瑞士巴尔全球人力资源管控与报告专员
在瑞士巴尔负责 Capri-Sun 的全球人力资源管控、人员成本分析、预测与报告工作。 与人力资源和财务领导者合作，开展规划、审计、指标分析和数据驱动的决策支持。
描述
- 负责并改进用于跟踪人员趋势、生产力和合规情况的人力资源指标
- 运用分析为人力资源战略和日常运营决策提供依据
- 将复杂数据转化为面向人力资源和业务利益相关者的实用洞察
- 监控并报告员工人数、雇佣支出和人力资源成本差异
- 按全职当量、人员成本和非人员成本比较月度实际数据与预算及预测
- 调查趋势和差异，并将发现传达给相关团队
- 协调人力资源预测和年度规划，同时帮助非财务同事理解财务概念
- 为人力资源和业务领导层准备并展示定期及临时财务更新
- 与人力资源领导层和财务团队合作，维护准确一致的报告
- 支持月末工作，包括人力资源会计调整和应计项目
- 为外部审计汇总人力资源数据及支持性文件
- 执行计划内的内部审计，并为利益相关者编制报告
- 参与人力资源及跨职能项目
- 帮助改进人力资源流程、数据质量和报告效率
- 向常驻瑞士巴尔的薪酬与福利高级经理汇报
任职要求
- 拥有学士学位或同等资格
- 深入了解国际组织中的人力资源运营
- 至少三年国际人力资源管控经验，涵盖人员成本和非人员成本
- 具有人力资源分析、人员规划和项目管理经验
- 具备出色的数字推理和分析能力
- 能够实际理解并应用财务原则
- 熟练掌握 Microsoft Office，尤其是 Excel
- 具有人力资源数据管理和关键绩效指标报告经验
- 具备创业者思维，积极主动且注重实践
- 沟通清晰，能够以结构化方式呈现想法
- 能够与不同职能和级别的利益相关者协作
- 英语流利
福利待遇
- 工作内容多样，并可自主决定工作开展方式
- 有充分空间挑战现有做法并推动各项计划向前发展
- 可参加全球学习与发展项目
- 每年正式进行并记录两次绩效评估
- 有机会与积极进取且专业的同事共事
- 有机会为全球消费者喜爱的品牌作出贡献
- 加入一家声誉良好、业务不断扩展的成熟企业
- 可享受当地福利计划
- 招聘流程简洁，面试轮次不超过三轮