Starling Bank est une banque numérique basée au Royaume-Uni, active dans les secteurs bancaire, fintech et des services financiers. Fondée en 2014, elle propose des services bancaires aux particuliers et aux entreprises grâce à des produits conçus avant tout pour les appareils mobiles, notamment des comptes courants, d’épargne, en euros et pour adolescents. Ses services comprennent des outils de gestion budgétaire, la gestion des factures, les transferts internationaux, les découverts et des comptes professionnels pour les travailleurs indépendants et les grandes entreprises, avec la prise en charge des opérations multidevises. En tant que banque entièrement réglementée, Starling Bank associe la simplicité du numérique à des fonctionnalités de sécurité, un service client disponible 24 heures sur 24 et un engagement en faveur de l’innovation et d’une banque durable.
Partenaire du développement des talents — Starling Bank, Royaume-Uni, hybride
Partenaire du développement des talents chargé du développement des compétences, des solutions d’apprentissage et de l’analyse des talents chez Starling Bank. Ce poste hybride accompagne la croissance de la banque numérique et sa stratégie à long terme.
Description
- Collaborer avec les People Partners, les responsables des ressources humaines et les cadres dirigeants afin d’évaluer les besoins actuels et futurs en compétences.
- Identifier les lacunes critiques en matière de compétences dans toute l’organisation.
- Relier les priorités et les résultats du développement des talents aux objectifs commerciaux et aux stratégies fonctionnelles à long terme de Starling Bank.
- Remettre en question les demandes initiales lorsque cela est pertinent et étudier les besoins sous-jacents en matière de compétences ou de performance.
- Évaluer si le développement constitue la réponse appropriée à un besoin identifié.
- Piloter l’intégralité du cycle de conception et de mise en œuvre des actions de développement des talents.
- Choisir de concevoir, d’acheter ou de sélectionner les solutions en fonction de leur valeur stratégique, de leur rapidité de déploiement et des compétences requises.
- Concevoir des approches d’apprentissage innovantes pour répondre à des enjeux complexes ou conceptuels liés aux compétences.
- Élaborer et utiliser des analyses des talents, le système de gestion de l’apprentissage et des tableaux de bord de données.
- Évaluer l’efficacité et le retour sur investissement des actions de développement.
- Piloter des chantiers et des livrables majeurs pour des initiatives de gestion des talents à grande échelle entre les équipes.
- Partager son expertise, faire progresser les bonnes pratiques et agir comme spécialiste reconnu du développement des talents.
Exigences
- Capacité démontrée à transformer la stratégie commerciale et les objectifs à long terme en programmes concrets de développement des talents et des compétences.
- Capacité à rechercher des points de vue variés et à contribuer à un environnement inclusif et propice au partage d’idées.
- Expérience dans la simplification de messages stratégiques complexes et l’influence de parties prenantes à tous les niveaux.
- Expertise dans l’utilisation des analyses des talents et des données du système de gestion de l’apprentissage pour évaluer les lacunes de compétences, mesurer le retour sur investissement de la formation et éclairer les décisions stratégiques de développement.
- Solide expérience en gestion de projets, avec une responsabilité claire, des décisions transparentes et un état d’esprit axé sur l’apprentissage continu.
- Expérience confirmée dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes de développement des talents à grande échelle.
- Expérience significative pour influencer et coconstruire avec des partenaires dans toute l’organisation, quelle que soit la structure hiérarchique.
- Excellentes compétences en facilitation en présentiel et à distance, notamment pour savoir lire la salle et remettre les idées en question de manière constructive lorsque nécessaire.
- Expérience de la gestion de projets de bout en bout et de la livraison rapide avec peu de directives.
- Expérience dans l’utilisation des données et de l’analyse pour améliorer en continu les offres de développement des talents.
- Expérience au sein d’une organisation technologique ou fintech en phase de croissance.
- Souhaitable : expérience dans l’application de l’IA aux programmes de développement des talents ou fort intérêt pour l’IA et la technologie.
- Souhaitable : expérience dans l’accompagnement de programmes de transformation organisationnelle à grande échelle.
- Souhaitable : expérience dans l’utilisation stratégique de l’Apprenticeship Levy.
- Souhaitable : expérience dans l’utilisation des données relatives aux talents et à la performance pour identifier les talents et le potentiel en matière de succession, de développement de carrière et d’évolution interne.
Avantages
- 25 jours de congés annuels, auxquels s’ajoute le nombre de jours fériés applicable.
- Un jour de congé supplémentaire pour votre anniversaire.
- Le nombre de congés annuels augmente avec l’ancienneté.
- Possibilité d’acheter ou de vendre jusqu’à cinq jours de congé supplémentaires.
- 16 heures de congé payé pour le bénévolat chaque année.
- Dispositifs de rémunération flexible.
- Régime de retraite d’entreprise amélioré.
- Assurance vie équivalant à quatre fois votre salaire.
- Assurance médicale privée avec VitalityHealth, incluant un accompagnement en santé mentale et des soins contre le cancer.
- Réductions partenaires auprès de Waitrose, Mr&Mrs Smith et Peloton.
- Politiques généreuses en faveur des familles.
- Abonnement Perkbox avec réductions chez des enseignes, soutien au bien-être physique et mental, ainsi que des avantages gratuits et renforcés chaque semaine.
- Programme Cycle to Work.
- Partenariats avec des salles de sport via la rémunération flexible.
- Les demandes de travail flexible sont étudiées et peuvent être discutées.