Starling Bank е дигитална банка със седалище в Обединеното кралство, която работи в областта на банковото дело, финтеха и финансовите услуги. Основана през 2014 г., тя предоставя лично и бизнес банкиране чрез продукти, създадени основно за използване от мобилни устройства, включително разплащателни, спестовни, еврови сметки и сметки за тийнейджъри. Услугите ѝ включват инструменти за бюджетиране, управление на сметки, международни преводи, овърдрафт и бизнес сметки за еднолични търговци и по-големи компании, както и поддръжка на многовалутно банкиране. Като изцяло регулирана банка Starling Bank съчетава удобството на дигиталните услуги с функции за сигурност, денонощно обслужване на клиенти и фокус върху иновациите и устойчивото банкиране.
Партньор за развитие на таланти — Starling Bank, Обединеното кралство, хибридно
Партньорът за развитие на таланти отговаря за изграждането на способности, решенията за обучение и анализа на талантите в Starling Bank. Тази хибридна роля подкрепя растежа на дигиталната банка и дългосрочната ѝ бизнес стратегия.
Описание
- Партниране с партньори и ръководители по въпросите на хората и висши ръководители за оценяване на настоящите и бъдещите изисквания към способностите.
- Идентифициране на критични недостигащи умения в цялата организация.
- Свързване на приоритетите и резултатите от развитието на талантите с бизнес целите на Starling Bank и дългосрочните функционални стратегии.
- Поставяне под въпрос на първоначалните заявки, когато е уместно, и проучване на основните потребности, свързани със способностите или представянето.
- Оценяване дали развитието е правилният отговор на установена потребност.
- Ръководене на целия цикъл по проектиране и предоставяне на интервенции за развитие на талантите.
- Избор дали решенията да бъдат разработени, закупени или подбрани според стратегическата стойност, бързината на предоставяне и необходимите умения.
- Проектиране на иновативни подходи към обучението за сложни или концептуални предизвикателства, свързани със способностите.
- Изграждане и използване на анализи на талантите, система за управление на обучението и табла с данни.
- Оценяване на ефективността и възвръщаемостта на инвестициите в интервенциите за развитие.
- Ръководене на работни потоци и основни резултати по мащабни инициативи за таланти в различни екипи.
- Споделяне на експертен опит, усъвършенстване на добрите практики и работа като признат специалист по развитие на таланти.
Изисквания
- Доказана способност за превръщане на бизнес стратегията и дългосрочните цели в практически програми за развитие на таланти и изграждане на способности.
- Способност за търсене на разнообразни гледни точки и подпомагане на създаването на приобщаваща и подкрепяща среда за споделяне на идеи.
- Опит в опростяването на сложни стратегически послания и оказването на влияние върху заинтересовани страни на всички нива.
- Експертни познания в използването на анализи на талантите и данни от системи за управление на обучението за оценяване на недостига на умения, измерване на възвръщаемостта на обучението и информиране на стратегически решения за развитие.
- Силен опит в управлението на проекти, включително ясно разпределение на отговорността, прозрачни решения и нагласа за непрекъснато учене.
- Опит на високо ниво в проектирането, предоставянето и оценяването на мащабни програми за развитие на таланти.
- Значителен опит във влиянието и съвместното създаване с партньори в цялата организация, независимо от структурата на отчетност.
- Напреднали умения за фасилитиране на присъствени и виртуални срещи, включително разчитане на атмосферата и конструктивно отправяне на предизвикателства при необходимост.
- Опит в управлението на проекти от край до край и бързото предоставяне на резултати при ограничени указания.
- Опит в прилагането на данни и анализи за непрекъснато подобряване на предложенията за развитие на таланти.
- Опит в работа в разрастваща се технологична или финтех организация.
- Предимство: опит в прилагането на изкуствен интелект в програми за развитие на таланти или силен интерес към изкуствения интелект и технологиите.
- Предимство: опит в подкрепата на мащабни програми за организационна промяна.
- Предимство: опит в стратегическото използване на налога за чиракуване.
- Предимство: опит в използването на данни за таланти и представяне за идентифициране на таланти и потенциал за наследяване, кариерно развитие и вътрешно израстване.
Придобивки
- 25 дни годишен отпуск плюс право на официални празници.
- Допълнителен почивен ден за рождения ден.
- Годишният отпуск се увеличава с продължителността на трудовия стаж.
- Възможност за закупуване или продажба на до пет допълнителни почивни дни.
- 16 часа платен отпуск за доброволчество годишно.
- Възможности за заместване на част от заплатата.
- Подобрена фирмена пенсионна схема.
- Животозастраховане на стойност четири пъти годишната заплата.
- Частно медицинско застраховане с VitalityHealth, включително подкрепа за психично здраве и грижи при онкологични заболявания.
- Отстъпки от партньори Waitrose, Mr&Mrs Smith и Peloton.
- Щедри политики за подкрепа на семействата.
- Членство в Perkbox с отстъпки в търговската мрежа, подкрепа за физическо и психично благополучие и седмични безплатни и увеличени привилегии.
- Програма „С колело до работа“.
- Партньорства с фитнес зали чрез заместване на част от заплатата.
- Заявките за гъвкава работа се разглеждат и са открити за обсъждане.