Capri Sun Group est une entreprise mondiale de boissons destinées aux consommateurs, à l’origine de la marque Capri-Sun, qui propose des jus de fruits et des boissons à base de jus prêtes à boire. Ses boissons conditionnées sont principalement vendues en poches individuelles et commercialisées auprès des enfants et des familles. L’entreprise développe, fabrique et commercialise ses produits, qu’elle distribue dans le monde entier par l’intermédiaire des réseaux de vente au détail et de distribution alimentaire. Ses sites web destinés aux consommateurs et aux différents marchés régionaux fournissent des informations sur la marque, les produits et la distribution.
Spécialiste mondial du contrôle de gestion et du reporting RH à Baar, Suisse
Gérez le contrôle de gestion RH mondial, l’analyse des coûts de la main-d’œuvre, les prévisions et le reporting de Capri-Sun à Baar, en Suisse. Collaborez avec les responsables RH et Finance sur la planification, les audits, les indicateurs et les décisions fondées sur les données.
Description
- Piloter et améliorer les indicateurs RH qui suivent les tendances des effectifs, la productivité et la conformité
- Appliquer des analyses pour éclairer la stratégie RH et les décisions opérationnelles quotidiennes
- Transformer des données complexes en informations concrètes pour les équipes RH et les parties prenantes de l’entreprise
- Suivre et communiquer les effectifs, les dépenses de personnel et les écarts de coûts RH
- Comparer les résultats mensuels aux budgets et aux prévisions concernant les coûts de FTE, de personnel et hors personnel
- Analyser les tendances et les écarts, puis communiquer les conclusions aux équipes concernées
- Coordonner les prévisions RH et la planification annuelle, tout en aidant les collègues hors fonction Finance à comprendre les concepts financiers
- Préparer et présenter des mises à jour financières récurrentes et ponctuelles pour les directions RH et opérationnelles
- Travailler avec la direction RH et la Finance afin de maintenir un reporting précis et cohérent
- Soutenir les activités de clôture mensuelle, notamment les ajustements comptables et les provisions RH
- Rassembler les données RH et les justificatifs nécessaires aux audits externes
- Réaliser les audits internes planifiés et produire des rapports pour les parties prenantes
- Contribuer aux projets RH et aux projets transverses
- Participer à l’amélioration des processus RH, de la qualité des données et de l’efficacité du reporting
- Rattaché au Senior Manager Compensation & Benefits, basé à Baar, en Suisse
Exigences
- Diplôme de niveau bachelor ou qualification équivalente
- Solide compréhension des opérations RH au sein d’une organisation internationale
- Au moins trois ans d’expérience internationale en contrôle de gestion RH, couvrant les coûts de personnel et hors personnel
- Expérience avérée en analyse RH, planification des effectifs et gestion de projets
- Solides capacités de raisonnement numérique et d’analyse
- Aptitude pratique à interpréter et appliquer les principes financiers
- Maîtrise avancée de MS Office, notamment Excel
- Expérience de la gestion des données RH et du reporting des indicateurs clés de performance
- Esprit entrepreneurial et approche proactive et pragmatique
- Excellentes capacités de communication et aptitude à présenter les idées de manière structurée
- Capacité à collaborer avec des parties prenantes de différentes fonctions et de différents niveaux hiérarchiques
- Anglais courant
Avantages
- Un poste varié offrant une grande autonomie dans l’organisation du travail
- Une réelle latitude pour remettre en question les pratiques existantes et faire avancer les initiatives
- Accès à des programmes internationaux de formation et de développement
- Des entretiens formels d’évaluation de la performance organisés et documentés deux fois par an
- L’occasion de travailler aux côtés de collègues motivés et professionnels
- La possibilité de contribuer à une marque appréciée dans le monde entier
- Rejoindre une entreprise établie et en pleine expansion, jouissant d’une solide réputation
- Accès à un programme local d’avantages
- Un processus de recrutement simplifié avec un maximum de trois tours d’entretiens