LogoFresh Jobs Ahead
Starling Bank
Starling Bank
1.001 – 5.000 Medarbejdere
Sponsor for visum til faglærteBankvæsenFinansFintech
Starling Bank er en britisk digital bank, der opererer inden for bankvirksomhed, fintech og finansielle tjenester. Banken blev grundlagt i 2014 og tilbyder privat- og erhvervsbank gennem mobilbaserede produkter, herunder løn-, opsparings-, euro- og ungdomskonti. Tjenesterne omfatter budgetværktøjer, administration af regninger, internationale overførsler, overtræk og erhvervskonti til enkeltmandsvirksomheder og større selskaber samt understøttelse af bankforretninger i flere valutaer. Som en fuldt reguleret bank kombinerer Starling Bank digital bekvemmelighed med sikkerhedsfunktioner, kundeservice døgnet rundt og fokus på innovation og bæredygtig bankvirksomhed.
LinkedIn
Job i virksomheden

Partner for talentudvikling — Starling Bank, hybrid i Storbritannien

Partner for talentudvikling med ansvar for kompetenceopbygning, læringsløsninger og talentanalyse hos Starling Bank. Hybridrollen understøtter den digitale banks vækst og langsigtede forretningsstrategi.

GBStorbritannienHybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskKundepartnerSalg

Beskrivelse

  • Samarbejd med People Partners, People-ledere og ledende chefer om at vurdere nuværende og fremtidige kompetencebehov.
  • Identificer kritiske kompetencegab på tværs af organisationen.
  • Forbind prioriteter og resultater inden for talentudvikling med Starling Banks forretningsmål og langsigtede funktionsstrategier.
  • Udfordr de indledende forespørgsler, når det er relevant, og undersøg de underliggende kompetence- eller præstationsbehov.
  • Vurder, om udvikling er det rette svar på et identificeret behov.
  • Led hele design- og leveringscyklussen for talentudviklingsindsatser.
  • Vælg, om løsninger skal udvikles internt, købes eller kurateres ud fra strategisk værdi, leveringshastighed og de nødvendige kompetencer.
  • Design innovative læringstilgange til komplekse eller konceptuelle kompetenceudfordringer.
  • Opbyg og anvend talentanalyse, Learning Management System og datadashboards.
  • Evaluer effektiviteten og investeringsafkastet af udviklingsindsatser.
  • Led arbejdsstrømme og større leverancer for talentinitiativer i stor skala på tværs af teams.
  • Del ekspertise, frem udviklingen af best practice, og fungér som anerkendt specialist inden for talentudvikling.

Krav

  • Dokumenteret evne til at omsætte forretningsstrategi og langsigtede mål til praktiske programmer for talentudvikling og kompetenceopbygning.
  • Evne til at søge forskellige perspektiver og bidrage til et inkluderende og understøttende miljø for idéudveksling.
  • Erfaring med at forenkle komplekse strategiske budskaber og påvirke interessenter på alle niveauer.
  • Ekspertise i at anvende talentanalyse og LMS-data til at vurdere kompetencegab, måle læringens investeringsafkast og kvalificere strategiske udviklingsbeslutninger.
  • Stærk erfaring med projektledelse, herunder tydeligt ejerskab, transparente beslutninger og et kontinuerligt læringsmindset.
  • Erfaring på seniorniveau med at designe, levere og evaluere talentudviklingsprogrammer i stor skala.
  • Omfattende erfaring med at påvirke og samskabe med samarbejdspartnere på tværs af organisationen, uanset rapporteringsstruktur.
  • Avancerede færdigheder inden for facilitering både fysisk og virtuelt, herunder evnen til at læse rummet og udfordre konstruktivt, når det er nødvendigt.
  • Erfaring med at styre projekter fra start til slut og levere hurtigt med begrænset vejledning.
  • Erfaring med at anvende data og analyse til løbende at forbedre tilbud inden for talentudvikling.
  • Erfaring fra en teknologivirksomhed eller fintechorganisation i vækst.
  • Ønskeligt: erfaring med at anvende AI i talentudviklingsprogrammer eller en stærk interesse for AI og teknologi.
  • Ønskeligt: erfaring med at understøtte organisationsforandringsprogrammer i stor skala.
  • Ønskeligt: erfaring med strategisk anvendelse af Apprenticeship Levy.
  • Ønskeligt: erfaring med at bruge talent- og præstationsdata til at identificere talenter og potentiale med henblik på efterfølgerplanlægning, karriereudvikling og intern avancement.

Fordele

  • 25 feriedage om året plus helligdage.
  • En ekstra feriedag på din fødselsdag.
  • Antallet af feriedage stiger med ancienniteten.
  • Mulighed for at købe eller sælge op til fem ekstra fridage.
  • 16 timers betalt frivilligt arbejde hvert år.
  • Lønomlægningsordninger.
  • Forbedret firmapensionsordning.
  • Livsforsikring på fire gange din løn.
  • Privat sygeforsikring hos VitalityHealth, inklusive støtte til mental sundhed og kræftbehandling.
  • Partnerrabatter hos Waitrose, Mr&Mrs Smith og Peloton.
  • Generøse familievenlige politikker.
  • Perkbox-medlemskab med detailrabatter, støtte til fysisk og mental trivsel samt ugentlige gratis og forhøjede fordele.
  • Cykel-til-arbejde-ordning.
  • Lønomlagte gympartnerskaber.
  • Anmodninger om fleksibelt arbejde tages i betragtning og er åbne for dialog.

Relaterede job

W

Regional salgschef, billeasing

Westlake Financial
1.001 – 5.000 Medarbejdere
Sponsor for H1B-visumBilindustriLogistikRådgivning
USUSA
61.500 $ / år
På arbejdspladsenFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskSalg

Udvikl CULA’s indirekte billeasingforretning i et tildelt område ved at opbygge forhandlerpartnerskaber og øge antallet af leasingaftaler. Støt kreditforeningspartnerne med salgsplanlægning, forhandlertræning, markedsanalyse og anbefalinger til programmer.

Åbn
Supermicro

IT-revisor – Supermicro, San Jose

Supermicro
5.001 – 10.000 Medarbejdere
FremstillingLogistikRådgivning
USUSACACalifornien
135.000 $ – 151.000 $ / år
På arbejdspladsenFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskRevisor
CloudCybersikkerhedERPPythonSQL

Vurdér teknologirisici, sikkerhedskontroller, AI-styring og tredjepartsrisici på tværs af Supermicros løsninger til datacentre, cloud og netværk. Rollen kombinerer IT-revision, dataanalyse og compliancegennemgange med samarbejde mellem forretnings- og teknologiteams.

Åbn