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Gestire e migliorare le metriche HR che monitorano le tendenze della forza lavoro, la produttività e la conformità
  • Applicare analisi per orientare la strategia HR e le decisioni operative quotidiane
  • Trasformare dati complessi in informazioni pratiche per gli stakeholder HR e aziendali
  • Monitorare e comunicare gli organici, le spese per il personale e gli scostamenti dei costi HR
  • Confrontare i risultati mensili effettivi con budget e previsioni relativi ai costi FTE, del personale e non relativi al personale
  • Indagare tendenze e discrepanze, quindi comunicare i risultati ai team competenti
  • Coordinare le previsioni HR e la pianificazione annuale, aiutando i colleghi non appartenenti alla funzione Finance a comprendere i concetti finanziari
  • Preparare e presentare aggiornamenti finanziari ricorrenti e ad hoc per la leadership HR e aziendale
  • Collaborare con la leadership HR e Finance per mantenere un reporting accurato e coerente
  • Supportare le attività di chiusura mensile, inclusi gli aggiustamenti contabili e gli accantonamenti HR
  • Raccogliere dati HR e documentazione di supporto per gli audit esterni
  • Svolgere audit interni programmati e produrre report per gli stakeholder
  • Contribuire a progetti HR e interfunzionali
  • Contribuire a migliorare i processi HR, la qualità dei dati e l’efficienza del reporting
  • Riportare al Senior Manager Compensation & Benefits, con sede a Baar, in Svizzera

Requisiti

  • Laurea o qualifica equivalente
  • Solida conoscenza delle operazioni HR in un’organizzazione internazionale
  • Almeno tre anni di esperienza internazionale nel controllo HR, con copertura dei costi del personale e non relativi al personale
  • Comprovata esperienza nell’analisi HR, nella pianificazione della forza lavoro e nella gestione di progetti
  • Ottime capacità di ragionamento numerico e analisi
  • Capacità pratica di interpretare e applicare i principi finanziari
  • Conoscenza avanzata di MS Office, in particolare Excel
  • Esperienza nella gestione dei dati HR e nel reporting degli indicatori chiave di prestazione
  • Mentalità imprenditoriale con approccio proattivo e concreto
  • Ottime capacità comunicative e attitudine a presentare le idee in modo strutturato
  • Capacità di collaborare con stakeholder di diverse funzioni e livelli di seniority
  • Inglese fluente

Benefit

  • Un ruolo vario che offre autonomia nelle modalità di lavoro
  • Ampio spazio per mettere in discussione le pratiche esistenti e portare avanti le iniziative
  • Accesso a programmi globali di formazione e sviluppo
  • Valutazioni formali delle prestazioni svolte e documentate due volte all’anno
  • L’opportunità di lavorare al fianco di colleghi motivati e professionali
  • La possibilità di contribuire a un marchio amato e apprezzato in tutto il mondo
  • Entrare a far parte di un’azienda affermata e in espansione, con una solida reputazione
  • Accesso a un programma locale di benefit
  • Un processo di selezione semplificato con non più di tre fasi di colloquio

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