Die Capri Sun Group ist ein global tätiges Unternehmen für alkoholfreie Getränke und steht hinter der Marke Capri-Sun mit trinkfertigen Fruchtsäften und fruchtsaftbasierten Getränken. Die abgepackten Getränke werden überwiegend in Portionsbeuteln angeboten und richten sich an Kinder und Familien. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vermarktet seine Produkte und vertreibt sie weltweit über Einzelhandel und Lebensmittelhandel. Die Verbraucher- und regionalen Websites informieren über die Marke, die Produkte und den Vertrieb.
Spezialist für globales HR-Controlling und Reporting in Baar, Schweiz
Verantwortung für globales HR-Controlling, Personalkostenanalysen, Prognosen und Reporting bei Capri-Sun in Baar, Schweiz. Zusammenarbeit mit HR- und Finance-Führungskräften bei Planung, Audits, Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungen.
Beschreibung
- Verantwortung für die Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen zur Nachverfolgung von Personaltrends, Produktivität und Compliance
- Analysen zur Unterstützung der HR-Strategie und operativer Entscheidungen im Tagesgeschäft einsetzen
- Komplexe Daten in praxisnahe Erkenntnisse für HR- und Geschäftsbereiche übersetzen
- Mitarbeiterzahl, Beschäftigungskosten und Abweichungen bei HR-Kosten überwachen und berichten
- Monatliche Ist-Werte für FTE-, Personal- und Sachkosten mit Budgets und Prognosen vergleichen
- Trends und Abweichungen untersuchen und die Ergebnisse an die zuständigen Teams kommunizieren
- HR-Prognosen und die jährliche Planung koordinieren und Nicht-Finanzkolleginnen und -kollegen beim Verständnis finanzieller Zusammenhänge unterstützen
- Regelmäßige und einmalige Finanzberichte für die HR- und Geschäftsleitung erstellen und präsentieren
- Mit der HR-Leitung und Finance an einem präzisen und konsistenten Reporting arbeiten
- Unterstützung bei Monatsabschlussaktivitäten, einschließlich buchhalterischer Anpassungen und Rückstellungen im HR-Bereich
- HR-Daten und unterstützende Unterlagen für externe Audits zusammenstellen
- Geplante interne Audits durchführen und Berichte für Stakeholder erstellen
- An HR- und funktionsübergreifenden Projekten mitwirken
- Zur Verbesserung von HR-Prozessen, Datenqualität und Reporting-Effizienz beitragen
- Bericht an den Senior Manager Compensation & Benefits mit Sitz in Baar, Schweiz
Anforderungen
- Bachelorabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation
- Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen in einer internationalen Organisation
- Mindestens drei Jahre Erfahrung im internationalen HR-Controlling mit Verantwortung für Personal- und Sachkosten
- Nachweisliche Erfahrung in HR-Analysen, Personalplanung und Projektmanagement
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis und analytische Fähigkeiten
- Praktische Fähigkeit, finanzielle Grundsätze zu verstehen und anzuwenden
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel
- Erfahrung in der Verwaltung von HR-Daten und der Berichterstattung zu Leistungskennzahlen
- Unternehmerische Denkweise mit proaktiver, pragmatischer Arbeitsweise
- Klare Kommunikationsfähigkeit und strukturierte Präsentation von Ideen
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus verschiedenen Funktionen und Hierarchieebenen
- Fließende Englischkenntnisse
Zusatzleistungen
- Abwechslungsreiche Position mit großer Eigenverantwortung bei der Arbeitsgestaltung
- Großer Gestaltungsspielraum, um bestehende Vorgehensweisen zu hinterfragen und Initiativen voranzutreiben
- Zugang zu globalen Lern- und Entwicklungsprogrammen
- Zweimal jährlich stattfindende und dokumentierte formelle Leistungsbeurteilungen
- Zusammenarbeit mit motivierten und professionellen Kolleginnen und Kollegen
- Möglichkeit, zu einer weltweit beliebten Marke beizutragen
- Teil eines etablierten, wachsenden Unternehmens mit starkem Ruf werden
- Zugang zu einem lokalen Benefitprogramm
- Strukturierter Bewerbungsprozess mit höchstens drei Gesprächsrunden