Starling Bank je digitalna banka s sedežem v Združenem kraljestvu, ki deluje na področjih bančništva, fintecha in finančnih storitev. Ustanovljena je bila leta 2014 ter zagotavlja osebno in poslovno bančništvo prek izdelkov, zasnovanih predvsem za mobilne naprave, vključno s tekočimi, varčevalnimi, evrskimi računi in računi za najstnike. Njene storitve vključujejo orodja za načrtovanje proračuna, upravljanje računov, mednarodna nakazila, dovoljeni prekoračitvi in poslovne račune za samostojne podjetnike ter večja podjetja, s podporo za večvalutno bančništvo. Kot v celoti regulirana banka Starling Bank združuje priročnost digitalnih storitev z varnostnimi funkcijami, 24-urno podporo strankam ter osredotočenostjo na inovacije in trajnostno bančništvo.
Partner za razvoj talentov — Starling Bank, Združeno kraljestvo, hibridno
Partner za razvoj talentov je odgovoren za razvijanje zmožnosti, učne rešitve in analitiko talentov v banki Starling Bank. Ta hibridna vloga podpira rast digitalne banke in njeno dolgoročno poslovno strategijo.
Opis
- Sodelovanje s partnerji za področje zaposlenih, vodji za področje zaposlenih in višjimi vodstvenimi delavci pri ocenjevanju sedanjih in prihodnjih potreb po zmožnostih.
- Prepoznavanje kritičnih vrzeli v znanju in spretnostih v celotni organizaciji.
- Povezovanje prednostnih nalog in rezultatov razvoja talentov s poslovnimi cilji banke Starling Bank in dolgoročnimi funkcionalnimi strategijami.
- Po potrebi izpodbijanje začetnih zahtev ter preučevanje temeljnih potreb po zmožnostih ali uspešnosti.
- Ocenjevanje, ali je razvoj ustrezen odziv na ugotovljeno potrebo.
- Vodenje celotnega cikla oblikovanja in izvedbe ukrepov za razvoj talentov.
- Odločanje, ali rešitve razviti, kupiti ali izbrati glede na strateško vrednost, hitrost izvedbe in zahtevane spretnosti.
- Oblikovanje inovativnih pristopov k učenju za kompleksne ali konceptualne izzive na področju zmožnosti.
- Vzpostavljanje in uporaba analitike talentov, sistema za upravljanje učenja in podatkovnih nadzornih plošč.
- Ocenjevanje učinkovitosti in donosnosti naložb v razvojne ukrepe.
- Vodenje delovnih tokov in ključnih rezultatov obsežnih pobud za talente v različnih ekipah.
- Deljenje strokovnega znanja, izboljševanje najboljših praks in delovanje kot priznani strokovnjak za razvoj talentov.
Zahteve
- Dokazana sposobnost pretvarjanja poslovne strategije in dolgoročnih ciljev v praktične programe razvoja talentov in razvijanja zmožnosti.
- Sposobnost iskanja različnih pogledov ter pomoči pri ustvarjanju vključujočega in spodbudnega okolja za izmenjavo idej.
- Izkušnje s poenostavljanjem kompleksnih strateških sporočil in vplivanjem na deležnike na vseh ravneh.
- Strokovno znanje uporabe analitike talentov in podatkov iz sistema za upravljanje učenja za ocenjevanje vrzeli v znanju, merjenje donosnosti učenja ter usmerjanje strateških odločitev o razvoju.
- Bogate izkušnje z vodenjem projektov, vključno z jasno odgovornostjo, preglednimi odločitvami in miselnostjo nenehnega učenja.
- Izkušnje na višji ravni z oblikovanjem, izvedbo in vrednotenjem obsežnih programov razvoja talentov.
- Obsežne izkušnje z vplivanjem na partnerje in soustvarjanjem z njimi po vsej organizaciji, ne glede na strukturo poročanja.
- Napredne veščine facilitiranja v živo in virtualno, vključno z zaznavanjem vzdušja in konstruktivnim izzivanjem, kadar je potrebno.
- Izkušnje z vodenjem projektov od začetka do konca in hitro izvedbo z omejenim usmerjanjem.
- Izkušnje z uporabo podatkov in analitike za nenehno izboljševanje ponudbe razvoja talentov.
- Izkušnje z delom v rastoči tehnološki ali fintech organizaciji.
- Zaželeno: izkušnje z uporabo umetne inteligence v programih razvoja talentov ali močno zanimanje za umetno inteligenco in tehnologijo.
- Zaželeno: izkušnje s podporo obsežnim programom organizacijskih sprememb.
- Zaželeno: izkušnje s strateško uporabo dajatve za vajeništvo.
- Zaželeno: izkušnje z uporabo podatkov o talentih in uspešnosti za prepoznavanje talentov in potenciala za nasledstvo, razvoj kariere in notranje napredovanje.
Ugodnosti
- 25 dni letnega dopusta plus dodatek za državne praznike.
- Dodaten dan dopusta za rojstni dan.
- Letni dopust se povečuje z delovno dobo.
- Možnost nakupa ali prodaje do petih dodatnih prostih dni.
- 16 ur plačanega dopusta za prostovoljstvo na leto.
- Možnosti žrtvovanja dela plače.
- Izboljšan službeni pokojninski načrt.
- Življenjsko zavarovanje v vrednosti štirikratnika plače.
- Zasebno zdravstveno zavarovanje pri VitalityHealth, vključno s podporo za duševno zdravje in oskrbo pri raku.
- Partnerski popusti pri Waitrose, Mr&Mrs Smith in Peloton.
- Velikodušne družinam prijazne politike.
- Članstvo v Perkboxu s popusti pri trgovcih, podporo za telesno in duševno dobro počutje ter tedenskimi brezplačnimi in povečanimi ugodnostmi.
- Program Kolo na delo.
- Partnerstva s telovadnicami prek žrtvovanja dela plače.
- Zahteve za prilagodljivo delo se obravnavajo in so odprte za razpravo.