Capri Sun Group
Capri Sun Group
Capri Sun Group är ett globalt företag inom konsumentdrycker och står bakom varumärket Capri-Sun, som erbjuder färdiga fruktjuicer och juicebaserade drycker. Företagets förpackade drycker säljs huvudsakligen i portionspåsar och marknadsförs till barn och familjer. Företaget utvecklar, tillverkar och marknadsför sina produkter samt distribuerar dem via detaljhandeln och dagligvaruhandeln världen över. Företagets konsument- och regionala webbplatser innehåller information om varumärket, produkterna och distributionen.

Global HR-controller och rapporteringsspecialist i Baar, Schweiz

Ansvara för global HR-controlling, analys av personalkostnader, prognoser och rapportering för Capri-Sun i Baar, Schweiz. Samarbeta med HR- och ekonomichefer kring planering, revisioner, nyckeltal och datadrivna beslut.

Beskrivning

  • Ansvara för och utveckla HR-nyckeltal som följer personaltrender, produktivitet och efterlevnad
  • Använda analyser för att stödja HR-strategin och den dagliga verksamhetens beslut
  • Omvandla komplexa data till praktiska insikter för HR och verksamhetens intressenter
  • Följa upp och rapportera antal anställda, personalkostnader och avvikelser i HR-kostnader
  • Jämföra månadens utfall med budgetar och prognoser för heltidsanställda, personal- och övriga kostnader
  • Undersöka trender och avvikelser och sedan kommunicera resultaten till rätt team
  • Samordna HR-prognoser och årsplanering samt hjälpa kollegor utanför ekonomi att förstå ekonomiska begrepp
  • Förbereda och presentera återkommande och ad hoc-baserade ekonomiska uppdateringar för HR- och verksamhetsledningen
  • Samarbeta med HR-ledningen och ekonomiavdelningen för att upprätthålla korrekt och konsekvent rapportering
  • Stödja månadsbokslutet, inklusive HR-relaterade bokföringsjusteringar och periodiseringar
  • Sammanställa HR-data och underlag för externa revisioner
  • Genomföra planerade interna revisioner och ta fram rapporter för intressenter
  • Bidra till HR-projekt och tvärfunktionella projekt
  • Hjälpa till att förbättra HR-processer, datakvalitet och effektiviteten i rapporteringen
  • Rapportera till Senior Manager, Compensation & Benefits, med placering i Baar, Schweiz

Krav

  • Kandidatexamen eller motsvarande kvalifikation
  • God förståelse för HR-verksamhet i en internationell organisation
  • Minst tre års erfarenhet av internationell HR-controlling med ansvar för personal- och övriga kostnader
  • Dokumenterad erfarenhet av HR-analys, personalplanering och projektledning
  • Stark numerisk och analytisk förmåga
  • Praktisk förmåga att tolka och tillämpa ekonomiska principer
  • Avancerade kunskaper i MS Office, särskilt Excel
  • Erfarenhet av att hantera HR-data och rapportera nyckeltal
  • Entreprenöriellt förhållningssätt med ett proaktivt och handlingskraftigt arbetssätt
  • Tydlig kommunikatör som kan presentera idéer på ett strukturerat sätt
  • Förmåga att samarbeta med intressenter från olika funktioner och på olika nivåer
  • Flytande engelska

Förmåner

  • En varierad roll med frihet att utforma arbetssättet
  • Stora möjligheter att utmana befintliga arbetssätt och driva initiativ framåt
  • Tillgång till globala program för lärande och utveckling
  • Formella prestationsbedömningar genomförs och dokumenteras två gånger per år
  • Möjlighet att arbeta tillsammans med engagerade och professionella kollegor
  • Möjlighet att bidra till ett välkänt varumärke som uppskattas världen över
  • Bli en del av ett etablerat och växande företag med ett starkt renommé
  • Tillgång till ett lokalt förmånsprogram
  • En smidig rekryteringsprocess med högst tre intervjurundor

Relaterade jobb

AT&T

AT&T-företagssäljare, territoriella konton – Memphis

AT&T

Bygg upp AT&T:s kundbas bland småföretag och medelstora företag i Memphis genom att sälja fiberbredband och andra kommunikationslösningar. Rollen kombinerar prospektering, kontoutveckling och rådgivande försäljning för att öka intäkterna i territoriet.

Öppna