LogoFresh Jobs Ahead
Starling Bank
Starling Bank
1.001 – 5.000 Medewerkers
Sponsor voor Skilled Worker-visumBankwezenFinanciënFintech
Starling Bank is een digitale bank uit het Verenigd Koninkrijk die actief is op het gebied van bankieren, fintech en financiële dienstverlening. De bank werd opgericht in 2014 en biedt particuliere en zakelijke bankdiensten via mobiele producten, waaronder betaal-, spaar-, euro- en jongerenrekeningen. De dienstverlening omvat budgetteringstools, rekeningbeheer, internationale overschrijvingen, roodstand en zakelijke rekeningen voor zelfstandigen en grotere bedrijven, met ondersteuning voor bankieren in meerdere valuta. Als volledig gereguleerde bank combineert Starling Bank digitaal gemak met beveiligingsfuncties, 24/7 klantenservice en een focus op innovatie en duurzaam bankieren.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Partner Talentontwikkeling – Starling Bank, VK, hybride

Als Partner Talentontwikkeling ben je verantwoordelijk voor competentieopbouw, leeroplossingen en talentanalyses bij Starling Bank. In deze hybride functie ondersteun je de groei van de digitale bank en haar langetermijnstrategie.

GBVerenigd KoninkrijkHybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsKlantpartnerVerkoop

Beschrijving

  • Samenwerken met People Partners, People-leidinggevenden en senior executives om huidige en toekomstige competentiebehoeften te beoordelen.
  • Kritieke vaardigheidstekorten in de hele organisatie identificeren.
  • Prioriteiten en resultaten op het gebied van talentontwikkeling verbinden met de bedrijfsdoelstellingen en langetermijnstrategieën van Starling Bank.
  • Eerste verzoeken waar nodig ter discussie stellen en onderliggende behoeften op het gebied van competenties of prestaties onderzoeken.
  • Beoordelen of ontwikkeling de juiste reactie is op een vastgestelde behoefte.
  • De volledige ontwerp- en uitvoeringscyclus van interventies voor talentontwikkeling leiden.
  • Bepalen of oplossingen worden ontwikkeld, ingekocht of samengesteld op basis van strategische waarde, snelheid van uitvoering en vereiste vaardigheden.
  • Innovatieve leerbenaderingen ontwerpen voor complexe of conceptuele competentievraagstukken.
  • Talentanalyses, het Learning Management System en datadashboards opbouwen en gebruiken.
  • De effectiviteit en return on investment van ontwikkelingsinterventies evalueren.
  • Werkstromen en belangrijke opleveringen leiden voor grootschalige talentinitiatieven binnen verschillende teams.
  • Expertise delen, best practices bevorderen en optreden als erkend specialist in talentontwikkeling.

Vereisten

  • Aantoonbaar vermogen om bedrijfsstrategie en langetermijndoelstellingen te vertalen naar praktische programma’s voor talentontwikkeling en competentieopbouw.
  • Vermogen om verschillende perspectieven te benutten en bij te dragen aan een inclusieve, stimulerende omgeving waarin ideeën worden gedeeld.
  • Ervaring met het vereenvoudigen van complexe strategische boodschappen en het beïnvloeden van stakeholders op elk niveau.
  • Expertise in het gebruiken van talentanalyses en LMS-gegevens om vaardigheidstekorten te beoordelen, leer-ROI te meten en strategische ontwikkelingsbeslissingen te ondersteunen.
  • Sterke ervaring met projectmanagement, waaronder duidelijk eigenaarschap, transparante besluitvorming en een mentaliteit van continu leren.
  • Ervaring op seniorniveau met het ontwerpen, uitvoeren en evalueren van grootschalige programma’s voor talentontwikkeling.
  • Aanzienlijke ervaring met beïnvloeden en samen creëren met partners in de hele organisatie, ongeacht de rapportagelijn.
  • Gevorderde vaardigheden in fysieke en virtuele facilitering, waaronder het aanvoelen van de sfeer en waar nodig constructief uitdagen.
  • Ervaring met het van begin tot eind beheren van projecten en snel leveren met beperkte aansturing.
  • Ervaring met het toepassen van data en analyses om het aanbod voor talentontwikkeling continu te verbeteren.
  • Ervaring binnen een groeiende technologie- of fintechorganisatie.
  • Pré: ervaring met het toepassen van AI binnen programma’s voor talentontwikkeling, of sterke interesse in AI en technologie.
  • Pré: ervaring met het ondersteunen van grootschalige programma’s voor organisatieverandering.
  • Pré: ervaring met strategisch gebruik van de Apprenticeship Levy.
  • Pré: ervaring met het gebruiken van talent- en prestatiegegevens om talent en potentieel te identificeren voor opvolgingsplanning, loopbaanontwikkeling en interne doorgroei.

Voordelen

  • 25 vakantiedagen per jaar plus feestdagentoeslag.
  • Een extra vakantiedag voor je verjaardag.
  • Het aantal vakantiedagen neemt toe met je dienstjaren.
  • De mogelijkheid om maximaal vijf extra vrije dagen te kopen of verkopen.
  • 16 uur betaald vrijwilligersverlof per jaar.
  • Regelingen voor salarisruil.
  • Uitgebreide bedrijfspensioenregeling.
  • Levensverzekering ter waarde van vier keer je salaris.
  • Particuliere ziektekostenverzekering via VitalityHealth, inclusief ondersteuning voor mentale gezondheid en kankerzorg.
  • Partnerkortingen bij Waitrose, Mr&Mrs Smith en Peloton.
  • Ruimhartige gezinsvriendelijke regelingen.
  • Perkbox-lidmaatschap met winkelkortingen, ondersteuning voor fysiek en mentaal welzijn en wekelijkse gratis en extra aantrekkelijke voordelen.
  • Fiets-naar-werkregeling.
  • Sportschoolpartnerschappen via salarisruil.
  • Verzoeken om flexibel werken worden in overweging genomen en kunnen worden besproken.

Gerelateerde vacatures