Capri Sun Group on ülemaailmne tarbijajookide ettevõte, mille tuntud kaubamärgi Capri-Sun alla pakutakse valmis puuviljamahlu ja mahlapõhiseid jooke. Pakendatud jooke müüakse peamiselt ühe portsjoni kaupa kottides ning neid turustatakse lastele ja peredele. Ettevõte arendab, valmistab ja turustab oma tooteid ning levitab neid jae- ja toidukaupade müügikanalite kaudu kogu maailmas. Ettevõtte tarbijatele ja piirkondadele suunatud veebisaitidelt leiab teavet kaubamärgi, toodete ja turustuse kohta.
Ülemaailmse personali controlling'u ja aruandluse spetsialist Baaris, Šveitsis
Juhi Capri-Suni ülemaailmset personali controlling'ut, tööjõukulude analüüsi, prognoosimist ja aruandlust Baaris, Šveitsis. Tee koostööd HR- ja finantsjuhtidega planeerimise, auditite, mõõdikute ja andmepõhiste otsuste teemal.
Kirjeldus
- Vastuta tööjõutrende, tootlikkust ja nõuetele vastavust jälgivate personalimõõdikute haldamise ja täiustamise eest
- Rakenda analüütikat HR-strateegia ja igapäevaste operatiivotsuste toetamiseks
- Muuda keerukad andmed HR-i ja ettevõtte sidusrühmade jaoks praktilisteks teadmisteks
- Jälgi ja esita aruandeid töötajate arvu, tööjõukulude ja HR-kulude kõrvalekallete kohta
- Võrdle igakuiseid tegelikke tulemusi eelarvete ja prognoosidega FTE-, personali- ja muude kui personalikulude lõikes
- Uuri trende ja lahknevusi ning edasta tulemused asjakohastele meeskondadele
- Koordineeri HR-prognoosimist ja iga-aastast planeerimist ning aita finantsvaldkonnavälistel kolleegidel finantsmõistetest aru saada
- Koosta ja esitle HR-ile ning ettevõtte juhtkonnale regulaarseid ja ühekordseid finantsülevaateid
- Tee koostööd HR-juhtkonna ja finantsosakonnaga, et säilitada täpne ja järjepidev aruandlus
- Toeta kuu sulgemise tegevusi, sealhulgas HR-arvestuse korrigeerimisi ja viitlaekumisi
- Koonda HR-andmed ja toetavad dokumendid välisauditite jaoks
- Tee kavandatud siseauditeid ja koosta sidusrühmadele aruandeid
- Osale HR-i ja valdkondadeülestes projektides
- Aita täiustada HR-protsesse, andmekvaliteeti ja aruandluse tõhusust
- Allu Baaris, Šveitsis asuvale Compensation & Benefits'i vanemjuhile
Nõuded
- Bakalaureusekraad või samaväärne kvalifikatsioon
- Põhjalikud teadmised rahvusvahelise organisatsiooni HR-toimingutest
- Vähemalt kolmeaastane rahvusvahelise HR-controlling'u kogemus, mis hõlmab personali- ja muid kui personalikulusid
- Tõendatud kogemus HR-analüütika, tööjõu planeerimise ja projektijuhtimise alal
- Tugev numbriline mõtlemine ja analüüsivõime
- Praktiline oskus finantspõhimõtteid tõlgendada ja rakendada
- Tasemel MS Office'i oskused, eriti Excelis
- Kogemus HR-andmete haldamise ja tulemusnäitajate aruandlusega
- Ettevõtlik mõtteviis ning ennetav ja praktiline tööhoiak
- Selge suhtleja, kes oskab ideid struktureeritult esitleda
- Oskus teha koostööd eri funktsioonide ja juhtimistasandite sidusrühmadega
- Sujuv inglise keele oskus
Hüved
- Mitmekesine roll, kus saad töö korraldamisel iseseisvalt otsuseid teha
- Ulatuslik võimalus seniseid tööviise küsitleda ja algatusi edasi viia
- Juurdepääs ülemaailmsetele õppe- ja arenguprogrammidele
- Ametlikud tulemusülevaatused toimuvad ja dokumenteeritakse kaks korda aastas
- Võimalus töötada motiveeritud ja professionaalsete kolleegidega
- Võimalus anda oma panus üle maailma armastatud brändi
- Liitu väljakujunenud ja kasvava ettevõttega, millel on tugev maine
- Juurdepääs kohalike hüvede programmile
- Sujuv värbamisprotsess, mis sisaldab kuni kolme vestlusringi