Capri Sun Group เป็นบริษัทเครื่องดื่มเพื่อผู้บริโภคระดับโลกที่อยู่เบื้องหลังแบรนด์ Capri-Sun ซึ่งจำหน่ายน้ำผลไม้พร้อมดื่มและเครื่องดื่มจากน้ำผลไม้ เครื่องดื่มบรรจุภัณฑ์ของบริษัทส่วนใหญ่จำหน่ายในถุงแบบเสิร์ฟเดี่ยวและทำตลาดสำหรับเด็กและครอบครัว บริษัทพัฒนา ผลิต และทำการตลาดผลิตภัณฑ์ของตน พร้อมจัดจำหน่ายผ่านช่องทางค้าปลีกและร้านขายของชำทั่วโลก เว็บไซต์สำหรับผู้บริโภคและเว็บไซต์ประจำภูมิภาคของบริษัทให้ข้อมูลเกี่ยวกับแบรนด์ ผลิตภัณฑ์ และการจัดจำหน่าย
ผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมและรายงานทรัพยากรบุคคลระดับโลกในบาร์ ประเทศสวิตเซอร์แลนด์
บริหารการควบคุมทรัพยากรบุคคลระดับโลก การวิเคราะห์ต้นทุนกำลังคน การพยากรณ์ และการรายงานให้ Capri-Sun ในบาร์ ประเทศสวิตเซอร์แลนด์ ร่วมมือกับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเงินด้านการวางแผน การตรวจสอบ ตัวชี้วัด และการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
รายละเอียด
- รับผิดชอบและปรับปรุงตัวชี้วัดด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อติดตามแนวโน้มกำลังคน ผลิตภาพ และการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- ประยุกต์ใช้การวิเคราะห์เพื่อสนับสนุนกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลและการตัดสินใจด้านการดำเนินงานในแต่ละวัน
- เปลี่ยนข้อมูลที่ซับซ้อนให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียด้านทรัพยากรบุคคลและธุรกิจ
- ติดตามและรายงานจำนวนพนักงาน ค่าใช้จ่ายการจ้างงาน และส่วนต่างต้นทุนทรัพยากรบุคคล
- เปรียบเทียบตัวเลขจริงรายเดือนกับงบประมาณและประมาณการสำหรับต้นทุน FTE ต้นทุนบุคลากร และต้นทุนที่ไม่ใช่บุคลากร
- ตรวจสอบแนวโน้มและความคลาดเคลื่อน แล้วสื่อสารข้อค้นพบไปยังทีมที่เกี่ยวข้อง
- ประสานงานการพยากรณ์ทรัพยากรบุคคลและการวางแผนประจำปี พร้อมช่วยให้เพื่อนร่วมงานที่ไม่ใช่ฝ่ายการเงินเข้าใจแนวคิดทางการเงิน
- จัดเตรียมและนำเสนอข้อมูลอัปเดตทางการเงินทั้งแบบประจำและเฉพาะกิจให้แก่ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรกิจ
- ทำงานร่วมกับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายการเงินเพื่อรักษาความถูกต้องและสอดคล้องของการรายงาน
- สนับสนุนกิจกรรมช่วงสิ้นเดือน รวมถึงการปรับปรุงบัญชีทรัพยากรบุคคลและการบันทึกค่าใช้จ่ายค้างจ่าย
- รวบรวมข้อมูลทรัพยากรบุคคลและเอกสารประกอบสำหรับการตรวจสอบจากภายนอก
- ดำเนินการตรวจสอบภายในตามกำหนดการและจัดทำรายงานสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
- มีส่วนร่วมในโครงการด้านทรัพยากรบุคคลและโครงการข้ามสายงาน
- ช่วยปรับปรุงกระบวนการทรัพยากรบุคคล คุณภาพข้อมูล และประสิทธิภาพการรายงาน
- รายงานต่อผู้จัดการอาวุโสฝ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ ซึ่งประจำอยู่ที่บาร์ ประเทศสวิตเซอร์แลนด์
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีหรือคุณวุฒิเทียบเท่า
- มีความเข้าใจอย่างดีเกี่ยวกับการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลในองค์กรระหว่างประเทศ
- มีประสบการณ์ด้านการควบคุมทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศอย่างน้อยสามปี ครอบคลุมต้นทุนบุคลากรและต้นทุนที่ไม่ใช่บุคลากร
- มีประสบการณ์ด้านการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล การวางแผนกำลังคน และการบริหารโครงการ
- มีทักษะด้านตัวเลขและความสามารถในการวิเคราะห์ที่ดี
- สามารถตีความและประยุกต์ใช้หลักการทางการเงินได้จริง
- มีทักษะ MS Office ระดับสูง โดยเฉพาะ Excel
- มีประสบการณ์ในการจัดการข้อมูลทรัพยากรบุคคลและรายงานตัวชี้วัดผลการดำเนินงานหลัก
- มีแนวคิดเชิงผู้ประกอบการและแนวทางการทำงานเชิงรุกที่ลงมือปฏิบัติจริง
- สื่อสารได้ชัดเจนและนำเสนอแนวคิดอย่างเป็นระบบ
- สามารถทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจากหลากหลายสายงานและระดับอาวุโส
- ใช้ภาษาอังกฤษได้คล่อง
สวัสดิการ
- บทบาทงานที่หลากหลาย พร้อมอิสระในการกำหนดวิธีการทำงาน
- มีโอกาสอย่างมากในการท้าทายแนวทางเดิมและผลักดันโครงการริเริ่มให้ก้าวหน้า
- เข้าถึงโปรแกรมการเรียนรู้และพัฒนาระดับโลก
- มีการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นทางการและบันทึกผลปีละสองครั้ง
- โอกาสได้ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานมืออาชีพและมีแรงจูงใจ
- โอกาสมีส่วนร่วมกับแบรนด์ที่ผู้คนทั่วโลกชื่นชอบ
- ร่วมงานกับบริษัทที่มั่นคง กำลังขยายตัว และมีชื่อเสียงที่ดี
- เข้าถึงโปรแกรมสวัสดิการในท้องถิ่น
- กระบวนการสรรหาที่กระชับ โดยมีการสัมภาษณ์ไม่เกินสามรอบ