Capri Sun Group es una empresa global de bebidas de consumo responsable de la marca Capri-Sun, que ofrece zumos de fruta y bebidas a base de zumo listas para beber. Sus bebidas envasadas se venden principalmente en bolsas individuales y están dirigidas a niños y familias. La empresa desarrolla, fabrica y comercializa sus productos, que distribuye a través de canales minoristas y de alimentación en todo el mundo. Sus sitios web para consumidores y mercados regionales ofrecen información sobre la marca, los productos y la distribución.
Especialista global en control y reporting de RR. HH. en Baar, Suiza
Gestiona el control global de RR. HH., el análisis de costes de personal, las previsiones y los informes de Capri-Sun en Baar, Suiza. Colabora con líderes de RR. HH. y Finanzas en la planificación, las auditorías, los indicadores y la toma de decisiones basada en datos.
Descripción
- Gestiona y mejora los indicadores de RR. HH. que monitorizan las tendencias de la plantilla, la productividad y el cumplimiento
- Aplica análisis para fundamentar la estrategia de RR. HH. y las decisiones operativas diarias
- Convierte datos complejos en conclusiones prácticas para los equipos de RR. HH. y las partes interesadas del negocio
- Supervisa e informa sobre la plantilla, los gastos de personal y las variaciones de los costes de RR. HH.
- Compara los datos reales mensuales con los presupuestos y las previsiones de costes de FTE, personal y costes no relacionados con el personal
- Investiga tendencias y discrepancias, y comunica los resultados a los equipos correspondientes
- Coordina las previsiones de RR. HH. y la planificación anual, ayudando a los compañeros ajenos a Finanzas a comprender conceptos financieros
- Prepara y presenta actualizaciones financieras periódicas y puntuales para la dirección de RR. HH. y del negocio
- Trabaja con la dirección de RR. HH. y Finanzas para mantener informes precisos y coherentes
- Apoya las actividades de cierre mensual, incluidos los ajustes contables y las periodificaciones de RR. HH.
- Recopila datos de RR. HH. y documentación justificativa para auditorías externas
- Realiza auditorías internas programadas y elabora informes para las partes interesadas
- Contribuye a proyectos de RR. HH. y proyectos interfuncionales
- Ayuda a mejorar los procesos de RR. HH., la calidad de los datos y la eficiencia de los informes
- Reporta al Senior Manager de Compensación y Beneficios, con base en Baar, Suiza
Requisitos
- Grado universitario o cualificación equivalente
- Conocimiento sólido de las operaciones de RR. HH. en una organización internacional
- Al menos tres años de experiencia internacional en control de RR. HH., cubriendo costes de personal y costes no relacionados con el personal
- Experiencia demostrada en análisis de RR. HH., planificación de la plantilla y gestión de proyectos
- Sólida capacidad de razonamiento numérico y análisis
- Capacidad práctica para interpretar y aplicar principios financieros
- Dominio avanzado de MS Office, especialmente Excel
- Experiencia gestionando datos de RR. HH. e informando sobre indicadores clave de rendimiento
- Mentalidad emprendedora y enfoque proactivo y práctico
- Comunicador claro, capaz de presentar ideas de forma estructurada
- Capacidad para colaborar con partes interesadas de distintas funciones y niveles de responsabilidad
- Inglés fluido
Beneficios
- Un puesto variado que ofrece autonomía en la forma de trabajar
- Amplio margen para cuestionar las prácticas existentes e impulsar iniciativas
- Acceso a programas globales de aprendizaje y desarrollo
- Revisiones formales del desempeño, realizadas y documentadas dos veces al año
- La oportunidad de trabajar con compañeros motivados y profesionales
- La posibilidad de contribuir a una marca apreciada en todo el mundo
- Incorporación a una empresa consolidada y en expansión, con una sólida reputación
- Acceso a un programa local de beneficios
- Un proceso de selección ágil con un máximo de tres rondas de entrevistas