Capri Sun Group to globalna firma z branży napojów konsumenckich, stojąca za marką Capri-Sun oferującą gotowe do spożycia soki owocowe i napoje na bazie soku. Jej pakowane napoje są sprzedawane głównie w jednorazowych saszetkach i kierowane do dzieci oraz rodzin. Firma opracowuje, produkuje i wprowadza na rynek swoje produkty, dystrybuując je za pośrednictwem kanałów detalicznych i sklepów spożywczych na całym świecie. Konsumenckie i regionalne strony internetowe firmy zawierają informacje o marce, produktach i dystrybucji.
Specjalista ds. globalnego controllingu i raportowania HR w Baarze, Szwajcaria
Zarządzanie globalnym controllingiem HR, analizą kosztów zatrudnienia, prognozowaniem i raportowaniem dla Capri-Sun w Baarze w Szwajcarii. Współpraca z liderami HR i finansów w zakresie planowania, audytów, wskaźników i decyzji opartych na danych.
Opis
- Opracowywanie i doskonalenie wskaźników HR śledzących trendy dotyczące zatrudnienia, produktywność i zgodność z wymaganiami
- Wykorzystywanie analiz do kształtowania strategii HR i podejmowania codziennych decyzji operacyjnych
- Przekładanie złożonych danych na praktyczne wnioski dla interesariuszy HR i biznesu
- Monitorowanie i raportowanie liczby pracowników, kosztów zatrudnienia oraz odchyleń kosztów HR
- Porównywanie miesięcznych danych rzeczywistych z budżetami i prognozami w zakresie FTE, kosztów osobowych i pozaosobowych
- Badanie trendów i rozbieżności, a następnie przekazywanie ustaleń odpowiednim zespołom
- Koordynowanie prognozowania HR i planowania rocznego oraz pomaganie osobom spoza finansów w zrozumieniu zagadnień finansowych
- Przygotowywanie i prezentowanie cyklicznych oraz jednorazowych aktualizacji finansowych dla kadry kierowniczej HR i biznesu
- Współpraca z kierownictwem HR i finansów w celu utrzymania dokładnego i spójnego raportowania
- Wspieranie działań związanych z zamknięciem miesiąca, w tym korekt księgowych HR i rozliczeń międzyokresowych
- Zestawianie danych HR i dokumentacji pomocniczej na potrzeby audytów zewnętrznych
- Przeprowadzanie zaplanowanych audytów wewnętrznych i przygotowywanie raportów dla interesariuszy
- Udział w projektach HR i projektach międzyfunkcyjnych
- Pomaganie w doskonaleniu procesów HR, jakości danych i efektywności raportowania
- Raportowanie do Senior Managera ds. Wynagrodzeń i Świadczeń, pracującego w Baarze w Szwajcarii
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub równoważne kwalifikacje
- Dobra znajomość operacji HR w międzynarodowej organizacji
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w międzynarodowym controllingu HR obejmującym koszty osobowe i pozaosobowe
- Udokumentowane doświadczenie w analityce HR, planowaniu zatrudnienia i zarządzaniu projektami
- Bardzo dobre umiejętności rozumowania liczbowego i analitycznego
- Praktyczna umiejętność interpretowania i stosowania zasad finansowych
- Zaawansowana znajomość pakietu MS Office, szczególnie programu Excel
- Doświadczenie w zarządzaniu danymi HR i raportowaniu kluczowych wskaźników efektywności
- Przedsiębiorcze podejście oraz proaktywna, praktyczna postawa
- Umiejętność jasnego i uporządkowanego prezentowania pomysłów
- Umiejętność współpracy z interesariuszami z różnych obszarów i na różnych szczeblach organizacji
- Biegła znajomość języka angielskiego
Benefity
- Różnorodna rola zapewniająca autonomię w organizacji pracy
- Duże możliwości kwestionowania istniejących praktyk i rozwijania inicjatyw
- Dostęp do globalnych programów nauki i rozwoju
- Formalne oceny wyników pracy przeprowadzane i dokumentowane dwa razy w roku
- Możliwość pracy z zaangażowanymi, profesjonalnymi współpracownikami
- Szansa na wniesienie wkładu w rozwój uwielbianej na całym świecie marki
- Praca w uznanej, rozwijającej się firmie o silnej reputacji
- Dostęp do lokalnego programu świadczeń
- Usprawniony proces rekrutacji obejmujący nie więcej niż trzy rundy rozmów kwalifikacyjnych