Starling Bank — цифровой банк из Великобритании, работающий в сфере банковских услуг, финтеха и финансовых сервисов. Основанный в 2014 году, он предоставляет частным лицам и компаниям банковские продукты с приоритетом мобильного доступа, включая текущие, сберегательные, евровые счета и счета для подростков. Сервисы банка включают инструменты для планирования бюджета, управление счетами, международные переводы, овердрафты и бизнес-счета для индивидуальных предпринимателей и крупных компаний, а также поддержку мультивалютных операций. Будучи полностью регулируемым банком, Starling Bank сочетает удобство цифровых технологий с функциями безопасности, круглосуточной поддержкой клиентов, вниманием к инновациям и принципам устойчивого развития в банковской сфере.
Партнёр по развитию талантов — Starling Bank, гибридная работа в Великобритании
Партнёр по развитию талантов отвечает за развитие компетенций, решения в области обучения и аналитику талантов в Starling Bank. Гибридная роль поддерживает рост цифрового банка и реализацию долгосрочной бизнес-стратегии.
Описание
- Взаимодействовать с People Partners, руководителями направления People и топ-менеджерами для оценки текущих и будущих потребностей в компетенциях.
- Выявлять критические пробелы в навыках во всей организации.
- Связывать приоритеты и результаты развития талантов с бизнес-целями Starling Bank и долгосрочными стратегиями функциональных направлений.
- При необходимости ставить под сомнение первоначальные запросы и исследовать лежащие в их основе потребности в компетенциях или эффективности.
- Оценивать, является ли развитие подходящим ответом на выявленную потребность.
- Руководить полным циклом разработки и реализации инициатив по развитию талантов.
- Выбирать между созданием, приобретением или подбором готовых решений с учётом стратегической ценности, скорости реализации и необходимых навыков.
- Разрабатывать инновационные подходы к обучению для решения сложных или концептуальных задач развития компетенций.
- Создавать и использовать аналитику талантов, систему управления обучением и информационные панели с данными.
- Оценивать эффективность инициатив по развитию и их окупаемость.
- Руководить рабочими потоками и ключевыми результатами масштабных инициатив по развитию талантов в разных командах.
- Делиться экспертизой, развивать лучшие практики и выступать признанным специалистом по развитию талантов.
Требования
- Подтверждённая способность превращать бизнес-стратегию и долгосрочные цели в практические программы развития талантов и компетенций.
- Способность учитывать различные точки зрения и помогать создавать инклюзивную среду, способствующую обмену идеями.
- Опыт упрощения сложных стратегических сообщений и влияния на заинтересованные стороны на всех уровнях.
- Экспертиза в использовании аналитики талантов и данных LMS для оценки пробелов в навыках, измерения окупаемости обучения и принятия стратегических решений в области развития.
- Значительный опыт управления проектами, включая чёткое распределение ответственности, прозрачность решений и ориентацию на постоянное обучение.
- Опыт на старшем уровне в разработке, реализации и оценке масштабных программ развития талантов.
- Значительный опыт влияния и совместного создания решений с партнёрами по всей организации независимо от структуры подчинения.
- Продвинутые навыки очной и виртуальной фасилитации, включая умение чувствовать атмосферу в группе и при необходимости конструктивно оспаривать позиции.
- Опыт управления проектами от начала до конца и быстрой реализации при ограниченном руководстве.
- Опыт применения данных и аналитики для постоянного улучшения предложений в области развития талантов.
- Опыт работы в растущей технологической или финтех-организации.
- Желательно: опыт применения ИИ в программах развития талантов или большой интерес к ИИ и технологиям.
- Желательно: опыт поддержки масштабных программ организационных изменений.
- Желательно: опыт стратегического использования Apprenticeship Levy.
- Желательно: опыт использования данных о талантах и эффективности для выявления талантов и потенциала в целях планирования преемственности, развития карьеры и внутреннего продвижения.
Преимущества
- 25 дней ежегодного отпуска плюс дни государственных праздников.
- Дополнительный выходной в день рождения.
- Ежегодный отпуск увеличивается с продолжительностью работы в компании.
- Возможность купить или продать до пяти дополнительных дней отпуска.
- 16 часов оплачиваемого волонтёрского отпуска ежегодно.
- Программы salary sacrifice.
- Расширенная корпоративная пенсионная программа.
- Страхование жизни в размере четырёх годовых окладов.
- Частное медицинское страхование VitalityHealth, включая поддержку психического здоровья и лечение онкологических заболеваний.
- Скидки у партнёров Waitrose, Mr&Mrs Smith и Peloton.
- Щедрые программы поддержки сотрудников с семьями.
- Членство в Perkbox со скидками в магазинах, поддержкой физического и психического благополучия, а также еженедельными бесплатными и увеличенными льготами.
- Программа Cycle to Work.
- Партнёрства с фитнес-клубами по программе salary sacrifice.
- Запросы на гибкий график рассматриваются и открыты для обсуждения.