Capri Sun Group je globální společnost působící v oblasti spotřebitelských nápojů, která stojí za značkou Capri-Sun nabízející hotové ovocné džusy a nápoje na bázi džusu. Její balené nápoje se prodávají především v jednorázových sáčcích a jsou určeny dětem a rodinám. Společnost své produkty vyvíjí, vyrábí a uvádí na trh a distribuuje je prostřednictvím maloobchodních a potravinářských prodejních kanálů po celém světě. Spotřebitelské a regionální webové stránky společnosti poskytují informace o značce, produktech a distribuci.
Specialista globálního controllingu a reportingu HR v Baaru ve Švýcarsku
Řízení globálního HR controllingu, analýzy nákladů na pracovní sílu, prognózování a reportingu pro Capri-Sun v Baaru ve Švýcarsku. Spolupráce s vedoucími pracovníky HR a financí na plánování, auditech, metrikách a rozhodování založeném na datech.
Popis
- Vytvářet a zlepšovat HR metriky sledující trendy v oblasti pracovní síly, produktivitu a dodržování předpisů
- Využívat analytiku k podpoře HR strategie a každodenních provozních rozhodnutí
- Převádět komplexní data do praktických poznatků pro HR a obchodní zainteresované strany
- Sledovat a reportovat počet zaměstnanců, náklady na zaměstnávání a odchylky HR nákladů
- Porovnávat měsíční skutečné výsledky s rozpočty a prognózami v oblasti FTE, osobních a neosobních nákladů
- Prověřovat trendy a nesrovnalosti a následně sdělovat zjištění příslušným týmům
- Koordinovat HR prognózování a roční plánování a pomáhat kolegům mimo finance porozumět finančním konceptům
- Připravovat a prezentovat pravidelné i jednorázové finanční aktualizace pro vedení HR a obchodní vedení
- Spolupracovat s vedením HR a financí na udržování přesného a konzistentního reportingu
- Podporovat činnosti spojené s měsíční uzávěrkou včetně účetních úprav HR a časového rozlišení nákladů
- Shromažďovat HR data a podpůrnou dokumentaci pro externí audity
- Provádět plánované interní audity a vytvářet zprávy pro zainteresované strany
- Podílet se na HR a mezifunkčních projektech
- Pomáhat zlepšovat HR procesy, kvalitu dat a efektivitu reportingu
- Podléhat Senior Managerovi pro odměňování a benefity se sídlem v Baaru ve Švýcarsku
Požadavky
- Bakalářské vzdělání nebo rovnocenná kvalifikace
- Dobrá znalost HR operací v mezinárodní organizaci
- Nejméně tři roky zkušeností s mezinárodním HR controllingem zahrnujícím osobní a neosobní náklady
- Prokazatelné zkušenosti s HR analytikou, plánováním pracovní síly a řízením projektů
- Silné numerické a analytické schopnosti
- Praktická schopnost interpretovat a uplatňovat finanční principy
- Pokročilá znalost MS Office, zejména Excelu
- Zkušenosti se správou HR dat a reportováním klíčových ukazatelů výkonnosti
- Podnikatelské smýšlení a proaktivní praktický přístup
- Jasná komunikace a schopnost strukturovaně prezentovat myšlenky
- Schopnost spolupracovat se zainteresovanými stranami napříč funkcemi a úrovněmi seniority
- Plynulá angličtina
Benefity
- Rozmanitá role s autonomií v organizaci práce
- Významný prostor pro zpochybňování stávajících postupů a prosazování iniciativ
- Přístup ke globálním vzdělávacím a rozvojovým programům
- Formální hodnocení pracovního výkonu probíhá a dokumentuje se dvakrát ročně
- Příležitost pracovat s motivovanými a profesionálními kolegy
- Možnost přispět k rozvoji celosvětově oblíbené značky
- Práce v zavedené a expandující společnosti se silnou reputací
- Přístup k místnímu programu benefitů
- Zjednodušený náborový proces s nejvýše třemi koly pohovorů