Starling Bank — цифровий банк із Великої Британії, що працює у сфері банківських послуг, фінтеху та фінансових сервісів. Заснований у 2014 році, він надає приватним клієнтам і компаніям банківські продукти з пріоритетом мобільного доступу, зокрема поточні, ощадні, єврові рахунки та рахунки для підлітків. Сервіси банку охоплюють інструменти для планування бюджету, керування рахунками, міжнародні перекази, овердрафти та бізнес-рахунки для одноосібних підприємців і великих компаній, а також підтримку мультивалютних операцій. Як повністю регульований банк, Starling Bank поєднує зручність цифрових технологій із функціями безпеки, цілодобовою підтримкою клієнтів, увагою до інновацій і сталого розвитку банківської сфери.
Партнер з розвитку талантів — Starling Bank, гібридна робота у Великій Британії
Партнер з розвитку талантів відповідає за розвиток компетенцій, рішення у сфері навчання та аналітику талантів у Starling Bank. Гібридна роль підтримує зростання цифрового банку та реалізацію довгострокової бізнес-стратегії.
Опис
- Співпрацювати з People Partners, керівниками напряму People та топменеджерами для оцінювання поточних і майбутніх потреб у компетенціях.
- Виявляти критичні прогалини в навичках в усій організації.
- Пов’язувати пріоритети та результати розвитку талантів із бізнес-цілями Starling Bank і довгостроковими стратегіями функціональних напрямів.
- За потреби ставити під сумнів початкові запити та досліджувати приховані потреби в компетенціях або результативності.
- Оцінювати, чи є розвиток належною відповіддю на виявлену потребу.
- Керувати повним циклом розроблення та реалізації ініціатив із розвитку талантів.
- Визначати, чи створювати, купувати або добирати готові рішення з урахуванням стратегічної цінності, швидкості реалізації та необхідних навичок.
- Розробляти інноваційні підходи до навчання для складних або концептуальних завдань розвитку компетенцій.
- Створювати й використовувати аналітику талантів, систему управління навчанням та інформаційні панелі з даними.
- Оцінювати ефективність ініціатив із розвитку та їхню окупність.
- Керувати робочими потоками й ключовими результатами масштабних ініціатив із розвитку талантів у різних командах.
- Ділитися експертизою, розвивати найкращі практики та бути визнаним фахівцем із розвитку талантів.
Вимоги
- Підтверджена здатність перетворювати бізнес-стратегію та довгострокові цілі на практичні програми розвитку талантів і компетенцій.
- Здатність враховувати різні погляди та допомагати створювати інклюзивне середовище, сприятливе для обміну ідеями.
- Досвід спрощення складних стратегічних повідомлень і впливу на зацікавлені сторони на всіх рівнях.
- Експертиза у використанні аналітики талантів і даних LMS для оцінювання прогалин у навичках, вимірювання окупності навчання та ухвалення стратегічних рішень щодо розвитку.
- Значний досвід управління проєктами, зокрема чіткий розподіл відповідальності, прозорість рішень і орієнтація на безперервне навчання.
- Досвід на старшому рівні у розробленні, реалізації та оцінюванні масштабних програм розвитку талантів.
- Значний досвід впливу та спільного створення рішень із партнерами в усій організації незалежно від структури підпорядкування.
- Розвинені навички очної та віртуальної фасилітації, зокрема вміння відчувати атмосферу в групі та за потреби конструктивно оскаржувати позиції.
- Досвід управління проєктами від початку до завершення та швидкої реалізації за обмеженого керівництва.
- Досвід застосування даних і аналітики для постійного вдосконалення пропозицій у сфері розвитку талантів.
- Досвід роботи в технологічній або фінтех-організації, що масштабується.
- Бажано: досвід застосування ШІ у програмах розвитку талантів або значний інтерес до ШІ та технологій.
- Бажано: досвід підтримки масштабних програм організаційних змін.
- Бажано: досвід стратегічного використання Apprenticeship Levy.
- Бажано: досвід використання даних про таланти та результативність для виявлення талантів і потенціалу з метою планування наступництва, кар’єрного розвитку та внутрішнього просування.
Переваги
- 25 днів щорічної відпустки плюс дні державних свят.
- Додатковий вихідний у день народження.
- Щорічна відпустка збільшується зі стажем роботи в компанії.
- Можливість придбати або продати до п’яти додаткових днів відпустки.
- 16 годин оплачуваної волонтерської відпустки щороку.
- Програми salary sacrifice.
- Розширена корпоративна пенсійна програма.
- Страхування життя в розмірі чотирьох річних окладів.
- Приватне медичне страхування VitalityHealth, зокрема підтримка психічного здоров’я та лікування онкологічних захворювань.
- Знижки від партнерів Waitrose, Mr&Mrs Smith і Peloton.
- Щедрі програми підтримки працівників із сім’ями.
- Членство в Perkbox зі знижками в магазинах, підтримкою фізичного та психічного добробуту, а також щотижневими безкоштовними й розширеними пільгами.
- Програма Cycle to Work.
- Партнерства з фітнес-клубами за програмою salary sacrifice.
- Запити на гнучкий графік розглядаються та відкриті для обговорення.