Starling Bank es un banco digital con sede en el Reino Unido que opera en los sectores bancario, fintech y de servicios financieros. Fundado en 2014, ofrece servicios bancarios personales y empresariales mediante productos diseñados principalmente para dispositivos móviles, como cuentas corrientes, de ahorro, en euros y para adolescentes. Sus servicios incluyen herramientas de presupuestación, gestión de facturas, transferencias internacionales, descubiertos y cuentas empresariales para autónomos y compañías más grandes, con compatibilidad para operaciones bancarias multidivisa. Como banco plenamente regulado, Starling Bank combina la comodidad digital con funciones de seguridad, atención al cliente las 24 horas y un enfoque centrado en la innovación y la banca sostenible.
Especialista en Desarrollo del Talento — Starling Bank, Reino Unido, híbrido
Especialista en Desarrollo del Talento responsable del desarrollo de capacidades, las soluciones de aprendizaje y la analítica del talento en Starling Bank. Este puesto híbrido apoya el crecimiento del banco digital y su estrategia empresarial a largo plazo.
Descripción
- Colaborar con los People Partners, los líderes de Personas y los altos ejecutivos para evaluar las necesidades de capacidades actuales y futuras.
- Identificar las brechas de habilidades críticas en toda la organización.
- Conectar las prioridades y los resultados del desarrollo del talento con los objetivos empresariales y las estrategias funcionales a largo plazo de Starling Bank.
- Cuestionar las solicitudes iniciales cuando corresponda e investigar las necesidades subyacentes de capacidades o rendimiento.
- Evaluar si el desarrollo es la respuesta adecuada a una necesidad identificada.
- Liderar el ciclo completo de diseño y ejecución de iniciativas de desarrollo del talento.
- Decidir si conviene crear, comprar o seleccionar soluciones según su valor estratégico, velocidad de ejecución y habilidades necesarias.
- Diseñar enfoques de aprendizaje innovadores para desafíos complejos o conceptuales relacionados con las capacidades.
- Crear y utilizar análisis de talento, el sistema de gestión del aprendizaje y paneles de datos.
- Evaluar la eficacia y el retorno de la inversión de las iniciativas de desarrollo.
- Liderar líneas de trabajo y entregables importantes para iniciativas de talento a gran escala entre equipos.
- Compartir conocimientos, impulsar las mejores prácticas y actuar como especialista reconocido en desarrollo del talento.
Requisitos
- Capacidad demostrada para convertir la estrategia empresarial y los objetivos a largo plazo en programas prácticos de desarrollo del talento y construcción de capacidades.
- Capacidad para buscar perspectivas diversas y contribuir a crear un entorno inclusivo que facilite el intercambio de ideas.
- Experiencia simplificando mensajes estratégicos complejos e influyendo en partes interesadas de todos los niveles.
- Experiencia en el uso de análisis de talento y datos del sistema de gestión del aprendizaje para evaluar brechas de habilidades, medir el retorno de la inversión del aprendizaje e informar decisiones estratégicas de desarrollo.
- Sólida experiencia en gestión de proyectos, con responsabilidades claras, decisiones transparentes y una mentalidad de aprendizaje continuo.
- Experiencia en puestos sénior diseñando, ejecutando y evaluando programas de desarrollo del talento a gran escala.
- Amplia experiencia influyendo y cocreando con colaboradores de toda la organización, independientemente de la estructura jerárquica.
- Habilidades avanzadas de facilitación presencial y virtual, incluida la capacidad de interpretar el ambiente y plantear desafíos de forma constructiva cuando sea necesario.
- Experiencia gestionando proyectos de principio a fin y entregando resultados rápidamente con poca supervisión.
- Experiencia aplicando datos y análisis para mejorar continuamente las propuestas de desarrollo del talento.
- Experiencia trabajando en una organización tecnológica o fintech en expansión.
- Se valorará la experiencia aplicando IA en programas de desarrollo del talento o un gran interés por la IA y la tecnología.
- Se valorará la experiencia apoyando programas de cambio organizativo a gran escala.
- Se valorará la experiencia utilizando estratégicamente la Apprenticeship Levy.
- Se valorará la experiencia utilizando datos de talento y rendimiento para identificar talento y potencial con fines de sucesión, desarrollo profesional y progresión interna.
Beneficios
- 25 días de vacaciones anuales más los días festivos correspondientes.
- Un día adicional de vacaciones por tu cumpleaños.
- Las vacaciones anuales aumentan con la antigüedad.
- Opción de comprar o vender hasta cinco días libres adicionales.
- 16 horas de permiso retribuido para voluntariado cada año.
- Planes de retribución flexible.
- Plan de pensiones de empresa mejorado.
- Seguro de vida por un importe equivalente a cuatro veces tu salario.
- Seguro médico privado con VitalityHealth, incluido apoyo para la salud mental y atención oncológica.
- Descuentos para colaboradores con Waitrose, Mr&Mrs Smith y Peloton.
- Políticas familiares generosas.
- Membresía de Perkbox con descuentos en comercios, apoyo para el bienestar físico y mental, y ventajas gratuitas y mejoradas cada semana.
- Programa Cycle to Work.
- Acuerdos con gimnasios mediante retribución flexible.
- Las solicitudes de trabajo flexible se consideran y están abiertas a debate.