Starling Bank este o bancă digitală cu sediul în Regatul Unit, care activează în domeniile bancar, al tehnologiei financiare și al serviciilor financiare. Fondată în 2014, oferă servicii bancare personale și pentru companii prin produse concepute în primul rând pentru utilizarea pe telefonul mobil, inclusiv conturi curente, de economii, în euro și pentru adolescenți. Serviciile sale includ instrumente de bugetare, gestionarea facturilor, transferuri internaționale, facilități de descoperit de cont și conturi pentru afaceri destinate persoanelor care desfășoară activități independente și companiilor mai mari, cu suport pentru operațiuni bancare în mai multe valute. În calitate de bancă pe deplin reglementată, Starling Bank combină confortul digital cu funcții de securitate, servicii pentru clienți disponibile non-stop și un accent pe inovație și servicii bancare sustenabile.
Partener pentru dezvoltarea talentelor — Starling Bank, Regatul Unit, muncă hibridă
Partenerul pentru dezvoltarea talentelor este responsabil de dezvoltarea competențelor, soluțiile de învățare și analiza talentelor la Starling Bank. Rolul hibrid sprijină creșterea băncii digitale și strategia sa de afaceri pe termen lung.
Descriere
- Colaborarea cu partenerii People, liderii People și directorii executivi seniori pentru evaluarea cerințelor actuale și viitoare de competențe.
- Identificarea lacunelor critice de competențe din întreaga organizație.
- Conectarea priorităților și rezultatelor dezvoltării talentelor cu obiectivele de afaceri ale Starling Bank și strategiile funcționale pe termen lung.
- Contestarea solicitărilor inițiale atunci când este potrivit și investigarea nevoilor de competențe sau performanță aflate la bază.
- Evaluarea măsurii în care dezvoltarea reprezintă răspunsul potrivit la o nevoie identificată.
- Coordonarea întregului ciclu de proiectare și livrare a intervențiilor de dezvoltare a talentelor.
- Alegerea între construirea, achiziționarea sau selectarea soluțiilor în funcție de valoarea strategică, viteza de livrare și competențele necesare.
- Proiectarea unor abordări inovatoare de învățare pentru provocări complexe sau conceptuale legate de competențe.
- Dezvoltarea și utilizarea analizelor de talente, a Sistemului de management al învățării și a tablourilor de bord cu date.
- Evaluarea eficienței și a rentabilității investiției intervențiilor de dezvoltare.
- Coordonarea fluxurilor de lucru și a livrabilelor majore pentru inițiative de talente de amploare între echipe.
- Împărtășirea expertizei, promovarea bunelor practici și ocuparea rolului de specialist recunoscut în dezvoltarea talentelor.
Cerințe
- Capacitate demonstrată de a transforma strategia de afaceri și obiectivele pe termen lung în programe practice de dezvoltare a talentelor și construire a competențelor.
- Capacitatea de a căuta perspective diverse și de a contribui la crearea unui mediu incluziv, care facilitează schimbul de idei.
- Experiență în simplificarea mesajelor strategice complexe și influențarea părților interesate la toate nivelurile.
- Expertiză în utilizarea analizelor de talente și a datelor LMS pentru evaluarea lacunelor de competențe, măsurarea rentabilității investiției în învățare și fundamentarea deciziilor strategice de dezvoltare.
- Experiență solidă în managementul proiectelor, inclusiv asumarea clară a responsabilității, decizii transparente și o mentalitate de învățare continuă.
- Experiență la nivel senior în proiectarea, livrarea și evaluarea programelor de dezvoltare a talentelor de amploare.
- Experiență substanțială în influențarea și co-crearea cu parteneri din întreaga organizație, indiferent de structura de raportare.
- Competențe avansate de facilitare față în față și virtuală, inclusiv citirea atmosferei din sală și formularea unor provocări constructive atunci când este necesar.
- Experiență în gestionarea proiectelor de la un capăt la altul și livrarea rapidă cu îndrumare limitată.
- Experiență în aplicarea datelor și analizelor pentru îmbunătățirea continuă a ofertelor de dezvoltare a talentelor.
- Experiență într-o organizație de tehnologie sau fintech aflată în proces de extindere.
- Reprezintă un avantaj: experiență în aplicarea inteligenței artificiale în programe de dezvoltare a talentelor sau un interes puternic pentru inteligența artificială și tehnologie.
- Reprezintă un avantaj: experiență în sprijinirea programelor de schimbare organizațională de amploare.
- Reprezintă un avantaj: experiență în utilizarea strategică a taxei pentru ucenicie.
- Reprezintă un avantaj: experiență în utilizarea datelor despre talente și performanță pentru identificarea talentelor și a potențialului în vederea succesiunii, dezvoltării carierei și progresului intern.
Beneficii
- 25 de zile de concediu anual, plus indemnizația pentru sărbătorile legale.
- O zi suplimentară de concediu de ziua dumneavoastră.
- Concediul anual crește odată cu vechimea în companie.
- Posibilitatea de a cumpăra sau vinde până la cinci zile suplimentare de concediu.
- 16 ore de concediu plătit pentru voluntariat în fiecare an.
- Acorduri de sacrificare salarială.
- Plan de pensii îmbunătățit oferit de companie.
- Asigurare de viață în valoare de patru ori salariul dumneavoastră.
- Asigurare medicală privată prin VitalityHealth, inclusiv sprijin pentru sănătatea mintală și îngrijire oncologică.
- Reduceri oferite de parteneri la Waitrose, Mr&Mrs Smith și Peloton.
- Politici generoase favorabile familiei.
- Abonament Perkbox cu reduceri în retail, sprijin pentru bunăstarea fizică și mintală și beneficii săptămânale gratuite și suplimentare.
- Programul Cycle to Work.
- Parteneriate cu săli de sport prin sacrificarea salarială.
- Solicitările de lucru flexibil sunt luate în considerare și rămân deschise discuției.